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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 61 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 61 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Sozialleistungen, tolles Gehalt, flexible Arbeitszeiten, zumindest in der Verwaltung!
Neuausrichtung an die neuen Gegebenheiten der Automobilbranche
Man arbeitet mit den Top OEM's an neuesten Technologien.
Arbeitsklima und der Umgang mit älteren Kollegen.
Super Klima und Teamwork, gute Ziele, neuste Technologien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- too much politics.
- personal prejudgements
Ungerechtigkeiten in Gehältern (dicke fette Bonus und total übertriebenes Gehalt fürs Management, aber wenn der Gewinn im letzten Quartal erhöht werden soll, wie fast jedes Jahr, spart man an Personalreduktion bei den Niedrigverdienern!!!)
Büroausstattung; Stühle; Tische; Beleuchtung; Klimatisierung
Art und Weise wie die Neuausrichtung angepackt wird
Keine vernünftige Kommunikation des Managements an die Mitarbeiter. Völlige Überlastung der Mitarbeiter, durch ständige Kosteneinsparungen im Bezug auf alles - aber besonders im Bereich des Personals. Ein Management ohne Verfügungsgewalt und ohne jegliche Anzeichen von einem Willen eine Entscheidung zu treffen, welche unter Umständen Geld kostet.
Verbesserungsvorschläge
Less politics, more collaboration. less fire fighting, more prevention. less innovation, more improvement. less seeking of individual interest, more common interest.
Gute Mitarbeiter fördern, „schlechte“ Mitarbeiter nicht „mitschleifen“
Man sollte eine gerechteres Gehaltsverteilung einführen! Es gibt viele die sich dumm und dämlich verdienen, aber die Arbeiter sind ungleich schlecht bezahlt! Auch werden Frauen noch immer schlechter bezahlt als Männer!
Mitarbeiter frühzeitig informieren. Kommunikation im algemeinen verbessern. Qualifikation der Mitarbeiter statt Austausch.
Es kann alles so bleiben wie es ist.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Delphi Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ganz zufrieden
Ist sehr individuell geregelt, da keine Tarifbindung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigeninitiative ist gefordert, wird dann aber unterstützt.
Karriere ist machbar, sofern man örtlich flexibel ist. Weiterbildungen sind aus Kostengründen eher problematisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delphi Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Delphi Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delphi Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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