Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtUmgang der Kollegen untereinander, Vorgesetztenverhalten, sehr viel eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Und aktuelle neue Kultur, dass den lokalen Einheiten wieder wesentlich weitere Spielräume bei Geschäftsentscheidungen gegeben werden.
Mit Engagement, Fleiß,Fachwissen und Freude an der Arbeit kann man sich intern sowie Konzern übergreifend weiterentwickeln. Tarifliche, faire und pünktliche Entlohnung.
Das hohe Potential. Mit dem richtigen Team und der richtigen Strategie ist hier alles möglich. Das macht Spaß.
Home Office
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, spannende Aufgaben.
Schlecht finde ich nichts. Es ist manchmal etwas anstrengend die bereits erwähnten alten Denkmuster und Strukturen zu brechen. Aber, steter Tropfen hölt den Stein.
Wenn ich links und rechts in Servicebereiche schaue...nichts!
Teilweise mehr Bürokratie als beim Amt und ausufernde Meetings. Einige Personen trauen sich nicht mehr Entscheidungen zu treffen. Bedauerlich, dass dies sogar teilweise vom Management vorgelebt wird. Die Produktivität und Motivation leidet entsprechend
Aufstiegsmöglichkeiten und Gruppensprünge nur nach Nase und nicht nach Kompetenz.
Strategischen Software Produkte sind schwer zu händeln, schwer umsetzbar und schwer supportbar
Keine echte Leistungsbeurteilung.
Man weiß nicht wo die Arbeit aufhört, weil es dann doch "irgendwie dein Bereich" ist. Hat ja mit IT zu tun, was?
1 Sozialleistung verbesserungswürdig!
2 Da ich jetzt Älter werde merke ich die Wehwehchen überall. Älteren Kollegen die Erfahrung weitergeben lassen und nicht mehr so arg belasten.
Arbeiten wollen wir alle nach wie vor, aber mit Ü50 noch 40Meter nach oben Steigen ist halt schon sehr Schwierig.
Mehr Fokus auf das „LEAN-Management“. Viele Prozesse sind völlig veraltet und ineffizient. Das wirkt in einem Technologie-Unternehmen natürlich etwas widersprüchlich nach außen.
Es könnte noch mehr für Gesundheit der Mitarbeiter durch das Anbieten von beispielsweise dem Egym Wellpass getan werden.
Mitarbeiter mit hohem Engagement besser zu schätzen wissen und die Leistung honorieren.
Die Führungskräfte sollten mehr durchsetzten.
Der Betriebsrat sollte nicht nur für sich arbeiten, sondern auch mal die interessen der Mitarbeiter und auch des Betriebes im Auge behalten...
Es sollte mal darauf geachtet werden wo das Geld rausgeworfen wird.
Abteilungen sollten mehr zusammenarbeiten, dann würde nicht bei jedem Kunden jedes Projekt in die Hose gehen.
Produkte werden entworfen, aber das Technikerwissen (also diejenigen die am Ende Reparaturen und Wartungen durchführen) ist völlig uninteressant oder wird nicht angehört.
Es sollten Azubis für ...
Der am besten bewertete Faktor von Dematic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich sehr gut, egal ob Nürnberg, heusenstamm oder Würzburg.
Trotz kleinen Reibereien....wenn es drauf ankommt steht 90% hinter dir....auch von den Vorgesetzten!
Gute übergreifende Arbeit möglich. Netzwerk ist der Schlüssel
Innerhalb des Teams gut. Nach außen stehen die Kostenstellen dem gemeinsamen Zielen im Weg!
Kollegen ziehen immer an einem Strang, das einige was wirklich gut funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dematic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Eine Unterhaltung mit einer Mauer ist Qualitativ besser als bei Dematic. Jeder ist demotiviert und fast schon aggressiv. Informationen erhält man erst nach mehrmaliger Nachfrage und selbst dann muss man wegen jedem Detail zig mal nachhaken. Kunden stehen nicht im Vordergrund sondern werden sehr weit hinten angestellt...
Vom Arbeitgeber gibt es keine Klare Kommunikation der Tätigkeiten (Tätigkeitenbeschreibung fehlt komplett und wurde auf meine Anfrage auch nach einem Jahr nicht vorgelegt)
Kommunikation ist denke ich zwar überall ein Thema, kann daher wohl auch überall verbessert werden
Boa, aussitzen....ich hoffe es ändert sich wieder!
Mager, Vermittler kommen an den Pranger!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Alles ist möglich. 100 % Support bei Weiterbildung und Karriere. „Hands on“-Mentalität ist wichtig und eine gute Resilienz gegenüber strukturellen Defiziten durch Altprozesse.
Ich hab die Erfahrung das man gefördert werden kann...wenn man es will!
Chef unterstützt, wo er kann. Leider fehlt gerade Geld für Fortbildungen. Interne Wechsel im Kion Konzern sind möglich, aber die Rückmeldungen der Personalabteilungen eher traurig. Da hat eine externe Bewerbungen wahrscheinlich bessere Chancen
Durch die hohe Arbeitslast kann nicht immer ausreichend geschult werden. Aber durch die noch im Aufbau befindliche eigene Schulungsabteilung geht es wirklich gut voran.
Weiterbildung kurz: Einfach nichts... Nur im Selbststudium; Karriere: nach Nase und nicht nach Kompetenz
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
