Dell 

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Salary

Das Gehalt mag per se nicht schlecht sein, nur gibt es weiterhin Gehaltsunterschiede von 30% zwischen Ost und West für den gleichen Job. Des Weiteren ist es bei ganz Dell aktuell kaum Möglich seine Ziele zu erreichen, sodass es einer Gehaltskürzung gleicht. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Neue Kollegen verdienen teilweise mehr als welche mit 15 Jahren Berufserfahrung.

Man ist für die Region so schlecht nicht bezahlt. Theoretisch. Praktisch kann das deutlich differieren, weil Ziele vom Himmel fallen und nicht jeder diese Erwartungen erfüllen kann. Dann geht’s ans Eingemachte- und gar nicht mal so selten!
Es gibt weder Urlaubs- Weihnachts- oder 13tes Monatsgehalt, es gibt absolut Nichts außer deinem vereinbarten Entgeld - manchmal noch eine kleine Prämie vom Amazon, wenn bestimmte Sachen gepusht werden sollen, aber das wird deutlich weniger.

Viel Arbeit für wenig und imer weniger Geld. Die haben sogar einen sehr einfachen Weg gefunden, Sales den Gehalt legal zu kürzen - Ziele im Himmel angesiedelt, das schafft keiner mehr

Es ist (noch) in Ordnung, aber die Ziele werden von einer KI berechnet und sind oft unrealistisch. Rund 90 % der Mitarbeitenden erreichen sie nicht. Die restlichen 10 % haben sie vereinzelt einmal erreicht.

Vorschlag: Eine realistischere Zielsetzung, basierend auf echten Marktbedingungen und Team-Feedback, würde Motivation und Fairness deutlich verbessern.

Gehälter kommen pünktlich. Allerdings sind die Gehälter im Vergleich lächerlich und das in jeder Abteilung.
Ältere, erfahrene Mitarbeiter bekommen in nahezu jedem Fall weniger, als neue Kollegen. Egal ob du Quereinsteiger bist oder Fachkraft. Du willst mehr Gehalt? Kündige und fange einfach wieder neu an..
Jedes Jahr gibt es bemessen an dem Erfolg von Dell im Vorjahr eine Gehaltserhöhung von ca 4-5 Prozent. Die Erhöhung wird durch den Teamleiter gegeben, der auch etwas nach oben oder unten gehen kann. In jedem Fall ist es aber "super knapp und er hat ja alles gegeben". Jaja, die Kollegen sprechen untereinander und sind doch nicht blöd. Der eine bekommt doppelt so viel, wie der andere und in den letzten Jahren war die Erhöhung eh ein Witz.
Wenn du deinen Job so macht, wie von dir verlangt, bekommst du auch nur den Durchschnitt. Wenn du auffällst UND sympathisch bist, gibt's bestimmt auch mehr.

Abgesehen vom Gehalt gibt's Corporate Benefits. Bei der Firmengröße aber auch nichts besonderes.
Dazu gibt es noch ein Punktesystem, wo man Kollegen "loben" kann und eben Punkte schenkt, die man dann einlösen kann gegen "tolle" Prämien. (Zu 99% Amazongutscheine, weil alles andere zu teuer)

Jedes Jahr Gehaltserhöhung und ein Bonus...wird zwar jedes Jahr erzählt wie knapp das alles ist (was nie stimmt, ich meine Leute, wir haben Internet. Wenn euer Ego nicht so groß wäre und ihrs nicht immer öffentlich groß Breittreten würdet, wie toll ihr seid und wie viel Umsatz es im Jahr gab, dann würde dieses " oh, dieses Jahr ises ganz knapp" auch glaubwürdig sein).
Aber immernoch ist es weniger als in anderen Firmen für den gleich Job.