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Delius 
Klasing 
Verlag 
GmbH
Bewertung

Bedingungen verschlechtern sich Große Umstrukturierung nach Firmenübernahme, Sparprogramme, Transformationsprozess

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Delius Klasing Verlag GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positiven Leistungen des Arbeitgebers wurden in den letzten ein, zwei Jahren zunehmend abgebaut. Die Situation unterscheidet sich aber je nach Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Change Management und schlechte Alltagskommunikation haben die bisher starke Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen beschädigt. Einige Kündigungen und viel Unzufriedenheit, aber die Hoffnung auf einen Neustart ist da

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Unternehmensplänen, Umstruktierungen und Kommunikation mit Mitarbeitern die jahrelang Fachwissen gesammelt haben, statt nur Top-Down-Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verschlechtert

Kommunikation

Ständig neue Pläne, die schlecht kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt - nettes Team

Vorgesetztenverhalten

Deutliche Verschlechterung: Entscheidungen werden ganz oben getroffen und nach unten weitergegeben

Interessante Aufgaben

Im ganzen Verlag sehr spannende Themen

Gleichberechtigung

Spiegelt den gesellschaftlichen Stand wieder - männliche Führungskräfte noch in der Mehrzahl

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher war ein langer Verbleib im Unternehmen normal

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, freundliche IT, gute Lage, schöne Büros

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlung nach Tarifvertrag

Image

Viele Produkte sind Marktführer - gutes Image spiegelt seriöse Arbeit der letzten Jahrzehnte

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird kaum angeboten


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Nils OberschelpGeschäftsführer

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihren Beitrag. Wir freuen uns, dass Sie darin unser Verlags-Image, den Kollegenzusammenhalt und die Aufgabenfelder positiv hervorgehoben haben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie einige Punkte sehr kritisch bewertet haben, auf die ich beispielhaft eingehen möchte:

In puncto Weiterbildung darf ich auf das jährliche Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft hinweisen. Darin können und sollen die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen
und entsprechende Maßnahmen abgeleitet werden. Eine transparente Kommunikation war und ist uns auch in herausfordernden Zeiten ein wichtiges Anliegen, ebenso wie flache Hierarchien, die in unserem Verlag einen hohen Stellenwert haben.

Ich würde mich freuen, wenn Sie zur Klärung der kritischen Punkte das offene Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder mir suchen.

Viele Grüße und Ihnen alles Gute!

Markus Finkeldei
Personalleiter

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