Dematic 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Hört auch mal den "unbeliebten" Mitarbeitern zu!

Image

Man ruht sich leider viel zu sehr auf den alten Ruf aus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ganz stark von der Abteilung abhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständiges arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Druck von oben

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einarbeitung der neuen Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Könnte besser sein

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Hier passiert zu wenig

Gehalt/Benefits

Ausgeglichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Daran wird gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Ok

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitspakete die leicht anfangen und immer schwerer werden
- Meistens guter Umgangston zwischen den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kaum Mitarbeiter-/Feedbackgespräche
- Die zentrale Personalabteilung welche merklich überlastet ist.
- Werkstudentengehälter sollten fest sein und sich nicht ohne Begründung
geändert werden
- Wenig qualitative Überprüfung des Codings
- Projektdruck ist spürbar
- Projekte stehen über allem. Der Mitarbeiter muss sich hinten anstellen.
- Teams werden Standortübergreifend zusammengewürfelt, ohne Individuen zu berücksichtigen
- Kaum Prozesse für Qualität, Evaluierung der Mitarbeit
- Kaum Vernetzung der Studenten und auch kein Austausch über mehrere Standorte

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Zeit für die Betreuung für Studenten einplanen
- Betreuen sollen auch nur fachlich sowie sozial versierte Kollegen
- Networking unter Studenten sollte standortübergreifend eingeführt werden
- Regelmäßige treffen zum Studentenaustausch

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meist gut. Der Ton ist ein gepflegter netter Umgang. Dennoch hat man hierzu auch schon negative Aspekte zu spüren bekommen. Manchmal kriegt man als Mitarbeiter das Gefühl, dass von der Chef-Etage Aussagen formuliert werden die faktisch gesehen zumindest fragwürdig sind und lediglich der Beschwichtigung dienen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind ganz gut geregelt dank IG Metall Tarif. Dennoch kommt es im Projektalltag häufg vor, dass Überstunden nicht als Urlaub vergütet werden sondern lediglich auszahlbar sind, um so die Projektdurchführung garantieren zu können. Und das ganze trägt der Mitarbeiter, der zwar dann mehr verdient aber keinen Freizeitausgleich für seine Überstunden bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Nach meinen Einführungsschulungen erhielt ich kaum Weiterbildungen oder Schulungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut dank IG Metall. Sozialleistungen gibt es im Rahmen von
Bonis, doch wird hier im Bereich Bayern immer weiter in Richtung Heusenstamm angepasst. Schade dass Bayern auch von den Lebenshaltungskosten viel höher liegt als Hessen. Aber man muss ja Kosten sparen.

Ab und zu werden kurzfristige Änderungen der Werkstudentengehälter vorgenommen ohne dies zu begründen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird noch oft unnötig Papier ausgedruckt, ansonsten kann ich keine weiteren Faktoren bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Lässt manchmal zu wünschen übrig. In meiner gesamten Zeit als Werkstudent hatte ich ein Mitarbeitergespräch, welches nach mehrmaligem Auffordern und Initierung meinerseits stattgefunden hat. Das ganze fand dann auch nur zwischen Tür und Angel statt und hatte kaum qualitativen Charakter.
Generell kriegt man das Gefühl, dass sich hier zu wenig Zeit für Mitarbeiter genommen wird, da die Chef-Etage zu sehr überarbeitet ist und auch hier bis zu meinem Verlassen des Unternehmens keine Änderung merkbar war.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel ist manchmal katastrophal durch die Großraumbüros ohne Stellwände (Zumindest vor Corona) und eine Klimakühlung im Sommer ist nicht vorhanden. Die Technik muss man sich selbst aufbauen, aber sie ist immerhin auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Es finden regelmäßige fachliche Meetings statt, in der über die aktuelle Projektsituation und neue Mitarbeiter gesprochen werden. Das läuft ganz gut. Weitere Meetings zum Vernetzen, Austauschen etc. finden nicht statt und das kenne ich von anderen Arbeitgebern ganz anders.

Gleichberechtigung

Frauen gibt es sehr wenige und keine mir bekannten in den höheren Mitarbeiterstufen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es allemal. Klar sind diese meist sehr
technisch, doch muss ich hier sagen, dass man mit kleine leichten Arbeitspakten gut reinkommt und wenn man dann auch einen Ansprechpartner bekommt, welcher sich die Zeit nimmt, diese gut lösen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man will kann man hier was erreichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man nicht so funktioniert wie die Chefs das wollen, wird recht schnell ein Aufhebungsvertrag auf den Tisch gelegt

Verbesserungsvorschläge

#stopUselessMeetings - ich hab echt das Gefühl das die Arbeit nicht aus Arbeit sondern aus Meetings besteht. Ein Großteil der Meetings sind einfach nur schwachsinnig und Zeitverschwendung

- ein motivierter Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter, stellt sicher das die jungen und frischen Mitarbeiter nicht ausgeschlachtet werden. Egal in welche Abteilung man guckt, die neuen haben in der Regel alle gelitten da sie bis auf den letzten Tropfen Blut ausgesaugt werden (siehe R&D, Engineering, und die externen in der IT)

- stellt mehr Personal ein, siehe unsere überlastete HR
Man erreicht dort nicht mal jemanden telefonisch. Niemals.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals angespannt, die Kollegen sind gestresst und überarbeitet.
Zu viel Arbeit, zu wenig Personal.
Egal ob Sachbearbeiter, Teamleiter oder Head of...

Image

Frage:
Wenn du nicht von der Konkurrenz kommst, wusstest du das Dematic existiert und was sie fertigen?
Nein ?! Aha.
Und ähnlich verhält es sich mit dem Image. Wir betreuen und fertigen Fördertechnik für internationale Großkunden, nur leider wirkt sich das nicht positiv auf das Image aus.

Work-Life-Balance

Ganz ok

Karriere/Weiterbildung

Ich glaub in der Richtung tut sich einiges im Bereich elearning
Ansonsten fördert das Unternehmen definitiv junge Mitarbeiter die etwas erreichen möchten im Leben, man brauch nur einen langen Atem und viel Geduld

Gehalt/Benefits

Gehalt = IG Metall Tarif
Sozialleistungen = schrecklich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hab schon schlimmeres erlebt, trotzdem kann hier trotzdem noch optimiert werden hinsichtlich drucken bsp.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Empfinde ich als gut

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beschweren
Fakt ist, die Vorgesetzten haben selten Zeit sich mal 10 Minuten für ein persönliches Gespräch zu nehmen, da sie in der Regel hoffnungslos überarbeitet sind und schlichtweg keine Zeit haben sich noch mehr leid anzuhören

Arbeitsbedingungen

In Zeiten von Home Office ganz in Ordnung, ansonsten brutzelt man im Sommer bei 40 Grad vor sich hin im heusenstammer Großraumbüro

Kommunikation

Wichtige Informationen erreichen einen zu spät, nicht nur einmal kam es vor das einen elementare Informationen über den „Flurfunk“ mitgeteilt wurden

Gleichberechtigung

Ist in der Entwicklungsphase
Leider immer noch zu wenig Frauen in den hohen Etagen vertreten

Interessante Aufgaben

Kann ich nur bestätigen.
Dematic bietet eine Vielfalt an unterschiedlichen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin Gott sei Dank nicht mehr dabei!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich gewissenloser Umgang mit älteren und unbequemen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich das Dematic nach den KION GROUP Values Integrity, Collaboration, Courage und Excellence richten würde, statt nach der US Supporting Culture, wäre es sicherlich ein sehr guter Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

oft angespannt

Work-Life-Balance

OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein unter Kollegen ja, von Seiten der Leitung absolut nein.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe keine Angebote erhalten und eher selbst ergriffen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn nicht im Mainstream, dann oft auf Abschussliste

Vorgesetztenverhalten

Oft nicht nachvollziehbar und unpersönlich

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Teilweise chaotisch und wenig zielführend

Gehalt/Benefits

AngemessenOK

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologie
Teamarbeit untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Informationsmanagement und Führungstil anpassen,
Konkurrenzfähig in Europa agieren und auch die Prozesse anpassen
Konzernstrategie berücksichtigen und leben

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut bis sehr gut - Entscheidungswege an amerikanische Prozesse geknüpft

Image

Viele Projekte schiefgelaufen, higher and fire mentalität

Work-Life-Balance

Erwartungsdruck im Vertrieb kaum zu bewältigen, hoher Stressfaktor wegen den internen Prozessen und Margendruck aus USA

Gehalt/Benefits

wird gut bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist gut

Vorgesetztenverhalten

Kann gut gehen kann schlecht gehen --- kein einheitliches Auftreten der Führungsmannschaft sehr häufige Wechsel

Arbeitsbedingungen

moderne Büros in einigen Niederlassungen HO möglich

Kommunikation

Aus dem Management eher Order als Kommunikation - Befehl und Umsetzung

Gleichberechtigung

wird gelebt

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte und Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegialer, lockerer Umgang miteinander auf jeder Ebene
Homeoffice / Urlaub / Zeitausgleich auch kurzfristig möglich
Reisezeit ist Arbeitszeit
Sehr flexible Arbeitszeiten
Parkplätze in ausreichender Zahl vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Firmenwagenregelung, auch kein Job-Bike möglich

Verbesserungsvorschläge

Bessere IT-Ausstattung
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen

Arbeitsatmosphäre

Man freut sich auf die tägliche Arbeit. Durch die Bank höflicher kollegialer Umgang miteinander. Viele verbringen auch die Pausen miteinander, sei es beim Sport oder beim Essen.

Image

Dematic kommt von der Automatisierungstechnik. Mit Bezug auf die Software und gerade im Bereich SAP EWM müsste das Unternehmen in der Branche durchaus bekannter sein, gerade wenn man die Größe der Projekte betrachtet. Diese haben es oftmals in sich und benötigen entsprechende Kompetenz, die die Dematic sicherlich mitbringt. Hier müsste mehr Marketing auf dem Markt betrieben werden.

Work-Life-Balance

Hängt sehr stark vom aktuellen Projekt ab. Gerade bei Großprojekten kommt es zu längeren, zusammenhängenden Baustellenzeiten mit eingeschränkter Work-Life-Balance. Längere Baustellenaufenthalte gehört jedoch zu den Eigenheiten der Branche und werden durch entsprechende Gehälter ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechender Leistung gibt es sehr gute Karrierechancen.
Verbesserungspotential: Weiterbildung existiert im Grunde nur durch "Learning by Doing" und durch die Erfahrung und den Input erfahrender Kollegen.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt
Metalrente
Unternehmensaktien zu Sonderkonditionen
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittliches Unternehmen ohne speziellen "Green" Gedanken

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nichts auszusetzen. Ganz im Gegenteil, ältere Kollegen sind Leistungsträger und werden entsprechend geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich sehr stark vom entsprechenden Vorgesetzen ab. Es gibt hier sicherlich entsprechende Unterschiede. Jeder Vorgesetzte hat seine Stärken und sein Schwächen. Schwierige Charaktere wie Egozentriker oder Ignoranten gibt es glücklicherweise nicht

Arbeitsbedingungen

Die Hardware lässt für eine IT-Abteilung zu wünschen übrig - Notebooks sind Mittelklasse. Man muss sich um zu viele Randthemen selbst kümmern (Hotelreservierung, Mietwagen, etc.). Das gibt es bei entsprechenden Mitbewerbern auch anders.

Kommunikation

Transparente Führung auf allen Ebenen. Gerade in der aktuellen Corona-Zeit wird man wöchentlich von der Führungskraft über sämtliche relevanten Themen informiert

Gleichberechtigung

Es wird nicht zwischen Frau / Mann, Alter, Herkunft etc. unterschieden

Interessante Aufgaben

Es ist für jeden was dabei, vom Anfänger bis zum Profi. Jeder Mitarbeiter kann sich durch entsprechenden Engagement hocharbeiten und seine Aufgabegebiete um neue Interessanten Tätigkeiten erweitern.