Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
KinderbetreuungDie Partys sind immer super. und die Menschen die dort arbeiten idn alle sehr nett und hilfsbereit. Für mich wichtig: keine Parkprobleme und kein Micromanagement.
freie Einteilung der anfallenden Arbeit. Eigene Gestaltung der Arbeitsabläufe.
Erreichbarkeit
das eigenständige und freie Arbeiten, man kann immer zu den Vorgesetzen gehen- jeder hat ein Ohr für den Anderen
Eine SEHR ehrliche Art - es wird offen gelegt was man Wert ist.
Es wird zwar vieles angeboten (z.B.Events,Sport) - es wirkt aber irgendwie aufgesetzt
derzeit nichts.
Eine ZU ehrliche Art - es wird offen gelegt was man Wert ist - oder eben auch nicht.
Phuh, mein Rat für den Arbeitgeber wäre, sich einfach neuzuorientieren, den ein Steuerberater darf nicht gegen die Gesetze handeln, da gibt es keine Entschuldigungen und Ausnahmen. Und das Buch ist morbide, besser es für sich zu behalten, falls man es so interessant findet.
Urban Sports
Intranet für alle wäre cool, wo ich alle aktuellen Formulare finde.
mit strukturiertem Onboarding wäre vieles leicher
derzeit keine.
Alles ist schon sehr gut, aber noch mehr Mitarbeitergespräche zwischendurch wären total optimal
Der am besten bewertete Faktor von Deltax Wirtschafts- und Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
auch ältere Kollegen werden eingestellt. es kommt wohl auf die Qualifikation an, nicht auf Alter
Respektvoll und Anerkennend
Gute Mischung von Jung und Alt
Alle sind respektvoll miteinander
Sämtliche Neuerungen werden mit Engelsgeduld erörtert und auf die besonderen individuellen Bedürfnisse eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deltax Wirtschafts- und Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Welche Vorgesetzte? Haben kein Interesse ihre Arbeitnehmer kennenzulernen.
unrealistische Ziele, Druck, Ansprechpartner oft nicht da
Direkter Austausch mit der Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildung wird gefordert und ermöglicht
Denke, bis zu einem gewissen Grad schon. Auf jeden Fall erhält man alle möglichen Seminare.
keine Einarbeitung, Weiterbildung im Rahmen der Tätigkeit
Vielzahl an Möglichkeiten der Weiterbildung
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung / dem Studium sehen sehr gut aus.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
