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Dematic 
GmbH
Bewertung

Viel Potenzial, nicht genutzt!

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dematic Services GmbH in Heusenstamm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitsplatzgestalltung, Interessante Produkte, gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Förderung der Mitarbeiter, Abteilungsdenken, mangelnde Hilfsbereitschaft unter Kollegen, hohe Arbeitslast und kein Überstundenausgleich, Preise von Produkten nicht marktgerecht/wettbewerbsfähig, zu sehr Großkundenorientiert, mangelnde Serviceorientierung, generell zu wenig Personal für die anfallenden Aufgaben, komplexe Prozesse die sehr aufwändig aber wenig sinnvoll sind. Das häufig Mitarbeiter in Führungspossitionen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen spricht für sich!

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung war völlig ohne Konzept. Man wurde viel zu wenig auf die tatsächlichen Aufgaben vorbereitet. Mitarbeiter besser fördern und entwickeln. Probleme werden nicht konsequent angegangen, obwohl sie jeder erkennen kann, sondern lieber ignoriert. Man muss sogar aufpassen bei wem was sagt oder mit den konsequenzen leben. Das größte Problem ist zu wenig Personal in ALLEN bereichen was schon dazu führt, dass das Unternehmen im operativen Bereich teils nicht mehr handlungsfähig ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist bei den meisten schlecht aufgrund der hohen Arbeitsbelastung, geringer Wertschätzung und es gibt keine Iniziativen dies in irgendeiner Form zu kompensieren.

Kommunikation

Keine Bereitschaft zu offenem Gedankenaustausch.

Kollegenzusammenhalt

Jeder interessiert sich nur für seine eigenen Probleme.

Work-Life-Balance

Pro: flexible Arbeitsplatzgestalltung; Contra: Workload

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, lautes Arbeitsumfeld, keine Klimaanlage.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist gut. Einen Dienstwagen zu besitzen gerät einem aufgrund der Firmenregelung eher zum Nachteil.

Karriere/Weiterbildung

Ein Angebot zur persönlichen Weiterentwicklung oder gezielte Qualifizierung der Mitarbeiter existiert nicht (weder intern noch extern). Förderung einer Karriere/Laufbahn ebenso wenig. Mitarbeiter steigen auf wenn andere Mitarbeiter ausscheiden. Das wars!


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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