3 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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liebe diese Aufgabe und Du wirst begeistert sein
gibts natürlich, Vorschäge werden ernst genommen
Enge ZA mit ID und AD , wertschätzend
Top und hohe Anerkennung Apo und Ärzte
Benchmarkt und tolle Zusatzleistungen . Firmenwagen überdurchschnittlich und individuell
offen, fair
Top und loyal
Top und agiler Austausch. Ideen werden schnell umgesetzt . Mitarbeiter gestalten mit und Entscheidungen werden wertgeschätzt
AD top und wer die Aufgabe liebt, wird begeistert sein , hat sich viel geändert bei Demecan was rasant wächst
Multichannel und intensiver Austausch
wertschätzung und anerkennung top
Innovativ und Eigenverantwortung für neue Ideen im med. Cannabis und Aufklärung Apo und Ärzten . Eigenverantwortung zur Fortbildung werden beim Fachpersonal sehr geschätzt. Demecan ist eine Institution in der Branche und Big Player
Home Office wird nicht gern gesehen, obwohl es von Führungskräften selbst gern in Anspruch genommen wird. Arbeit nach der „normalen“ Arbeitszeit wird nicht Wertgeschätzt und teilweise sogar als Selbstverständlich angenommen!
Kaum Weiterbilungsmöglichkeiten
Gehalt wird selten bis kaum angepasst! Teilweise werden Abmachungen nicht eingehalten oder ewig aufgeschoben.
Man wird zwischen unterschiedlichen Geschäftsführern hin und her gereicht und man kommt sich vor wie ein Spielball!
Schlechte bis teilweise verwirrende Kommunikation durch Geschäftsführer.
Keine Männer in der Geschäftsführung und auch in der Außendarstellung zu männlich! Frauen fühlen sich in manchen Positionen nicht genug Wertgeschätzt von der Geschäftsführung!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Geringe bis keine Wertschätzung durch Geschäftsführer. Schlechte Kommunikation.
Mehr offene Kommunikation. Den eigenen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen und auf das vorhandene Know-How vertrauen, anstatt sich von Externen das Geld aus der Tasche ziehen zu lassen. Kein Zwietracht unter den Angestellten streuen.
Keine Weiterbildungen angeboten. Keine Möglichkeit auf berufliche Weiterentwicklung.
Es wird eine Stelle mit entsprechendem Gehalt ausgeschrieben. Man wird auf eine andere Stelle temporär verfrachtet, mit der Aussicht auf mehr Gehalt, welches jedoch nie kommt.