Viel Druck, kaum Anerkennung. Schlechte Führung, schlechte Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer mehr neue Führungsebenen einführen, sondern die untere Ebene stärken. Führungskräfte unter die Lupe nehmen und austauschen. Mehr Kommunikation mit den unteren Mitarbeitern. Deren Probleme kommen gar nicht oben an. Mitarbeitern mehr Anerkennung schenken und ordentlich bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, aber kaum Anerkennung.
Kommunikation
Wichtige Dinge erfährt man vom TL nicht. Kommunikation zwischen den Abteilungen auch eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hält man zusammen. Es gibt aber auch Abteilungen, in denen hinter dem Rücken anderer gelästert wird.
Work-Life-Balance
Durch viele Überstunden leidet das Privatleben. Urlaub in den Ferien wird einem mit Kind abgeschwatzt, weil der TL (ohne Kind) kurzfristig Urlaub machen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Heute heißt es so, morgen so. Keine verbindlichen Aussagen, dafür unangebrachte Sprüche. Kritik wird aufgebracht niedergeredet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, aber teilweise wird zu viel Zeit in ein geringes Ergebnis gesteckt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Mitarbeiter werden nach und nach eliminiert (anscheinend zu teuer).
Arbeitsbedingungen
Büros für 4 Personen. Sobald einer telefoniert zu laut. Räume entweder zu kalt oder zu warm. Büros werden nicht geputzt, alles staubig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. E-Ladestationen. Faire trade
Gehalt/Benefits
Man steigt niedrig ein und hat kaum Chancen sein Gehalt zu steigern. Jährlicher Inflationsausgleich wird immer geringer. Außerplanmäßige Erhöhungen werden generell abgeschmettert. Neue Mitarbeiter bekommen mehr Geld als langjährige Mitarbeiter.
Image
Der schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr...
Karriere/Weiterbildung
E-Learning Angebote, aber sonst keine Möglichkeit sich weiterzubilden.