Mediengruppe Klambt als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
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Wer wir sind
2018 feierten wir als Medienholding Klambt unser 175-jähriges Bestehen als starkes, unabhängiges, mittelständisches Familienunternehmen.
Wir geben mehr als 65 verschiedene Zeitschriften heraus und in unserem Digital Hub gestalten wir jeden Tag die Online-Auftritte von starken Marken wie OK! , Grazia, Jolie, FürSie, Vital und Idee für mich. Radiobeteiligungen, digitale Start-Ups sowie die Beteiligung an einer großen Versicherungsgruppe runden unser Portfolio ab.
Mehr als 700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten an den Standorten Speyer, Hamburg, Baden-Baden, Berlin und Nürnberg. Ob in der Dom- und Kaiserstadt Speyer oder in der Metropole Hamburg - die Arbeitsplätze an jedem unserer Standorte sind zentral, hochmodern und geprägt von unserer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Was Sie bei uns erwarten können:
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Angenehmes und kollegiales Betriebsklima
- Frisches Obst und Getränke für die Mitarbeiter
- Innovatives Arbeitsumfeld
Karriere bei Klambt:
Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen! Die Medienholding Klambt bietet Ihnen ein spannendes Tätigkeitsumfeld mit vielen neuen Herausforderungen. Alle offenen Stellen innerhalb unserer Mediengruppe finden Sie auf unserer Karriereseite: https://www.klambt.de/de/karriere.html
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Produkte, Services, Leistungen
Die Mediengruppe Klambt zeichnet sich durch ein vielfältiges Zeitschriftenportfolio in den Marktsegmenten Frauen- und TV., People- sowie Rätselzeitschriften aus und ist ein bedeutender Player auf dem deutschen Publikumszeitschriftenmarkt und erzielt hierbei nachhaltige Unternehmensgewinne in diesen Sparten.
Daneben haben wir in den letzten Jahren begonnen, verstärkt eigene digitale Marken auf-, sowie unsere Radiobeteiligungen als auch Investitionen in digitale Start-Up-Unternehmen deutlich auszubauen.
Unsere Mission ist es, LeserInnen- und NutzerInnen unserer publizistischen und sonstigen Angebote dauerhaft und verlässlich Unterhaltung und Service zu bieten, die von ihnen wertgeschätzt werden. So wie wir dies seit 1843 tun.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mediengruppe Klambt.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität und Work-Life-Balance, angenehmes Arbeitsumfeld
Leider gar nichts mehr.
Nicht viel, ich konnte im Winter im warmen Sitzen.
Das Tätigkeitsfeld und die Kollegen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, die Führungsebene handelt modern und vor Allem der Zusammenhalt unter KollegInnen ist wundervoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leute fallen aufgrund von Überlastung und Burnout lange aus, werden daraufhin gekündigt oder kündigen selbst und nichts ändert sich. Stellen werden nicht nachbesetzt, die anfallenden Aufgaben einfach auf die übrigen Mitarbeiterinnen (kein Gendern notwendig…) verteilt. Und so beginnt der Kreis von Neuem. Die GF kümmert das nicht, solange die Zahlen stimmen.
Gehaltsentwicklung und Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt
Die Führungs-Mannschaft ist komplett inkompetent. Bei der Übernahme durch Klambt hätte die kpl. Führung ausgetauscht werden müssen. Wobei die aktuelle auch nicht viel besser ist. Große "Cash Cows" sind verloren gegangen, keine Konsequenzen für die leitenden MA.
In der Branche einen schlechten Ruf, keine Aufstiegschancen, Redakteurinnen setzen mit KI um, was von sachfremden Herren im Anzug willkürlich entschieden wird, "Strategien" wechseln wöchentlich - keine Perspektive.
Mangelnde Wertschätzung, schlechte Vergütung, schlechte bis keine Kommunikation. Es sind Personen in Führungspositionen, die absolut unempathisch sind. Großer Druck von oben und unvergütete Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen sind kein Brennholz, das man einfach brechen und verheizen kann.
Ausbilder, Betrieb und Abteilungsleiter sollten mal auf Eignung überprüft werden.
Mit Mitarbeitern im operativen Geschäft mal sprechen wie es im Unternehmen aussieht.
Weniger alte weiße Männer in hohen Positionen, Kommunikation lernen
Man sollte vielleicht die Motivation der bestehenden Arbeitnehmer fördern. Ich denke es sagt vieles darüber aus, dass Stellen hier zum Teil seit mehreren Jahren ausgeschrieben sind. Arbeitnehmer dann doch lieber zuhause bleiben als mal in das Büro zu kommen und niemand auf eine Weihnachtsfeier möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Mediengruppe Klambt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist in herausfordernden Zeiten sehr gut
In den einzelnen Redaktionen/ Teams meist gut, alle plagen dieselben Sorgen. Von oben gibt es keinen Zusammenhalt, da wird nur darauf geachtet, sich selbst zu retten.
der Zusammenhalt ist super, hier braucht es gar keine vielen Worte.
Manche sehr gut manche seh sehr schlecht
Tolles Team, sehr freundschaftlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediengruppe Klambt ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Da ist Luft nach oben, aber an der wirtschaftlichen Situation ausgerichtet
Unterdurchschnittliche Bezahlung, man wird mit den Worten abgespeist, man könne froh sein, überhaupt einen Job zu haben. Auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit nicht.
Aus Tarifvertrag/Tarifbindung ausgestiegen. Viele langjährige MA haben,
seit der Übernahme durch Klambt, neue Verträge erhalten zu schlechteren Konditionen.
Es wird nur gespart. Keine Extraleistungen. Keine Essenszulage.
Unterer Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Keine!
Keine Boni, keine Weihnachstgeld, kein Urlaubsgeld.
Die Zeitschriften sind nur noch für ältere Menschen interessant und selbst die kaufen sie nicht mehr.
Wirtschaftliche Lage eher schlecht
Hier ist auch etwas Luft nach oben
Es werden keine Fortbildungskurse angeboten
Es wird nicht in Mitarbeiter investiert.
Weiterbildungen via LinkedIn Learning waren immer möglich und wenn es der Stress des Tagesgeschäfts zugelassen hat, konnte man diese auch im Büro machen.
Soweit ich das mitbekommen habe, werden auch IHK-Weiterbildungen finanziell unterstützt und berufsbegleitende Fortbildungen gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediengruppe Klambt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Mediengruppe Klambt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mediengruppe Klambt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediengruppe Klambt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.