2 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsatmosphäre
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Deltavista wird bald zu CRIF; Hoffentlich bleibt der "Charme"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine verstaubten Köpfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Prozesse sind nicht klar geregelt; Sachen wurden "halt schon immer so gemacht"
Verbesserungsvorschläge
Teamevents fordern
Arbeitsatmosphäre
kostenlose Getränke, regelmässig Obst, moderne Ausstattung.
Work-Life-Balance
Von Seiten HR wird schon sehr auf Work-Life-Balance geachtet, unter den Kollegen ist das nicht ganz so eindeutig.
Karriere/Weiterbildung
Interne Wechsel sind möglich, Weiterbildungen könnten mehr Fokus vertragen / fest geplant werden. Die Einarbeitungszeit ist sehr großzügig und gründlich.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, man fühlt sich als Teil des Ganzen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation durch alle Hierarchieebenen, man ist face-to-face.
Arbeitsbedingungen
Notebooks (jeder Mitarbeiter) sind gut ausgestattet, lediglich mit vier Jahren etwas lang im Einsatz.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlich Job und Hobby vereint
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiter so !
Arbeitsatmosphäre
Zahlreiche Super-besuchtem Firmenevents sprechen für sich
Karriere/Weiterbildung
Interesse der Mitarbeiter werden verfolgt und gefördert
Gehalt/Benefits
Fair und angemessen
Kollegenzusammenhalt
Optimaler Zusammenhalt zwischen Kollegen
über alle Ebenen
Interessante Aufgaben
Stets neue Herausforderungen. Keine alten "verkapselten" Prozesse
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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