Delo 

Computer

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Zahlungseingänge immer pünktlich kamen und die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für dich hatte. Ja gut, das Gespräch hat oft vermuten lassen, dass es entweder eine Sprachbarriere gab oder mit Beginn des Termins auf Durchzug geschalten wurde, aber man darf ja nicht immer nur meckern. Wenn es persönlichen Bedarf für einen Artikel im Lager gab, konnte man diesen für knapp über dem EK erwerben. Gut (fand ich - leider Vergangenheit), dass die Abteilungen gemischt saßen und so ein schneller Austausch stattfinden konnte.. Das war laut hören sagen wohl auch mal ein positiver Aspekt bei den Kunden. Abschließend lässt sich sagen, dass dieser Arbeitgeber das perfekte Negativbeispiel war, wie ein Unternehmen nicht geführt werden sollte und mir einiges gelehrt hat, was ich später anders machen möchte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles. Vermutlich zu vieles. Größter negativer Punkt ist jedoch, dass keinerlei Entwicklung stattgefunden hat. Der Betrieb befindet sich in einem Sektor/Branche, welche langsam aber sicher ausstirbt. Die reine Distribution ist für kaum bzw. keinen Kunden mehr interessant. Preis schlägt heutzutage alles. Kommunikation und freundliche Telefonate währen in einer Zeit, in welcher ich unzählige Anbindungen an meine API connecten kann, leider nicht mehr. Digitalisierung hat die DELO leider komplett überrannt und man hat damals den Sprung verpasst und nun mehr und mehr den Anschluss verloren. Wenn mit den Kunden für die STEP Produkte genauso viel Schmarrn gemacht wird, wie mit den Kunden der DELO, rennt ihr beide Unternehmen zeitgleich gegen die Wand.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht die vermutlich schlechteste Arbeitsatmosphäre die man sich von außerhalb nur vorstellen könnte. Die Geschäftsführung ist beinahe in Gänze auf das nebenstehende Gebäude ausgelagert und lässt sich nur blicken, wenn die Mitarbeiter Gefallen erfüllen sollen (explizit nicht die reine Tätigkeit der Arbeitskraft gemeint). Das interne Vertrauen reicht vergleichsweise soweit wie man eine Waschmaschine werfen kann und die aus nebenläufigen Gesprächen gewonnen Informationen werden verwendet um sich der GF gegenüber besser zu präsentieren (vgl. Randall in Disneys Große Pause)

Image

Bei ein paar Herstellern ist die DELO Computer GmbH gut angesehen, da man hier bereits ganz zu Beginn schon gemeinsame Geschäfte gemacht hat. Andere Hersteller hingegen haben bereits ein schlechtes Bild der DELO erlangen können und wenden sich zunehmend von diesen ab. Beim akquirieren von neuen Herstellern legt man solch eine Inkompetenz und Unfähigkeit an den Tag, um dieses Image auch bloß halten zu können. Der Sozialmediaauftritt von diesem Unternehmen gleicht der Internetpräsenz meiner Mutter auf Facebook. Sollte LinkedIn bald die Möglichkeit bieten den aktuellen Fortschritt in Candy Crush zu posten, ist es nicht mehr zwingend abwegig meine Mutter bald Daddy zu nennen

Work-Life-Balance

Diese fällt überraschenderweise relativ positiv aus. Arbeitszeiten sind gegen Ende des Jahres 2023 leicht angepasst worden (30 Minuten weniger Arbeitszeit pro Tag, also effektive 38-Stunden-Woche - ein hoch auf Jesus), allerdings ermöglichen die Verteilung dieser Arbeitsstunden unter der Woche kaum Ausgleich (8:30 Uhr - 17:00 Uhr). Einzig und allein die Besonderheit am Freitag bereits um 15 Uhr ins Wochenende zu starten ermöglicht hier eine Aufwertung. (Aufgezeichnete) Überstunden gibt es hier nicht, wer länger arbeitet wird mit seiner Provision entlohnt (???). Homeoffice? Hier bist'e fehl am Platz

Karriere/Weiterbildung

Sobald du Karriere machen und mit diesem Unternehmen gemeinsam wachsen möchtest, dir hierzu auch konkrete und ausgearbeitete Vorschläge einfallen, bist du unten durch. Wird erfahren, dass du zusätzliche (auch akademische) Kompetenzen erlangen möchtest, wird hier nicht nach einem gemeinsamen Weg geschaut, sondern ein Kündigungsschreiben vorbereitet. Den lustigsten internen Karriereschritt finde ich jedoch weiterhin beachtlich amüsant für ein sonst eigentlich so tristes Unternehmen: Ein Mitarbeiter ist mit der gesamten Situation innerbetrieblich unzufrieden und äußert dies mehrfach. Die Geschäftsetage ist unbeeindruckt, woraufhin der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigt. Der MA ist schon lange im Unternehmen und hat viel Wissen, welches verloren gehen würde. Die GF ändert an den Problemen zwar nichts, schafft allerdings eine neue ausgedachte Position für den verärgerten Mitarbeiter und sichert diesem einen Dienstwagen zu. Ihm wird nun suggeriert, dass er mehr Kompetenzen übernehmen kann und mehr Zuständigkeitsbereiche hat. Er macht nach wie vor dasselbe, ist nun jedoch direkt verantwortlich für Umsatzeinbüße. Der Mitarbeiter ist (un)glücklich bis an sein Lebensende.

Gehalt/Benefits

Wie schon 1970 darf auch noch heute hier nicht über das Gehalt gesprochen werden (im übrigen Gesetzeswidrig und wie angedroht definitiv kein Abmahn- geschweige denn Kündigungsgrund lol). Gehalt bewegt sich marginal oberhalb des Mindestlohnes, gemessen am Aufwand und den Zielen, welche gesteckt werden jedoch eher vergleichbar mit dem Niedriglohnsektor entlohnt. Provision ist eine Sache für sich - kann man mögen, kann man nicht mögen. In dieser Branche vermutlich nicht schlecht, allerdings zu Beginn verhältnismäßig hohe Hürde dieses überhaupt ausgezahlt zu bekommen. Hier soll wohl in der Probezeit oft eine Vereinbarung getroffen werden, um dies aufzufangen, ob die Zahlen von Monat sechs auf Monat sieben jedoch plötzlich anspringen, halte ich für unwahrscheinlich. Schlechte Planungsmöglichkeiten, da das Gehalt rein ohne Bonuszahlungen wirklich gering ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es wenig, was hier angemerkt werden könnte. Es gibt keine richtige Mülltrennung (Plastik und Pappe zu trennen obliegt der eigenen täglichen Stimmung) und es wird sich nicht für den Klimaschutz oder fairen Handel interessiert - das trifft allerdings vermutlich auf die große Mehrheit aller klein- und mittelständigen Unternehmen zu

Kollegenzusammenhalt

Um Gennaro Gattuso zu zitieren: "Sometimes maybe good, sometimes maybe DELO" (oder so ähnlich). Es gibt sehr loyale, freundliche und aufgeweckte Mitarbeiter im Unternehmen. Diese sind jedoch sehr rar und werden durch die verkümmerten, einsamen und mieslaunigen Mitarbeiter so sehr in den Schatten gedrückt, dass man hier nur mit sehr viel Wohlwollen zwei Sterne vergeben kann

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen sind hier heilig. Das liegt allerdings nicht an der redlich verdienten und erarbeiteten Zugehörigkeit und dem Vertrauen, welches den Mitarbeitern entgegengebracht wird, sondern wie eingangs bereits erwähnt daran, dass diese auch 70% des allgemeinen Wissens und den Abläufen im Unternehmen tragen. Fällt also der Mitarbeiter aus, welcher am längsten im Unternehmen ist, hat nicht mal eine 3-tägige Einweisung für die Urlaubsvertretung ausgereicht um die Abwesenheit des Mitarbeiters aufzufangen. Abläufe waren anders, Absprachen wurden übergangen - aber durch das Desinteresse der GF geduldet, fällt sowas erst bei Abwesenheit auf. Danke für diese Erfahrungen

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden ausgelebt, aber nicht ausgesprochen oder gelöst. Wer ein Problem mit der Geschäftsführung oder dem geschäftlichen Ablauf hat, hat schlechte Karten. Gelobt wird nur, wenn es zwingend notwendig ist und wichtige Zeugen vor Ort sind. Führungsstil á la Laissez-faire, allerdings auch nur, weil die Geschäftsführung vom Tagesgeschäft kein Verständnis mehr hat und spätestens seit Einführung des Fidget-Spinners keinerlei Trends mehr beobachtet

Arbeitsbedingungen

Never touch a running system. Damit dies gelten würde, müsste allerdings zuerst etwas tadellos funktionieren. Viele Systeme oder Funktionen haben den Charm einer neu gegründeten Studenten-WG und können nur bedient werden, wenn vorab andere Geräte oder Zugriffe deaktiviert und ausgeschalten werden. In diesem Unternehmen sind die Arbeitsbedingungen wirklich unterirdisch und sämtliche Anregungen zur Verbesserung werden gänzlich ignoriert.

Kommunikation

Learning by doing neu definiert! Wer keine Wissensdatenbank hat, kann auch nichts vergessen beizubringen - oder so ähnlich. Das gesamte Wissen der Firma und der letzten 30 Jahre hängt in den Köpfen der noch dort anwesenden Mitarbeitern. Verlässt ein Mitarbeiter also nun das Unternehmen, verlässt auch sein exklusives Wissen jenes. Dass hier Informationen für sich behalten werden um sich nicht austauschbar zu machen und dies wieder auszuspielen habe ich zwar nicht erwähnt, sollte allerdings hier vorausgesetzt werden und ist zwingendes Einstellungskriterium

Gleichberechtigung

if (alle schlecht behandeln == Gleichberechtigung)
faires Modell in welchem alle gleichermaßen verlieren
else
musst du ein Liebling des Chefs sein um zumindest nicht in erster Instanz unter die Räder zu kommen

Interessante Aufgaben

Interessant liegt immer ganz im Auge des Betrachters. Damit wir hier allerdings Interessante Tätigkeiten ausüben, muss entweder ein grauer Star vorliegen oder die Schiedsrichterleistung von Felix Zwayer beurteilt werden. Deine Möglichkeiten sind dir gerade so sehr eingeschränkt, sodass dir dennoch der Schwindel wahrt du hättest Entscheidungsgewalt und könntest Einfluss nehmen. Möchtest du deine Arbeitskompetenzen erweitern und ausbauen gibt es den Rat "Hersteller anzuwerben, wessen Produkte dann ebenfalls vermarktet werden können"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege zum Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es passiert so viel Positives in der Firma, leider erfährt man alles über den Flurfunk, das finde ich schade

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Befindet sich im Umbruch

Image

Leider nicht so gut wird aber intensive daran gearbeitet

Work-Life-Balance

Im Rahmen der Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Es werden neue Strukturen angestrebt und damit gibt es viele Chancen

Gehalt/Benefits

Sehr gut leistungsbezogen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer hinterfragt und überarbeitet

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Kann nicht besser sein

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, besser geht immer

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Perfekt

Interessante Aufgaben

Mann kann sich viel mit einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Porsche vom Chef

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier arbeiten alle für den Chef

Image

Der Chef ist zumeist gut gekleidet

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist wie ein Hobby

Karriere/Weiterbildung

Mach was der Chef sagt und die Karriere geht steil bergauf

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es Lademöglichkeiten für E-Autos

Kollegenzusammenhalt

Der Chef ist dein bester Freund

Umgang mit älteren Kollegen

Liegt an den älteren Kollegen selbst

Vorgesetztenverhalten

Es werden Störenfriede sofort aussortiert

Arbeitsbedingungen

Manchmal lädt die Firma einen zum Essen ein

Kommunikation

Der Chef gibt klare Anweisungen

Gleichberechtigung

Wer Leistung bringt wird gut behandelt

Interessante Aufgaben

Auch nach Feierabend gibt es noch genug zu erreichen.