SAP Logistik mit Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teil eines internationales Unternehmen in einer boomenden Branche mit interessanten Intralogistikprojekten im nationalen und internationalen Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus dem Rohdiamant der SAP-Logistikprojekte könnte viel mehr gemacht werden, aber der Focus liegt konzernweit halt woanders.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und aktivere Integration der SAP Lösungen in das Lösungsportfolio von Dematic
Arbeitsatmosphäre
Nennen wir es mal positiven Stress. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter in Projekten nicht verheizt werden. Es hilft aber, wenn man Projektarbeit mit Reisetätigkeit mag.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation und Kommunikationskultur wird gelebt und gewünscht.
Manchmal lässt eher der Kommunikationsbeitrag der Mitarbeiter etwas zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Ganz normal, keine Spinner, alleingelassen wir keiner
Work-Life-Balance
Innerhalb der Randbedingungen, die das Projektgeschäft mitbringt, ist die WLB sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Gute Teamführung und sicher auch selbstkritisch.
Interessante Aufgaben
Nationale und Internationale SAP Intra-Logistikprojekte, in der Regel mit Automatisierungsanteil. Also sehr interessant (wenn man es mag).
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, auch ethische, ist Grundprinzip.
Der Frauenanteil ist gering, was aber wohl eher am technischen Umfeld liegt.
Leider wurde der Gleichberechtigung auch die Weihnachtsfeier geopfert (ersetzt durch eine Firmenfeier in Heusenstamm). Man kann's auch übertreiben.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist neu, energetisch auf der Höhe der Zeit und hat Fenster, die man öffnen kann und keine lästige Klimaanlage (sondern eine passive Klimatisierung, wie auch immer die funktioniert. Bei einem heißem Sommer etwas überfordert).
Die Büros sind Großraumbüros mit den jeweiligen Vorteilen (einfacher Austausch von Informationen und Wissen) und natürlich auch Nachteilen (Geräuschpegel, Laut-Telefonierer).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb der Firma ist das Thema Unfallverhütung sehr wichtig, aktiver Umweltschutz eher nicht. Soziales Wirken außerhalb der Firma ist punktuell schon vorhanden (Weihnachtsaktion), aber sicher nicht Hauptanliegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der bayerischen Metalltarif definiert den Rahmen der Gehaltsstruktur.
Image
Das Image des Standorts Nürnberg ist gut, das Gesamtimage könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Die "persönliche Weiterentwicklung" wird gewünscht und auch gefördert. Konkrete Weiterbildungsmassnahmen scheitern manchmal am Budget.