Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office
Kommunikation
Mitarbeiter mit hohem Engagement besser zu schätzen wissen und die Leistung honorieren.
Das hohe Potential. Mit dem richtigen Team und der richtigen Strategie ist hier alles möglich. Das macht Spaß.
Schlecht finde ich nichts. Es ist manchmal etwas anstrengend die bereits erwähnten alten Denkmuster und Strukturen zu brechen. Aber, steter Tropfen hölt den Stein.
Mehr Fokus auf das „LEAN-Management“. Viele Prozesse sind völlig veraltet und ineffizient. Das wirkt in einem Technologie-Unternehmen natürlich etwas widersprüchlich nach außen.
Insgesamt sehr angenehm.
Schwankt hin und wieder. Schwer zu Trennen vom KION Gesammtbild.
Absolut top. Zwei flexible Bürotage der Rest im HO
Alles ist möglich. 100 % Support bei Weiterbildung und Karriere. „Hands on“-Mentalität ist wichtig und eine gute Resilienz gegenüber strukturellen Defiziten durch Altprozesse.
IG Metal Tarifvertrag.
Hohe Umweltstandards jedoch schwer umsetzbar da rohstoffintensive Branche. Dennoch auch hier hohe Standards vor allem bei den sozialen Aspekten
Gute übergreifende Arbeit möglich. Netzwerk ist der Schlüssel
Viele langjährige da. (20 Jahre +) Da ist Knowledge Transfer schon ein Thema.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Sehr professionell und doch absolut menschlich.
Da ist immer Luft nach oben. Egal wo. Aber der Standard ist hoch. Arbeitssicherheit steht immer an erster Stelle.
Manchmal etwas schwerfällig
Wird bei uns groß geschrieben. Egal ob „Gender fair“, „LGBTQ friendly“. Alles da. Bei uns zählt „Kompetenz“ und nichts anderes.
Absolut freie Hand bei der Umsetzung meiner Aufgaben und dem Erreichen der gesetzten Ziele.
Ich mag mein Arbeitgeber. Punkt!
Wenn ich links und rechts in Servicebereiche schaue...nichts!
1 Sozialleistung verbesserungswürdig!
2 Da ich jetzt Älter werde merke ich die Wehwehchen überall. Älteren Kollegen die Erfahrung weitergeben lassen und nicht mehr so arg belasten.
Arbeiten wollen wir alle nach wie vor, aber mit Ü50 noch 40Meter nach oben Steigen ist halt schon sehr Schwierig.
Kollegen im Service nach wie vor mega!!!
Bis auf ein zwei Kollegen die mit Ellenbogen vorwärts kommen wollen....die gibt's überall
Mhhh, wir müssen aufpassen das wir uns es mit den Kunden nicht verschärzen. Noch gutes Image!!
Aber ganz ehrlich, wer in der Branche links und rechts schaut....da sind wir noch gut dabei
Im Service immer Schwierig, aber dem Umstand geschuldet sehr gut
Ich hab die Erfahrung das man gefördert werden kann...wenn man es will!
Gehalt nach 18 Jahren top. Es wird die Arbeitsleistung und die Loyalität belohnt.
Sozialleistungen Fehlanzeige.
Das muss man sich mit dem attraktiven Gehalt selbst aufbauen.
Umwelt keine Ahnung, Sozialbewusstsein wird vom direkten Chef gelebt!
Trotz kleinen Reibereien....wenn es drauf ankommt steht 90% hinter dir....auch von den Vorgesetzten!
Okay, als ich anfing habe ich schwere Arbeiten gesehen und es den Älteren abgenommen. Heute muss man darauf hinweisen daß man mit Candy clush (oder wie das heißt) kein Geld verdient.
Immer ordentlich vorhanden....ein Stern weniger da auch sie ab und an teilweise überlastet. Aber kein Problem, schlechten Tag hat jeder mal.
Wenn man Werkzeuge braucht, kein Problem.
Unterschiedliche Schichten gehören halt zum Job!
Ansonsten kann man über alles reden.
Boa, aussitzen....ich hoffe es ändert sich wieder!
Jeder wird ohne Nachfrage akzeptiert wenn er seine Arbeit macht!
Im Service immer spannende und herausfordernde Aufgaben. Ein Stern weniger wegen normalen Wartungsarbeiten.
Atmosphäre, Arbeitsbedingungen, Entlohnung
Teilweise fehlende Kommunikation
Offenere Kommunikation
Derzeit nur das Gehalt.
Zu genüge aufgeführt.
Mehr Fokus auf das Mindset. Veraltete Strukturen abbauen und auch dafür Sorge tragen, dass keine überholten Inseln bleiben. Prozesse, Tools, Führungsstile auf ein moderneren Niveau heben.
Interner Kostenstellen Schuldigen Krieg!
BR ist ganz gut organisiert. Es brennt zwar überall aber wenn die Leistungszulage einmal abgeschmolzen ist, gibt es mit erwünschten Überstunden auch keinen Ärger mehr.
Karriere no way. Von Anfang an sauber verhandeln. Nach vorn geht's nur selten.
Gehalt ist Top.
Sozialbewusstein, naja, dazu bedarf es an vielen Stellen Führungswechsel und Mindsetshifts!
Innerhalb des Teams gut. Nach außen stehen die Kostenstellen dem gemeinsamen Zielen im Weg!
Kostenstelle hat einen höheren Wert als die Gesundheit der Menschen. Druck wo es geht.
Mager, Vermittler kommen an den Pranger!
Geile Produkte, sehr viel Potential an jeder Stelle der internen Prozesse. Außen ist alles Hui, innen Steinzeitlich.
Mit Engagement, Fleiß,Fachwissen und Freude an der Arbeit kann man sich intern sowie Konzern übergreifend weiterentwickeln. Tarifliche, faire und pünktliche Entlohnung.
Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt besser und öfters in dem Umgang mit Kunden schulen.
Aus meiner Sicht haben wir bei vielen unserer Kunden noch ein sehr gutes Image. Allerdings fehlt manchen Kollegen das Fingerspitzengefühl für den Umgang mit Kunden.
Durch die hohe Arbeitslast kann nicht immer ausreichend geschult werden. Aber durch die noch im Aufbau befindliche eigene Schulungsabteilung geht es wirklich gut voran.
Es wird immer gemeinsam nach Lösungen gesucht falls ältere Mitarbeiter durch gesundheitliche Probleme Einschränkungen im Berufsleben bekommen. Das ist nicht selbstverständlich !
Das Verhalten hat sich in den letzten Jahren wieder zu einem besseren entwickelt. Fachlich kompetente Vorgesetzte die auch vorleben was Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten.
An einigen zentralen Stellen fehlt Fachpersonal. Dadurch steigt die Arbeitslast in diesen Abteilungen und der Support, Bearbeitungszeit & die Qualität der Betreuung leidet stark.
Die betriebliche Alterversorgung wird seit vielen Jahren nicht mehr unterstützt.
Ich konnte in den vielen Jahren noch keine Probleme erkennen oder habe darüber etwas gehört.
Manchmal leider zuviel interne Aufgaben anstatt sich um unsere Kunden zu kümmern.
Team, Kollegen, Chef und das Marktpotenzial, dieses muss aber auch genutzt werden.
Teilweise mehr Bürokratie als beim Amt und ausufernde Meetings. Einige Personen trauen sich nicht mehr Entscheidungen zu treffen. Bedauerlich, dass dies sogar teilweise vom Management vorgelebt wird. Die Produktivität und Motivation leidet entsprechend
Bürokratie abbauen. Es werden immer mehr Steine in den Weg gelegt...
Top Chef und Kollegen, allerdings drückt die Umstrukturierung auf die Stimmung im Betrieb
Die Innovationskraft hat nachgelassen. Zudem sind die eigenen Produkte am Markt zu teuer. Das schmälert die Reputation
80-90% Home-Office mit GLZ
Chef unterstützt, wo er kann. Leider fehlt gerade Geld für Fortbildungen. Interne Wechsel im Kion Konzern sind möglich, aber die Rückmeldungen der Personalabteilungen eher traurig. Da hat eine externe Bewerbungen wahrscheinlich bessere Chancen
Ein Traum
Aufgrund der Abfindungsregelung leider nicht so hoch eingeschätzt, wie angenommen
Volle Rückendeckung und hohes geschenktes Vertrauen. Als Eskalationsstufe sofort behilflich
Büros sind i.O. Equipment ist auch ok. IT Support könnte bei Problemen ruhig schneller aktiv werden
steter Austausch trotz hohem Home-Office Anteil bei allen beteiligten. Dies ist natürlich nur durch einen gewissen Anteil an Meetings möglich
Mir sind nur positive Nachricht zu Ohren gekommen
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, spannende Aufgaben.
Es fehlen echte Innovationen.
Standort
Keine Ausbildung.
Keine Altersvorsorge
Führung und Verantwortung wieder in Deutschland installieren.
Umgang der Kollegen untereinander, Vorgesetztenverhalten, sehr viel eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Und aktuelle neue Kultur, dass den lokalen Einheiten wieder wesentlich weitere Spielräume bei Geschäftsentscheidungen gegeben werden.
Kommunikation, sowie Weiterbildung sind ausbaufähig
So verdient kununu Geld.