Spannendes Umfeld, junges Team, geizige/unfaire Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, dynamisches Team. Guter Zusammenhalt, solides Basisgehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unfaires Verhalten der Vorgesetzten, dadurch lose Versprechungen.
Besonderes Engagement während Corona wird nicht besonders wertgeschätzt.
Jeder Vorgesetzte handhabt die Leistungsbeurteilung anders, wegen einige Mitarbeiter Vorteile bzw. Nachteile haben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter (Corona-Bonus?), HomeOffice-Hardware, Schulungen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist teilweise nicht gegeben. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Kommunikation
Gute Kommunikation im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Junges Team, das sehr gut zusammen arbeitet
Work-Life-Balance
Zeitweise durch Baustellenzeit extreme Mehrarbeit, die nicht besonders anerkannt wird. Zur "Normalzeit" ist eine gute Work-Life-Balance gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Von Vorgesetztem zu Vorgesetztem unterschiedlich, teilweise lose Versprechungen und unfaire Vorgehensweise bei den Mitarbeitern.
Für ein IG-Metall-Unternehmen sehr geizige Leistungsbeurteilung, die nicht den IG-Metall-Standards entspricht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist spannend und sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben.
Geringe Frauenquote aufgrund von IT.
Arbeitsbedingungen
Hardware okay, HomeOffice-Equipment nicht gegeben.
Teilweise wird an Hardware gespart, wo nicht gespart werden sollte und auch nicht die Welt kostet. (Bluetooth Headset, -Maus, etc...)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem IG-Metall-Standard.
Leistungszulage ist sehr geizig und entspricht nicht den IG-Metall-Standards.
Leistungszulage handhabt jeder Vorgesetzte etwas anders.
Eine sehr gute Leistung und sehr großes Engagement wird nicht besonders wertgeschätzt.
Image
Das Image unter den Mitarbeitern ist im Großen und Ganzen schon gut.
Dennoch gibt es immer wieder dieselben Dinge an der Firma auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es kaum.
Karriere geht nur durch mehr Verantwortung und demnach auch ein noch höheres Arbeitspensum, was dem "normalen Arbeitsvertrag" nicht gerecht wird.