Berufliche Heimat
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter einen festen Mandantenstamm, den er betreut. Die Zeiteinteilung und Organisation der anfallenden Tätigkeiten kann der Mitarbeiter prinzipiell frei bestimmen. Gegenseitiger Austausch, offene konstruktive Kritik und Erörterung von Problemen sind durchaus willkommen.
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Gemeckert wird hin und wieder in jedem Unternehmen. Aber grundsätzlich spricht ein Kollegenstamm der in hoher Zahl tatsächlich bereits seit mehreren Jahrzehnten in dem Unternehmen arbeitet für sich.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit von Home-Office und Tele-Arbeitsplatz wird angeboten und auch rege genutzt. Die Arbeitszeiten sind (unter Berücksichtigung von Kernarbeitszeiten) flexibel und eigenverantwortlich zu organisieren. Es steht ein riesiger Pausenraum zur Verfügung, der einem alles zum Wohlfühlen und Chillen bietet, um die Kraftreserven wieder zu füllen (mit toller Küche, Couch, TV, etc.).
Besonders hervorzuheben ist, dass einem bei Schwierigkeiten (insbesondere auch im Privatbereich) stets jede erdenkliche Hilfe und Unterstützung angeboten wird, um diese Probleme zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden, zu entwickeln und Karriere zu machen.
Die regelmäßigen Weiterbildungen laufen sowohl über In-house-Schulungen und Webinare. Zusätzlich wird jeder Mitarbeiter der sich extern Weiterbilden möchte sowohl zeitlich als auch finanziell gefördert. Letzlich liegt die Entscheidung, wie weit es mit der eigenen Karriere nach oben gehen soll bei jedem Mitarbeiter selbst.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Man kann viel zusammen lachen, sowohl bei Betriebsveranstaltungen, als auch in der Pause oder bei gelegntlichen Schwätzchen zwischendurch.
Die gegenseitige Unterstützung ist herausragend. Dies merkt man insbesondere, wenn man im Home-Office arbeitet und Dinge benötigt, die im Büro liegen und man Kollegen um Auskunft oder Zusendung bittet; nie ist jemand genervt (zumindest nicht merklich) oder unfreundlich.
Fast wie eine zweite Familie. Man kann sich nur wohlfühlen!
Umgang mit älteren Kollegen
Sämtliche Neuerungen werden mit Engelsgeduld erörtert und auf die besonderen individuellen Bedürfnisse eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Fördern leitet sich von Fordern ab!
Es ist durchaus so, dass einem vieles abverlangt wird, was allerdings erwartbar ist, da sowohl die Kanzlei, als auch der individuelle Mitarbeiter weiterentwickelt werden soll. Grundsätzlich ist der gegenseitige Umgangston vernünftig und von gegenseitigem Respekt.
Arbeitsbedingungen
Überall immer gut renovierte Räumlichkeiten, sehr modern eingerichtet.
Hier sind alle Arbeitsmittel ergonomisch und auch individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, gute Monitore, etc.
Kommunikation
Manche Dinge werden erst mit etwas Zeitverzögerung weitergegeben, aber insgesamt funktioniert der gegenseitige Austausch reibungslos und menschlich einwandfrei.
Gehalt/Benefits
Natürlich könnte es immer gerne mehr sein... :D
Aber die Bezahlung ist (in der Regel deutlich) überdurchschnittlich.
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt.
Gleichberechtigung
Es herrscht absolute Gleichberechtigung. Bisweilen nervt das permanente Gendern...
Interessante Aufgaben
Überall fallen auch Arbeiten an, die man nicht so gerne macht, jedoch müssen diese dennoch erledigt werden. Es wird jedoch darauf geachtet, bei der Aufgabenverteilung auf die individuellen Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter einzugehen, um die Aufgaben frustfrei zu bewältigen. Jeder kann seine Ideen und Überlegungen einbringen, und daraus resultierende Projekte leiten oder begleiten.