Nicht zu empfehlen, viel Arbeit und keine Gegenleistung, Vorankommen nur bei Einschleimen
Suggestions for improvement
Die Menschen die viel arbeiten einfach mal wertschätzen und nicht ohne Perspektive lassen. Zumal man bei Projekten regelmäßig gefragt wird, ob sie einen als Senior verkaufen können, obwohl man noch Junior ist. Dem Kunden das Geld abnehmen, aber den Mitarbeitern nur das Nötigste zahlen geht gar nicht
Working atmosphere
Stress wird als Profilierung genutzt, wehe man macht "nur" 3 Überstunden pro Tag
Communication
Viel Buschfunk, wenig zielführende Kommunikation
Collegiality
Kommt stark auf das Projekt an, meist aber eher Ellenbogenmentalität. Missgunst wird gefördert durch dauerhafte Vergleiche á la "Kollegin XY hat mich (Chef) ja dabei unterstützt, das hat sie mehr hervorgehoben als dich"
Leadership behavior
Sehr unterschiedlich, man merkt bei vielen aber, wer ihre Lieblinge sind
Equality
nicht vorhanden. Man gilt immer als zu jung und unerfahren, vor allem wenn man sich Richtung Beförderung erkundigt. Da geht alles nur von oben herab
Working conditions
typisch Beratung halt, aber das man kaum einen Gegenwert bekommt ist auf Dauer nicht haltbar
Salary/Social benefits
Gehalt ok, aber kaum Steigerung des Gehalt wegen der wirtschaftlichen Lage. Deloitte spart an den falschen Stelle zudem sie immer noch wachsen. Mein Bonus wurde nach der Kündigung nicht ausgezahlt trotz dauerhafter Arbeit auf Projekten und hervorragenden Beurteilungen auf dem Projekt.
Career/Professional development
Keine Chance wenn man sich nicht bei den Chefs einschleimt. Wenn man mehrere interne Projekte zusätzlich zur Arbeit übernimmt kommt das Feedback "ich sehe bei dir keinen Fokus". Wenn man dann was reduziert und sich eine Nische sucht, heißt es "du machst einfach zu wenig". Es gibt immer neue Gründe nicht befördert zu werden