Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Salary
- too much politics.
- personal prejudgements
Less politics, more collaboration. less fire fighting, more prevention. less innovation, more improvement. less seeking of individual interest, more common interest.
Tolle Sozialleistungen, tolles Gehalt, flexible Arbeitszeiten, zumindest in der Verwaltung!
Ungerechtigkeiten in Gehältern (dicke fette Bonus und total übertriebenes Gehalt fürs Management, aber wenn der Gewinn im letzten Quartal erhöht werden soll, wie fast jedes Jahr, spart man an Personalreduktion bei den Niedrigverdienern!!!)
Man sollte eine gerechteres Gehaltsverteilung einführen! Es gibt viele die sich dumm und dämlich verdienen, aber die Arbeiter sind ungleich schlecht bezahlt! Auch werden Frauen noch immer schlechter bezahlt als Männer!
Neuausrichtung an die neuen Gegebenheiten der Automobilbranche
Art und Weise wie die Neuausrichtung angepackt wird
Mitarbeiter frühzeitig informieren. Kommunikation im algemeinen verbessern. Qualifikation der Mitarbeiter statt Austausch.
Arbeitsklima und der Umgang mit älteren Kollegen.
Büroausstattung; Stühle; Tische; Beleuchtung; Klimatisierung
Es kann alles so bleiben wie es ist.
befindet sich an meinem Wohnort
Wenig Entscheidungsfreiheit. Prozessgesteuert. Unflexibles Großunternehmen.
gute Verkehrsanbindung, zentral
zu undurchsichtige Organisation
Keine vernünftige Kommunikation des Managements an die Mitarbeiter. Völlige Überlastung der Mitarbeiter, durch ständige Kosteneinsparungen im Bezug auf alles - aber besonders im Bereich des Personals. Ein Management ohne Verfügungsgewalt und ohne jegliche Anzeichen von einem Willen eine Entscheidung zu treffen, welche unter Umständen Geld kostet.
Völlige Überlastung der Kollegen. Häufig kämpfen die Kollegen mit Burn Out Symptomen.
Karriere ist machbar, sofern man örtlich flexibel ist. Weiterbildungen sind aus Kostengründen eher problematisch.
Im Team vor Ort gut. Allerdings hört das meist mit dem Gang in ein anderes Team aus. Über den Flur hinaus, braucht man insgesamt nicht so viel erwarten.
Die Kollegen werden gezielt ausgesondert. "Abwrackprämien".
Direkte Vorgesetzte haben nicht den Mut eine Entscheidung zu treffen, da am Ende nur ihre Kostenstelle zählt. Keine klare Kommunikation. Viel wird begonnen, nichts wird beendet.
Absolute Katastrophe, der eine weiß nicht was der andere macht und andersrum genauso.
Vielseitig und vor allem spannend. Denn man weiß nie, wann der Prozess aus Kostengründen wieder eingestampft wird.
Sicheres Gehalt
Keine Maßnahmen zur Verbesserung der Work/Life Balance.
Kein Ausgleich der Überstunden
Missmanagement
Shareholdervalue hat höchste priorität ohne Rücksicht auf Zukunftsorientierung oder Mitarbeiter.
Aufstiegschancen und Weiterbildung nur mit Vitamin B möglich (Mentor aus der oberen Führungsebene nötig)
Setzt das um was ihr bei Excellence prädigt... Mitarbeiter Fürsorge durch Weiterentwicklung.
Solides Unternehmen, treue Kunden, Branche Automotive.
Typisch Amerikanische Arbeitsweisen, Kürzen, Rationalisieren und Sparen ohne Ende. Ausrichtung nur nach Kenzahlen und Einsparpotentialen.
Katastrophale Führung / Werksleitung. Viel Versprechen, sehr wenig halten.
Kaum Neuinvestitionen, nur Gewinnabschöpfung.
Die Leistungen der MA würdigen und sich überlegen warum man eigentlich dieses erfolgreiche Unternehmen in Deutschland gekauft hat.
So verdient kununu Geld.