2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Katastrophales Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalbereich in Schlüsselfeld beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Eingang meiner Bewerbung habe ich seit 4 Monaten (!!) absolut keine Rückmeldung erhalten. Noch nicht mal eine Eingangsbestätigung, Zwischenbenachrichtigung oder Sonstiges. Ein Hohn gegenüber allen Bewerbern, die sich ernsthaft Mühe geben und Zeit investieren, eine individuell angepasste Bewerbung für diesen Arbeitgeber zu erstellen.
Ein Hoch auf Unternehmen, die Absagen schreiben. So weiß man als Bewerber wenigstens woran man ist.
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Ganz schlechter Stil beim Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2020 als Stellv. Werksleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu verbessern ist der komplette Umgang mit Bewerben. Normalerweise schreibe ich keine Kritiken oder ähnliches aber in diesem Fall hat mir das Unternehmen keine Wahl gelassen.
Erst sollte ich innerhalb von 2 Stunden nach Erhalt des Anrufes von der Dennert Poraver GmbH zum Vorstellungsgespräch kommen. Bei diesem Telefonat haben wir unsgeeinigt, das Gespräch noch 3h nach hinten zu verschieben aber am gleichen Tag stattfinden zu lassen. Erneut 1,5h nach dem Telefonat kam die Info, dass das Gespräch verschoben werden muß und wir haben uns auf einen neuen Termin in der kommenden Woche geeiningt. Ein Tag vor dem Termin kam eine erneute Absage, aus angeblich betriebsbedigten Gründen. Diesemal wurde dieser nicht am Telefon sondern per Mail gecancelt.
Einen neuen Termin konnte man mir leider nicht sagen. Und das alles innerhalb von 2 Werktagen.
Eine Woche später kam eine Standardmail als Absage.
Ich habe dem Unternehmen angeboten mit mir nochmals über den Prozess Rücksprache zu halten. Leider habe ich bis heute keine Antwort erhalten.
Mir geht es ausdrücklich nicht um die Gründe für die Absage, mir geht es um die Art und Weise, wie Bewerber behandelt werden.
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