Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtUmgang der Kollegen untereinander, Vorgesetztenverhalten, sehr viel eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Und aktuelle neue Kultur, dass den lokalen Einheiten wieder wesentlich weitere Spielräume bei Geschäftsentscheidungen gegeben werden.
Mit Engagement, Fleiß,Fachwissen und Freude an der Arbeit kann man sich intern sowie Konzern übergreifend weiterentwickeln. Tarifliche, faire und pünktliche Entlohnung.
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, spannende Aufgaben.
Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Entlohnung
Team, Kollegen, Chef und das Marktpotenzial, dieses muss aber auch genutzt werden.
Teilweise mehr Bürokratie als beim Amt und ausufernde Meetings. Einige Personen trauen sich nicht mehr Entscheidungen zu treffen. Bedauerlich, dass dies sogar teilweise vom Management vorgelebt wird. Die Produktivität und Motivation leidet entsprechend
Keine echte Leistungsbeurteilung.
Man weiß nicht wo die Arbeit aufhört, weil es dann doch "irgendwie dein Bereich" ist. Hat ja mit IT zu tun, was?
Produkte entwickeln und hypen, die nicht immer so toll funktionieren, wie gedacht
Wenn ich links und rechts in Servicebereiche schaue...nichts!
Keine Ausbildung.
Keine Altersvorsorge
1 Sozialleistung verbesserungswürdig!
2 Da ich jetzt Älter werde merke ich die Wehwehchen überall. Älteren Kollegen die Erfahrung weitergeben lassen und nicht mehr so arg belasten.
Arbeiten wollen wir alle nach wie vor, aber mit Ü50 noch 40Meter nach oben Steigen ist halt schon sehr Schwierig.
Mehr Fokus auf das Mindset. Veraltete Strukturen abbauen und auch dafür Sorge tragen, dass keine überholten Inseln bleiben. Prozesse, Tools, Führungsstile auf ein moderneren Niveau heben.
Führung und Verantwortung wieder in Deutschland installieren.
Eine Betriebsrente wäre nicht schlecht.
Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt besser und öfters in dem Umgang mit Kunden schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Dematic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Trotz kleinen Reibereien....wenn es drauf ankommt steht 90% hinter dir....auch von den Vorgesetzten!
Innerhalb des Teams gut. Nach außen stehen die Kostenstellen dem gemeinsamen Zielen im Weg!
Top - nichts auszusetzen! Auch Abteilungsübergreifend
Zumindest in meinem Umfeld kann ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut, offen und oft familiär bezeichnen. Man hilft sich wo man kann, reden offen über Probleme und Fehler ohne dabei persönlich zu werden.
Kollegen ziehen immer an einem Strang, das einige was wirklich gut funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dematic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Vom Arbeitgeber gibt es keine Klare Kommunikation der Tätigkeiten (Tätigkeitenbeschreibung fehlt komplett und wurde auf meine Anfrage auch nach einem Jahr nicht vorgelegt)
Eine Unterhaltung mit einer Mauer ist Qualitativ besser als bei Dematic. Jeder ist demotiviert und fast schon aggressiv. Informationen erhält man erst nach mehrmaliger Nachfrage und selbst dann muss man wegen jedem Detail zig mal nachhaken. Kunden stehen nicht im Vordergrund sondern werden sehr weit hinten angestellt...
Wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten und/oder es entsteht viel Raum für Missverständnisse. Die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen wird als selbstverständlich betrachtet.
Die Art der Kommunikation könnte verbessert werden. Weniger "Massenmails", mehr persönliche Kommunikation
Kommunikation ist denke ich zwar überall ein Thema, kann daher wohl auch überall verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Chef unterstützt, wo er kann. Leider fehlt gerade Geld für Fortbildungen. Interne Wechsel im Kion Konzern sind möglich, aber die Rückmeldungen der Personalabteilungen eher traurig. Da hat eine externe Bewerbungen wahrscheinlich bessere Chancen
Durch die hohe Arbeitslast kann nicht immer ausreichend geschult werden. Aber durch die noch im Aufbau befindliche eigene Schulungsabteilung geht es wirklich gut voran.
Man kann sich weiterbilden, Karriere fehl am Platz. Nur Firmentreue Hündchen und Ja-Sager werden befördert
Karriere no way. Von Anfang an sauber verhandeln. Nach vorn geht's nur selten.
Ich hab die Erfahrung das man gefördert werden kann...wenn man es will!
