DEMECAN 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erwartungen beider Seiten von Anfang an klar herausstellen in Bezug auf Stelle selbst und im Team.

Verbesserungsvorschläge

Erster Kontakt mit Recruiterin sehr positiv, wertschätzend, klar und zügig. Im nächsten Gespräch mit der interimistischen HR-Beratung wirkte das abgegebene Bild leider etwas weniger professionell.
- Bereits vor dem ersten Kennenlernen Herzchen-Emojis in Mails zur Vereinbarung eines Termins. Im Gespräch selbst dann "meine Liebe" als Ansprache. Das wirkte auf mich etwas flapsig und zu leger.
- Im persönliche Austausch wurde detailliert erläutert, weshalb das Vertragsverhältnis mit dem aktuellen Stelleninhaber aufgelöst wurde - inklusiver namentlicher Nennung. Das ist in meinen Augen ein absolutes No Go, denn die Wahrung der persönlichen Interessen Beschäftigter sollte unbedingt respektiert werden. In Summe wirkte das leider nicht sehr vertrauenerweckend.
Lockere Start Up Atmosphäre maß außen vor - mir hat es leider an der grundlegenden Professionalität gefehlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Abteilungsleiter der Instandhaltungsgruppe ist ein Musterbeispiel für alte, überholte Führungskultur. Er besteht darauf, gesiezt zu werden, als würde das automatisch Respekt erzwingen, und tritt den Mitarbeitern gegenüber oft von oben herab auf. Sein Verhalten wirkt herablassend und überheblich – vor allem, wenn er damit prahlt, dass er „sein Geld längst verdient hat“ und nur noch aus Spaß hier sei.

Völlig daneben sind seine abfälligen Bemerkungen über Kollegen mit Familie oder Kindern. Er äußert sich so, als wären Kinder ein Fehler oder als müsse man sein ganzes Leben ausschließlich der Arbeit unterordnen. Diese Denkweise ist nicht nur respektlos, sondern schlicht rückständig.

Unter einer solchen Person zu arbeiten, käme für mich niemals infrage. Solch eine Haltung hat in einer modernen Arbeitswelt nichts mehr verloren.

Demacan sollte sich in Zukunft ernsthaft überlegen, wen sie auf solche Posten setzt – denn mit solchen Leuten an der Spitze kann sich kein gesundes, respektvolles Arbeitsumfeld entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Die erste Kontaktaufnahme mit dem Headhunter war freundlich und vielversprechend. Die Position wurde klar und ansprechend präsentiert. Das darauffolgende telefonische Kurzinterview verlief zunächst positiv, entwickelte sich jedoch inhaltlich in eine Richtung, die meiner Ansicht nach besser vom Unternehmen selbst hätte abgedeckt werden sollen – insbesondere bei tiefergehenden, unternehmensspezifischen Fragestellungen, die ein externer Dienstleister nur bedingt fundiert bewerten kann.

Leider verlief der anschließende Bewerbungsprozess im Sande. Trotz mehrfacher Rückfragen meinerseits zu konkreten Ansprechpartnern und zur Übermittlung meiner Unterlagen erhielt ich keine Rückmeldung mehr. Dieses Verhalten empfinde ich als unprofessionell – gerade im Namen eines beauftragten Personalvermittlers, der das Unternehmen nach außen vertreten soll.

Schade, denn ich hätte das Unternehmen gern persönlich kennengelernt.

Bewerbungsfragen

Ausbildung, Karriere, Gründe für Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Es ist gut wie es derzeit ist.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Zukunft in 1-2 Jahren, Motivation für die ausgeschriebenen Tätigkeiten

Verbesserungsvorschläge

auf gemeinsame Kommunikationsbasis achten, nicht unterbrechen, Blickkontakt halten, Interesse zeigen, Fragen und Antworten konkretisieren, nicht in unwichtige Details verrennen, Stellenbeschreibung vorzeigen, Unternehmen z.B. mit einer kleinen Powerpoint vorstellen, Gesprächsablauf mehr strukturieren und moderieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weder im Spamordner noch sonst wo eine Antwort bekommen, einfach nur unprofessionell