34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die wöchentlichen Team Lunches und die Zuzahlung zur Nahverkehrskarte waren das Mindeste, was einem geboten wurde.
Die Aufgaben, die einem hier auferlegt werden, sind recht ermüdend und haben meist nur demotiviert. Weiterhin ist die Fluktuation enorm hoch, was nicht wirklich dazu beigetragen hat, dass ein Teamspirit aufgekommen ist.
Man erstickt in Listen, was organisatorisch ein Desaster ist. Ein Großteil der Arbeitszeit wird auf deren Pflege verschwendet. Hier würden klarere Strukturen definitiv helfen!
Motivierte Mitarbeiter werden hier schnell umgestimmt und suchen schnell das Weite. Geht ernsthaft auf die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter ein, sie sind langfristig ein entscheidender Erfolgsfaktor!
junges, dynamisches Team; hohes Entwicklungspotenzial; Einheitsgefühl als Mitarbeiter
Kommunikation zwischen Bereichen; zu flache Hierarchien, dadurch weniger Zielstrebigkeit
Auflistung von Abteilungsleitern, Ansprechpartnern und Zuständigkeitsbeauftragten aushängen
junges StartUp, keine Kollegen in dem Altersbereich vorhanden
Das wir alle an einem Strang ziehen und die Arbeitsatmosphäre echt top. Zudem bieten wir unseren Partnerrestaurants einen wirklich guten Service. Und ch übertreibe nicht, wenn ich sage, dass auf dieser Ebene nach uns erst mal lange nichts kommt.
Da muss ich echt lange überlegen. Eigentlich wollte ich nie im Angestelltenverhältnis arbeiten, aber ich hab echt großes Glück, dass ich bei Deliveroo gelandet bin. Mir gefällt nicht, dass die Sicherheitsbestimmungen nicht gut kommuniziert werden. Da wird über unseren Köpfen hinweg entschieden und wir werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Das passt eigentlich überhaupt nicht zu Deliveroo, ist aber halt auch ein sehr sensibles Thema (welches von London aus gesteuert wird).
Mitarbeiterrabatte um bei unseren Restaurants günstiger bestellen zu können, müsste standard sein!!
So gut wie jeder, der zu uns kommt, möchte auch bleiben und ist von unserem Spirit begeistert.
Top! Die Reviews auf Google sind zwar nicht die besten. Davon sollte man sich jedoch nicht blenden lassen!
Die Freiräume muss man sich teilweise selber schaffen. Dadurch, dass die Restaurants an den Wochenenden die besten Umsätze machen, kann es schon sein, dass man auch am Wochenende erreichbar sein sollte. Das kann aber jeder selber für sich entscheiden. Dahingehend wird kein Druck von den Vorgesetzten aufgebaut.
Workshops werden bis jetzt nicht angeboten. Ist aber mittlerweile schon ein Thema, das bis zur Geschäftsführung angekommen ist.
Kommt auf das Department und auf die Position darauf an. Am Anfang ist das Gehalt jedenfalls nicht üppig. Das lässt sich aber relativ schnell ändern, wenn man sich entsprechend reinhängt.
Dadurch
Wir haben kein familiäres, sondern ein freundschaftliches Verhältnis. Gehen oft zusammen aus, ob zu Team-Events oder in kleineren Gruppen.
Gibt es bei uns nicht. Zumindest nicht im Berliner Office. Aber wenn, kann ich mir nicht vorstellen, das es ein Problem wäre.
Ps.: Mit Mitte 30 zählt man schon zum alten Eisen ;)
Im Großen & Ganzen gut. Kommt aber auch auf das Department an. Ist ja eigentlich in fast jedem Unternehmen so
Wer es drauf hat, kann sich bei uns wunderbar entwickeln.
Wir sind ein Start-Up, gewisse Strukturen müssen noch besser entwickelt werden. Aber wir lachen viel bei der Arbeit und darauf kommt es ja letztendlich auch an, wenn man Spaß haben will bei der Arbeit.
Zwischen den verschiedenen Geschlechtern auf jeden Fall. Ansonsten ist das an dieser Stelle schwer zu beantworten.
Yo, ich glaube bei uns findet fast jeder etwas Passendes für sich.
Starker Teamspirit, kein Hierarchiedenken, viel Verantwortung.
So verdient kununu Geld.