Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Arbeitsatmosphäre schaffen
nicht immer eine transparente Kommunikation
top Down Kommunikation Verbessern
Die Themen sind super interessant.
Extreme Arbeitszeiten. 60h und mehr sind keine Ausnahme und für den Vorgesetzten total ok.
Nette Leute aber man hat das Gefühl dass die halbe Belegschaft bald kündigen möchte.
60h die Woche sind keine Ausnahme
Leider kein konkretes Weiterbildungsprogramm
Ein Desaster in der SW Entwicklung
Das Management bleibt unter sich, keine Info dringt raus
Gehalt ok. Mehr nicht.
die Bezahlung war durchweg zufriedenstellend, wie auch in der gesamten Branche nicht ungewöhnlich
reagiert auf Anliegen der Belegschaft sehr sehr spät, falls überhaupt!
es werden ständig Zukunftsängste verbreitet, meist mit dem Argument der großen Konkurrenz durch die Globalisierung.
Nette Kollegen, man hilft sich untereinander, feste Kräfte werden gut bezahlt, flexible Gleitzeitregelung
Viele Abteilungen sind unterbesetzt, hoher Workload, wenig Struktur, Entscheidungen sind oft langwierig und kompliziert, viel Konkurrenz mit ausländischen Standorten
Trotz Unternehmensgröße: Wenig bekannt, wenig anerkannt
Flexible Gleitzeitregelung, aber immer viel zu tun
Firma bezahlt feste Kräfte wie im Metall-Tarif, stellt aber viele Leute nur über Zeitarbeit ein
Zahlungsbedingungen gegenüber Lieferanten
Wenig Einstellung von Arbeitnehmern 45+, aber Wertschätzung derer, die im Unternehmen sind.
Viele arbeiten im Großraumbüro, IT und Gebäude nicht immer gut in Schuss
Kann mich gut einbringen und kann selbstbestimmt arbeiten
Kurzfristige Profitabilitätserwartungen behindern langfristige Investitionen
Flexible Arbeitszeit
Arbeitnehmer werden in vielen Fällen vor vollendete Tatsachen gesetzt was immer zu Unmut führt.
Weg vom Finanzdenken und öfters mal den klaren Menschenverstand handeln lassen.
Guter Kollegenzusammenhalt im Team.
Manche Leute sind nur davon getrieben nach oben zu kommen ohne auf die Bedürfnisse der Einzelnen zu achten.
Das die Kollegen noch so toll zusammen halten. Leider nicht in allen Abteilungen.
Managment ist nicht wirklich interessiert den Altersdurchschnitt zu senken (>45) und baut sehr viel Druck auf um noch mehr Arbeit mit noch weniger Personal zu schaffen.
Mehr Personal (Verjüngungskur) ohne Werksverträge und
Invest von veraltem Equipment für Wuppertal in USA duchsetzen, nicht nur in
Polen.