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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klasse Vorteile für Arbeitnehmer. Die Geschäftsführung hat die Zeichen der Zeit erkannt.
Der Arbeitgeber versucht uns Mitarbeitern entgegenzukommen. Hier wird ganz deutlich dass man unsere Bedürfnisse als Mitarbeiter wahrnimmt und sich zeitgemäß nach vorne entwickelt – sei es durch flexiblere Arbeitszeiten etc.
Poraver hat ein Auge dafür, was uns Mitarbeitern wichtig ist. Vor kurzem gab es die vollen 3000€ Inflationsprämie. Tolle Geste und in diesen Zeiten echt hilfreich!
Interessante Aufgaben, kollegiales Umfeld und Gehalt
Fehlanzeige
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern, vor allem mit Mitarbeitern, welche schon sehr lange im Unternehmen sind. Diesen Personen sollte mehr Gehör geschenkt werden! Misstrauen zu den Mitarbeitern sollte abgelegt werden. Es gibt nicht nur Schlechte!
Die Mitarbeiter haben zu viel Angst um etwas zu sagen, bzw. zu Kritisieren, läuft etwas nicht richtig. Passt man nicht auf, ist man schneller Arbeitslos als man denkt!
Eine cholerische beratungsresistente Führungsebene. In so mancher Besprechung gings unter die Gürtellinie
Eigentlich nur mein langer Anfahrtsweg aber dafür gibt es einen Fahrtkostenzuschuss.
Das Glücksgefühl, bei diesem "Unternehmen" nach Jahren zu kündigen, ist unbeschreiblich schön.
Nach außen wird hier ein modernes Unternehmen propagiert. Das Gegenteil ist hier der Fall. Meinungsäußerung ohne Furcht vor Konsequenzen ist durch den autoritären Führungsstil des Firmen-Papstes nicht möglich und wird sich im Unternehmen schon gar nicht erst entwickeln. Mit einem modernen Betrieb hat das nichts zu tun.
In letzter Zeit wurde versucht, die Mitarbeiter für blöd zu verkaufen. Das neue Schichtsystem mit mehr Nachtschichten im Monat unterm Strich ...
Hier und da könnten Veränderungen etwas schneller umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die ihrem Namen gerecht werden. Und Kommunikation auf Augenhöhe.
Mitarbeiterführung sollte dringend verbessert werden!
Umgang mit dem Arbeitern Überdenken, mehr Vertrauen in die Angestellte und weniger Strikte Führung.
Die Einführung einer Gleitzeit mit Stechuhr.
Anstatt die Flatulenzen der alten Unternehmensführung als Offenbarung zu deuten, sollten Mitarbeiter gehört werden, die seit vielen Jahren mit ausgesprochen viel Herzblut in dieser Firma arbeiten.
Ironischerweise ist die GF doch tatsächlich der Auffassung (alt wie jung), irgendetwas mit dem Erfolg dieser Firma zu tun zu haben. Eine kurze geschichtliche Exkursion…
Während den Anfängen verbrachte die alte Führungsriege relativ wenig Zeit in der Firma, dafür viel Zeit auf dem Golfplatz. In dieser Zeit konnten einige Ingenieure und eine Vielzahl von ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dennert Poraver ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier liegt ein echter Pluspunkt. Es wird sehr gut bezahlt. Urlaub hat man zudem reichlich und noch verschiedene Vohrteile und Zuschüsse. Das Fahrradleasing lohnt sich vor allem für Kollegen im näheren umkreis. Man merkt, dass die Geschäftsführung sich um gute fachkräfte bemüht.
Wer bei der Einstellung gut verhandelt hat und alles schriftlich festgelegt hat, hat gute Chancen mal was zu bekommen. Ansonsten schaut es düster aus. Versprechungen sind gleich zu setzen mit nie gesagt.
Gehalt ist soweit sehr gut, oder soll man lieber Schmerzensgeld sagen?!
Das Gehalt ist super und ab und zu gibt’s noch was obendrauf. Vor kurzem sogar die vollen 3000 € Inflationsprämie.
Gehalt passt und es gibt hin und wieder mal coole Aktionen vom Arbeitgeber – mehr Urlaub oder Gutscheinkarten.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dennert Poraver ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Langzeitangestellte über 20 Jahre werden von heute auf morgen einfach entlassen, ohne ersichtlichen Grund für die restlichen Mitarbeiter.
Es wurden fast alle alten Kollegen rausgeschmissen. Sagt alles.
Es kam zu Kündigungen die wohl selbst verschuldet waren.
Eher schlecht, egal wie sehr man sich für die Firma aufgearbeitet hat, die GF dankt es einem nicht. Stattdessen wird man mit hunderten unbezahlten Überstunden auf die Straße gesetzt.
Ältere Kollegen sind nicht sehr erwünscht bei der GF, da ältere Kollegen oftmals mehr Erfahrung und Ahnung haben und meistens sogar richtig gute Arbeit abliefern. #Paralleluniversum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer sehr gut argumentieren kann, hat eventuell eine Chance. Ansonsten schauts ehr schlecht aus.
Regelmäßige Schulungen und Fortbildung werden vom Arbeitgeber bezahlt.
kann man machen, wenn man da Lust drauf hat, wird vom chef unterstützt
Habe noch keine benötigt von daher kann ich es nicht beurteilen.
Weiterbildungen werden nach absprache in der Hinsicht unterstütz das man mal früher gehen darf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dennert Poraver wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dennert Poraver schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dennert Poraver als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Dennert Poraver
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dennert Poraver
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur