Dematic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Potential. Mit dem richtigen Team und der richtigen Strategie ist hier alles möglich. Das macht Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts. Es ist manchmal etwas anstrengend die bereits erwähnten alten Denkmuster und Strukturen zu brechen. Aber, steter Tropfen hölt den Stein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf das „LEAN-Management“. Viele Prozesse sind völlig veraltet und ineffizient. Das wirkt in einem Technologie-Unternehmen natürlich etwas widersprüchlich nach außen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr angenehm.

Image

Schwankt hin und wieder. Schwer zu Trennen vom KION Gesammtbild.

Work-Life-Balance

Absolut top. Zwei flexible Bürotage der Rest im HO

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich. 100 % Support bei Weiterbildung und Karriere. „Hands on“-Mentalität ist wichtig und eine gute Resilienz gegenüber strukturellen Defiziten durch Altprozesse.

Gehalt/Benefits

IG Metal Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Umweltstandards jedoch schwer umsetzbar da rohstoffintensive Branche. Dennoch auch hier hohe Standards vor allem bei den sozialen Aspekten

Kollegenzusammenhalt

Gute übergreifende Arbeit möglich. Netzwerk ist der Schlüssel

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige da. (20 Jahre +) Da ist Knowledge Transfer schon ein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Sehr professionell und doch absolut menschlich.

Arbeitsbedingungen

Da ist immer Luft nach oben. Egal wo. Aber der Standard ist hoch. Arbeitssicherheit steht immer an erster Stelle.

Kommunikation

Manchmal etwas schwerfällig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Absolut freie Hand bei der Umsetzung meiner Aufgaben und dem Erreichen der gesetzten Ziele.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag mein Arbeitgeber. Punkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich links und rechts in Servicebereiche schaue...nichts!

Verbesserungsvorschläge

1 Sozialleistung verbesserungswürdig!
2 Da ich jetzt Älter werde merke ich die Wehwehchen überall. Älteren Kollegen die Erfahrung weitergeben lassen und nicht mehr so arg belasten.
Arbeiten wollen wir alle nach wie vor, aber mit Ü50 noch 40Meter nach oben Steigen ist halt schon sehr Schwierig.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen im Service nach wie vor mega!!!
Bis auf ein zwei Kollegen die mit Ellenbogen vorwärts kommen wollen....die gibt's überall

Image

Mhhh, wir müssen aufpassen das wir uns es mit den Kunden nicht verschärzen. Noch gutes Image!!
Aber ganz ehrlich, wer in der Branche links und rechts schaut....da sind wir noch gut dabei

Work-Life-Balance

Im Service immer Schwierig, aber dem Umstand geschuldet sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Ich hab die Erfahrung das man gefördert werden kann...wenn man es will!

Gehalt/Benefits

Gehalt nach 18 Jahren top. Es wird die Arbeitsleistung und die Loyalität belohnt.
Sozialleistungen Fehlanzeige.
Das muss man sich mit dem attraktiven Gehalt selbst aufbauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt keine Ahnung, Sozialbewusstsein wird vom direkten Chef gelebt!

Kollegenzusammenhalt

Trotz kleinen Reibereien....wenn es drauf ankommt steht 90% hinter dir....auch von den Vorgesetzten!

Umgang mit älteren Kollegen

Okay, als ich anfing habe ich schwere Arbeiten gesehen und es den Älteren abgenommen. Heute muss man darauf hinweisen daß man mit Candy clush (oder wie das heißt) kein Geld verdient.

Vorgesetztenverhalten

Immer ordentlich vorhanden....ein Stern weniger da auch sie ab und an teilweise überlastet. Aber kein Problem, schlechten Tag hat jeder mal.

Arbeitsbedingungen

Wenn man Werkzeuge braucht, kein Problem.
Unterschiedliche Schichten gehören halt zum Job!
Ansonsten kann man über alles reden.

Kommunikation

Boa, aussitzen....ich hoffe es ändert sich wieder!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Service immer spannende und herausfordernde Aufgaben. Ein Stern weniger wegen normalen Wartungsarbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine echte Leistungsbeurteilung.
Man weiß nicht wo die Arbeit aufhört, weil es dann doch "irgendwie dein Bereich" ist. Hat ja mit IT zu tun, was?

Verbesserungsvorschläge

Erstellt doch mal eine Tätigkeitsbeschreibung für die jobs die ihr habt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren nachgelassen. Immer weniger Kameradschaft und immer mehr Ellenbogengesellschaft.
Kollegen, die leisten, werden überschüttet mit Arbeit, bis sie brechen.

Image

Einige Abteilungen finden die Firma super, die mir bekannte Abteilung hat das ganz anders gesehen. Das von der Dematic vorgebrachte image ist "wenn du dich rein hängst, gibt's am ende eine gute Beurteilung". Schmarrn. Das Image ist mittlerweile, das Leistungsbeurteilungen eher "Langzeitbeurteilungen" sind und absolut nichts mit einer Leistung zu tun haben. Zahlen sind frei erfunden

Work-Life-Balance

Bei uns in der Abteilung wurde immer wieder über eine "work-work-balance" gewitzelt

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich weiterbilden, Karriere fehl am Platz. Nur Firmentreue Hündchen und Ja-Sager werden befördert

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, wenn man sich den Rücken krumm arbeitet. Ansonsten bekommt man das gleiche wie in jedem anderen Tarifgebundenen Betrieb

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich wenig zu sagen, es wird auf sauberkeit geachtet. Klima/Umwelt ist weniger thema

Kollegenzusammenhalt

Ältere kollegen zeigen noch Solidarität, da sie es noch so aus früheren Zeiten kennen.
Neue Kollegen haben mittlerweile gemerkt, das bessere Leistung=Mehr arbeit bedeutet. Deshalb gehen immer weniger die extra Meile, was dem Zusammenhalt sehr schadet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden ganz normal wie jeder andere mit Arbeit überschüttet. Kollegen die länger in der Firma sind gibt es immer weniger

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte spielen einem vor, man sei wichtig und eine "Gemeinschaft", wird aber angelogen und mit Falschinformationen "abgefüttert" sobald es um Gehalt, Leistung oder allgemeine Verbesserungen in der Abteilung geht ("Bald wird es besser" "wir arbeiten daran, es wird großartig". ein Jahr später Wiederholung desselben).

Arbeitsbedingungen

Letztlich wurde das Modell mit festen Schreibtischen abgebaut gegen eins bei dem man morgens "tischlotto" spielen darf. durch viel Home-Office ist das machbar.
Tische sind Höhenverstellbar

Kommunikation

Vom Arbeitgeber gibt es keine Klare Kommunikation der Tätigkeiten (Tätigkeitenbeschreibung fehlt komplett und wurde auf meine Anfrage auch nach einem Jahr nicht vorgelegt)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bieten einem sehr viel Lernmöglichkeiten und Potential sich zu entwickeln. Leider wird das durch das Management immer schwieriger gemacht durch unzugängliche Dokumentation und source-code. Verbesserungen diesseits nur sehr schleppend. Zusätzlich wird es immer schwerer Kollegen in anderen Abteilungen zu erfragen (hilfskontingente gestrichen, andere Abteilungen zu ausgelastet)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit Engagement, Fleiß,Fachwissen und Freude an der Arbeit kann man sich intern sowie Konzern übergreifend weiterentwickeln. Tarifliche, faire und pünktliche Entlohnung.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt besser und öfters in dem Umgang mit Kunden schulen.

Image

Aus meiner Sicht haben wir bei vielen unserer Kunden noch ein sehr gutes Image. Allerdings fehlt manchen Kollegen das Fingerspitzengefühl für den Umgang mit Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Durch die hohe Arbeitslast kann nicht immer ausreichend geschult werden. Aber durch die noch im Aufbau befindliche eigene Schulungsabteilung geht es wirklich gut voran.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird immer gemeinsam nach Lösungen gesucht falls ältere Mitarbeiter durch gesundheitliche Probleme Einschränkungen im Berufsleben bekommen. Das ist nicht selbstverständlich !

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten hat sich in den letzten Jahren wieder zu einem besseren entwickelt. Fachlich kompetente Vorgesetzte die auch vorleben was Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten.

Arbeitsbedingungen

An einigen zentralen Stellen fehlt Fachpersonal. Dadurch steigt die Arbeitslast in diesen Abteilungen und der Support, Bearbeitungszeit & die Qualität der Betreuung leidet stark.

Gehalt/Benefits

Die betriebliche Alterversorgung wird seit vielen Jahren nicht mehr unterstützt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Manchmal leider zuviel interne Aufgaben anstatt sich um unsere Kunden zu kümmern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Kollegen, Chef und das Marktpotenzial, dieses muss aber auch genutzt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise mehr Bürokratie als beim Amt und ausufernde Meetings. Einige Personen trauen sich nicht mehr Entscheidungen zu treffen. Bedauerlich, dass dies sogar teilweise vom Management vorgelebt wird. Die Produktivität und Motivation leidet entsprechend

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie abbauen. Es werden immer mehr Steine in den Weg gelegt...

Arbeitsatmosphäre

Top Chef und Kollegen, allerdings drückt die Umstrukturierung auf die Stimmung im Betrieb

Image

Die Innovationskraft hat nachgelassen. Zudem sind die eigenen Produkte am Markt zu teuer. Das schmälert die Reputation

Work-Life-Balance

80-90% Home-Office mit GLZ

Karriere/Weiterbildung

Chef unterstützt, wo er kann. Leider fehlt gerade Geld für Fortbildungen. Interne Wechsel im Kion Konzern sind möglich, aber die Rückmeldungen der Personalabteilungen eher traurig. Da hat eine externe Bewerbungen wahrscheinlich bessere Chancen

Kollegenzusammenhalt

Ein Traum

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der Abfindungsregelung leider nicht so hoch eingeschätzt, wie angenommen

Vorgesetztenverhalten

Volle Rückendeckung und hohes geschenktes Vertrauen. Als Eskalationsstufe sofort behilflich

Arbeitsbedingungen

Büros sind i.O. Equipment ist auch ok. IT Support könnte bei Problemen ruhig schneller aktiv werden

Kommunikation

steter Austausch trotz hohem Home-Office Anteil bei allen beteiligten. Dies ist natürlich nur durch einen gewissen Anteil an Meetings möglich

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Unternehmen theoretisch so viel Potential hat...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell einfach alles

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten mehr durchsetzten.

Der Betriebsrat sollte nicht nur für sich arbeiten, sondern auch mal die interessen der Mitarbeiter und auch des Betriebes im Auge behalten...

Es sollte mal darauf geachtet werden wo das Geld rausgeworfen wird.
Abteilungen sollten mehr zusammenarbeiten, dann würde nicht bei jedem Kunden jedes Projekt in die Hose gehen.
Produkte werden entworfen, aber das Technikerwissen (also diejenigen die am Ende Reparaturen und Wartungen durchführen) ist völlig uninteressant oder wird nicht angehört.
Es sollten Azubis für Industiriemechatronik eingestellt werden, es gibt so viele PO Sites bei denen man welche Einstellen könnte, welche man später sogar als Servicetechniker einstellen könnte.

Ich könnte hier einen Roman schreiben...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist aktuell irgendwo im Marianengraben...jeder ist nur am Schimpfen. Man bekommt nichts geändert, genehmigt oder durchgesetzt...

Image

Bei vielen Kunden und diversen Lieferanten kommt das Unternehmen nicht gut an...

Work-Life-Balance

Kommt drauf an wo man arbeitet. Allerdings kann man seine 7h arbeiten und dann auch alles fallen lassen, interessiert keinen und keiner trifft dann auch mal eine Aussage für ein Projekt länger zu bleiben. Man könnte auch mitten in einem Meeting aufstehen und gehen, es sagt keiner was...macht sich zwar jeder dann Gedanken drüber und die Leistungsbeurteilung leidet drunter aber wenn es einem Egal ist...

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich nicht um alles selber kümmert, würde man verhungern. Aber selbst wenn man interesse an etwas hat, bekommt man nicht die Chance dazu...

Gehalt/Benefits

Wie schon beschrieben bekommen viele an der Basis nur einen Hungerlohn im Vergleich zu dem was sie machen. Würde es klare Abgrenzungen und Prozesse sowie Strukturen geben, wären die Gehälter akzeptabel. Aber hier bekommen Personen auf der gleichen Position unterschiedliche ERA Einstufungen, das finde ich etwas fragwürdig...

Ansonsten sind die Gehälter der IG Metall zwar ok, aber vergleichweise zu älteren Mitarbeitern mit älteren Verträgen doch eher traurig...
Leistungsbeurteilungen werden nach Lust und Laune gefüllt und es gibt keine Chance etwas an der Entscheidung zu ändern. Wenn man nichts machen würde, wäre man vermutlich mit einer besseren Bewertung dabei als wenn man sich für alles einsetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch wenn die KION Group das Bewusstsein durch eine Schulung wecken will, bringt das rein gar nichts. Es wird Personal auf Weltreise entsendet obwohl es auf dem anderen Kontinent oder anderen Ländern ebenfalls Personal gibt, die die gleichen Arbeiten durchführen könnte.
Gewisse Personenkreise haben Dienstfahrzeuge, die sie theoretisch und auch praktisch nicht benötigen....Begründung: sonst findet man ja kein Personal. Selbst Ausbilden und dann übernehmen, hat Dematic bisher nicht verstanden...oh entschuldige 1 Azubi in Deutschland bei mehreren 100 Mitarbeitern...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wenige Kollegen mit denen man noch gescheit zusammenarbeiten kann. Die meisten drücken Ihre Arbeit ab, obwohl es zu deren Tätigkeiten gehört... Keiner übernimmt Verantwortung... das es keiner von der untersten Ebene macht, ist verständlich, aber meist müssen diese Kollegen eine Entscheidung treffen und erhalten dann einen "Hungerlohn" im Gegensatz zu den Überbezahlten Managern die außer Unsinn nichts entscheiden...

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine klaren Ansagen getroffen, jeder trifft nur ausweichende Antworten. Ob man am Ende etwas macht oder nicht ist völlig egal...
Je nachdem was man selber machen würde ist dem Vorgesetzten dann auch recht. Die Wirtschaftlichkeit oder Sinn und Verstand muss es nicht haben. Man könnte auch ein Auto direkt an die Wand fahren, es wäre völlig wurscht...
Die Bezeichnung "Vorgesetzte" ist übrigens korrekt. Führungskräfte findet man nicht bei Dematic, zumindest hab ich noch keinen gefunden...

Arbeitsbedingungen

Aktuell reines Chaos, man kann Vorschläge machen allerdings werden diese nur angehört und Stauben dann in einer Schublade ein.
Personal wird nicht entsprechend ausgebildet wenn es eingestellt wird und gewisse Tätigkeiten machen soll, die Unternehmensseitig gefordert werden.

Kommunikation

Eine Unterhaltung mit einer Mauer ist Qualitativ besser als bei Dematic. Jeder ist demotiviert und fast schon aggressiv. Informationen erhält man erst nach mehrmaliger Nachfrage und selbst dann muss man wegen jedem Detail zig mal nachhaken. Kunden stehen nicht im Vordergrund sondern werden sehr weit hinten angestellt...

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Theoretisch gibt es so viel Potential, aber es wird nichts, aber auch wirklich nichts davon genutzt...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (60% Homeoffice, 40% Büro)
- Tarifliche Regelung einer 35-Stunden-Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende betriebliche Altersvorsorge, obwohl sie im Konzern üblich ist.
- Führungskompetenz wird klassisch und hierarchisch von oben nach unten gelebt.
- Der Betriebsrat sieht sich als Co-Manager des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

- Das Ergebnis der jährlichen Mitarbeiterbefragung sollte nicht beschönigt werden.
- Die Kolleginnen und Kollegen sollten die Möglichkeit haben, mitzureden, auch wenn das Unternehmen letztendlich die Entscheidungen trifft.
- Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte sollten auf Augenhöhe miteinander interagieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist angespannt und misstrauisch. Die Kolleginnen und Kollegen stehen unter Druck und sind zögerlich in der Kommunikation. Es fällt ihnen schwer, ihre Meinung zu äußern, was zu einer zurückhaltenden Stimmung führt. Diese Demotivation und Unzufriedenheit wirkt sich negativ auf die Arbeitsleistung aus und führt zu einer hohen Fluktuation.

Image

Auf dem Markt haben Konkurrenten dieses Unternehmen bereits überholt. Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden sich zunehmend gegen dieses Unternehmen, und Kolleginnen und Kollegen sehen keine langfristige Zukunft darin.

Work-Life-Balance

Betriebliche und tarifliche Regelungen können durchaus positiv bewertet werden, obwohl Vorgesetzte manchmal die Entscheidungen der Kolleginnen und Kollegen in Frage stellen, unter dem Vorwand, dass die Interessen der Firma Vorrang haben.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen stehen oft nur ausgewählten Kolleginnen und Kollegen offen, was Fragen der 'Gleichberechtigung' aufwirft. Ähnliches gilt für Weiterbildungsmöglichkeiten, die entweder exklusiv sind oder an finanziellen Hürden scheitern.

Gehalt/Benefits

siehe Tarifvertrag!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl ein papierloses Büro angestrebt wird, kommen Kopierer und Faxgerät noch zu häufig zum Einsatz. Beim Verlassen des Raumes bleiben die Lichter an, ohne dass es jemanden zu kümmern scheint. Mülltrennung wird lediglich auf dem Papier praktiziert.

Kollegenzusammenhalt

Ein Klima der Konkurrenz herrscht vor, und die Kolleginnen und Kollegen fühlen sich zunehmend isoliert. Leider gibt es leichte Tendenzen zu Ausgrenzung und Mobbing, die von den Vorgesetzten scheinbar gebilligt werden.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil wird als autoritär wahrgenommen, und die Kolleginnen und Kollegen fühlen sich von den Vorgesetzten überwacht. Entscheidungen werden intransparent kommuniziert, was zu einer Atmosphäre der Geheimhaltung führt.

Arbeitsbedingungen

Die Kolleginnen und Kollegen fühlen sich überfordert und verfügen nicht über genügend Zeit für ihre Aufgaben. Dank der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, entfällt die Notwendigkeit, sich den hohen Temperaturen im Büro auszusetzen. Die technische Ausstattung ist grundsätzlich zufriedenstellend, doch bleibt es ein Rätsel, warum im Jahr 2024 noch immer standardmäßig Excel verwendet wird – vielleicht liegt es an der Unfähigkeit, sich neuen Systemen zu öffnen. Zudem sind die Schreibtische nicht standardmäßig höhenverstellbar.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten und/oder es entsteht viel Raum für Missverständnisse. Die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen wird als selbstverständlich betrachtet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und die Arbeitsprozesse sind strikt festgelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, Chancengleichheit, sowie attraktive Rufbereitschafts- sowie Mehrarbeitsvergütung für die Mitarbeiter.
Jährliche Weiterentwicklungsgespräche, sowie Leistungsbeurteilung gemäß IG-Metall dienen dazu die Mitarbeiter persönlich/fachlich zu Entwickeln und Leistung zu honorieren.

Wer Engagement zeigt, kommt voran!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klare Rollenprofile für Karrieremodelle fehlen noch.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Prozesse noch transparenter und klarer gestalten
Es gibt zu viele Meetings (Global Meetings) bei der die Mitarbeiter für sich selbst entscheiden müssen / dürfen ob Sie für einen selbst relevant sind.

Arbeitsatmosphäre

Das Team intern ist sehr hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, wenn man nicht weiterkommt, sehr kollegial, ebenso Abteilungsübergreifend. Internationales arbeiten in einer Europaweit agierenden Serviceabteilung.
Selbstständiges Arbeiten der Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert.

Image

Traditionsunternehmen, dass nach vergangener Findungsphase jetzt im KION Konzern angekommen ist. In Deutschland eher unbekannt, da im Hintergrund agierend, aber International ein Schwergewicht in der Intralogistik

Work-Life-Balance

Hat sich seit den letzten 2 Jahren stark verbessert durch kontinuierlichen Aufbau der Teammitglieder und Stabilisierung eines Großprojektes, Anzahl der Vor-Ort Einsätze wurde deutlich reduziert, Anzahl der Rufbereitschaftstage wurde deutlich reduziert. Ebenso ist eine individuelle Arbeitszeit weitestgehend möglich.
Genehmigte Urlaube, sind gesetzt. Auch kurzfristiger Arbeitszeitausgleich ist immer wieder möglich. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man den Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten bieten (Rollenprofile fehlen), zusätzliche Weiterbildung zu Online Portalen die bereitgestellt werden
Fachliche Verantwortung für Kunden (Tickets/Change Requests), Möglichkeit zur Mitarbeit für erfahrene Kollegen in Projekten ist ebenso gegeben

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach IG-Metall mit 35h, Mehrarbeit in der Rufbereitschaft kann ausbezahlt oder abgefeiert werden, weitere Mitarbeiterbenefits sind gegeben und immer wieder in Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstreisen, sollen wenn möglich mit der Bahn unternommen werden.
Rücksichtnahme auf persönliche Situationen der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

sehr hohes Maß an Hilfsbereitschaft, sowohl zu Bürozeiten, als auch in den Rufbereitschaftszeiten, wenn man mal nicht weiterkommen sollte

Umgang mit älteren Kollegen

das Alter spielt keine Rolle, auf persönliche Situation wird, wenn notwendig Rücksicht genommen, erfahrene Kollegen werden Wert geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Unterstützung durch die Abteilungsleitung ist gegeben und steht auch in schwierigen Situationen hinter einem. Mitarbeiter werden bei Themen mit einbezogen: z.B. Prozessverbesserungen

Arbeitsbedingungen

generell flexible Arbeitszeiten, auch wenn man hier im Service auch auf die Kundenbedürfnisse Rücksicht nehmen muss. Seit 2 Jahren kontinuierlicher Aufbau von Mitarbeitern, Vor-Ort Besuche beim Kunden in marktüblichem Maße, moderne Arbeitsplätze mit entsprechender Ausstattung gegeben, schöne Büros

Kommunikation

innerhalb des Teams/Abteilung gibt es eine offene Kommunikation und Feedback, sowohl positives, als auch konstruktive Kritik wird geübt.
In regelmäßigen Teammeetings werden Verbesserungen, sowie anstehende Themen besprochen.
In Abteilungsmeetings wird ebenso über Erfolge informiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

stetig wechselnde Aufgaben durch die unterschiedlichen Prozesse der Kunden die in der Intralogistik betreut werden, sowohl für Berater, als auch Softwareentwickler.
Zusammenarbeit mit internationalen Kunden aller größen, unterschiedlichsten Systemen und Technologien.
Teamübergreifende Zusammenarbeit bei Organisationsthemen. Ebenso wenn neue Tools eingeführt werden gibt es Teamübergreifenden Austausch.
Den eigenen Aufgabenpool kann man sich anhand der flexiblen Arbeitszeiten abarbeiten.