Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber versucht uns Mitarbeitern entgegenzukommen. Hier wird ganz deutlich dass man unsere Bedürfnisse als Mitarbeiter wahrnimmt und sich zeitgemäß nach vorne entwickelt – sei es durch flexiblere Arbeitszeiten etc.
Poraver hat ein Auge dafür, was uns Mitarbeitern wichtig ist. Vor kurzem gab es die vollen 3000€ Inflationsprämie. Tolle Geste und in diesen Zeiten echt hilfreich!
Klasse Vorteile für Arbeitnehmer. Die Geschäftsführung hat die Zeichen der Zeit erkannt.
Interessante Aufgaben, kollegiales Umfeld und Gehalt
Dieser Betrieb schätzt noch ehrliche Arbeit und zahlt dafür auch ordentliche Gehälter. Neue Mitarbeiter werden zudem ideal betreut und schnell ins Team integriert. Hier schreibt man Kollegialität und Professionalität wirklich groß. Habe ich so noch bei keinem Arbeitgeber zuvor erlebt.
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, vor allem mit Mitarbeitern, welche schon sehr lange im Unternehmen sind. Diesen Personen sollte mehr Gehör geschenkt werden! Misstrauen zu den Mitarbeitern sollte abgelegt werden. Es gibt nicht nur Schlechte!
Die Mitarbeiter haben zu viel Angst um etwas zu sagen, bzw. zu Kritisieren, läuft etwas nicht richtig. Passt man nicht auf, ist man schneller Arbeitslos als man denkt!
Eine cholerische beratungsresistente Führungsebene. In so mancher Besprechung gings unter die Gürtellinie
Eigentlich nur mein langer Anfahrtsweg aber dafür gibt es einen Fahrtkostenzuschuss.
Das Glücksgefühl, bei diesem "Unternehmen" nach Jahren zu kündigen, ist unbeschreiblich schön.
Nach außen wird hier ein modernes Unternehmen propagiert. Das Gegenteil ist hier der Fall. Meinungsäußerung ohne Furcht vor Konsequenzen ist durch den autoritären Führungsstil des Firmen-Papstes nicht möglich und wird sich im Unternehmen schon gar nicht erst entwickeln. Mit einem modernen Betrieb hat das nichts zu tun.
In letzter Zeit wurde versucht, die Mitarbeiter für blöd zu verkaufen. Das neue Schichtsystem mit mehr Nachtschichten im Monat unterm Strich ...
Hier und da könnten Veränderungen etwas schneller umgesetzt werden.
Führungskräfte, die ihrem Namen gerecht werden. Und Kommunikation auf Augenhöhe.
Mitarbeiterführung sollte dringend verbessert werden!
Anstatt die Flatulenzen der alten Unternehmensführung als Offenbarung zu deuten, sollten Mitarbeiter gehört werden, die seit vielen Jahren mit ausgesprochen viel Herzblut in dieser Firma arbeiten.
Ironischerweise ist die GF doch tatsächlich der Auffassung (alt wie jung), irgendetwas mit dem Erfolg dieser Firma zu tun zu haben. Eine kurze geschichtliche Exkursion…
Während den Anfängen verbrachte die alte Führungsriege relativ wenig Zeit in der Firma, dafür viel Zeit auf dem Golfplatz. In dieser Zeit konnten einige Ingenieure und eine Vielzahl von ...
Umgang mit dem Arbeitern Überdenken, mehr Vertrauen in die Angestellte und weniger Strikte Führung.
Die Einführung einer Gleitzeit mit Stechuhr.
Der am besten bewertete Faktor von Dennert Poraver ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In meinem Team herrscht eine gute Atmosphäre, mit den meisten Kollegen war ich nach Feierabend schon mal ein Bier trinken.
Man ist füreinander da es zeigt keiner mit dem Finger auf andere. Fehler passieren und werden gemeinsam ausgebadet.
Bis zu den Führungspositionen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Im Großen und Ganzen sind die Kollegen freundlich und hilfsbereit. Natürlich kann nicht jeder immer mit jedem, es wird aber darauf geachtet, dass die Arbeitsatmosphäre dadurch nicht leidet. So wird niemand ausgeschlossen, eher im Gegenteil, es wird sich vermehrt um Inklusion bemüht
Man ist füreinander da. Muss man aus dringenden Gründen eine Schicht verlegen, findet sich eigentlich immer jemand, der diese übernimmt. Bin mit jedem zurechtgekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dennert Poraver ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Langzeitangestellte über 20 Jahre werden von heute auf morgen einfach entlassen, ohne ersichtlichen Grund für die restlichen Mitarbeiter.
Eher schlecht, egal wie sehr man sich für die Firma aufgearbeitet hat, die GF dankt es einem nicht. Stattdessen wird man mit hunderten unbezahlten Überstunden auf die Straße gesetzt.
Es kam zu Kündigungen die wohl selbst verschuldet waren.
Es wurden fast alle alten Kollegen rausgeschmissen. Sagt alles.
Ältere Mitarbeiter haben ihre eigene Meinung und lassen sich nicht so leicht verbiegen. Das passt der GL überhaupt nicht. Es wird keinerlei Rücksicht auf Betriebszugehörigkeit etc. genommen. Die älteren sitzen genauso schnell auf der Straße wie alle anderen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sehr gut argumentieren kann, hat eventuell eine Chance. Ansonsten schauts ehr schlecht aus.
Weiterbildungen werden nach absprache in der Hinsicht unterstütz das man mal früher gehen darf.
Regelmäßige Schulungen und Fortbildung werden vom Arbeitgeber bezahlt.
kann man machen, wenn man da Lust drauf hat, wird vom chef unterstützt
Karriere in dieser Firma bedeutet, nach fünf Jahre noch immer nicht gekündigt worden zu sein und hat weder monetär noch anderweitig Vorzüge.
Weiterbildung gibt es idR. nicht.
