Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Gesundheitsmanagement mit u.a. Körperanalyse, Massagen (noch nicht genutzt), Hautuntersuchung
- tolle Kantine mit super fairen Preisen
- kostenloses Trinkwasser
- Unternehmenskommunikation als Teamchannel
- HO- Möglichkeit
- Fahrkostenzuschuss
- jährliche Lohnrunde
- 30 Tage Urlaub
- Kinderbetreuung an kritischen Tagen
Alle Kolleg:innen sind sehr freundlich und hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Man fühlt sich respektiert und wohl im Job. Aufgaben sind lehrreich und verantwortungsvoll. Die Betriebskantine ist sehr gut – das Essen ist lecker, abwechslungsreich und trägt zusätzlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die Kantine sowie den Zuschuss zu Gesundheitsmaßnahmen. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei. Zudem herrscht ein freundliches und kollegiales Miteinander.
dennree ist ein tolles wertschätzendes Unternehmen, mit einem super Arbeitsklima und vielen Zusatzleistungen. Hier wird man noch wie ein Mensch behandelt und ist nicht bloß eine Nummer.
Automatisches lagerlicht muss kein Schalter mehr drücken
Wenn man wieder Stunden auf ware wartet kann man sich kaffee aufkochen
(Noch kostenlos)
Die Homeoffice-Regelung ist nicht wirklich einheitlich oder klar geregelt. In manchen Abteilungen sind zwei Tage pro Woche möglich, in anderen nur einer – das wirkt teilweise willkürlich und vermittelt den Eindruck, dass nicht allen Mitarbeitenden gleich vertraut wird.
Mehr Flexibilität und ein einheitlicheres Modell würden nicht nur die Zufriedenheit und Work-Life-Balance verbessern, sondern auch das Vertrauen stärken. Außerdem wäre eine offenere Homeoffice-Kultur ein wichtiger Wettbewerbsvorteil, um neue Mitarbeitende zu gewinnen – da viele heutzutage gezielt nach flexiblen Arbeitsmodellen ...
Bei manchen systemischen Änderungen, z.B. SAP Project one, bin ich nicht sicher, ob sich das trägt, also ob das wirklich mehr Nutzen bringt als Kosten. Hat man hier wirklich ordentliche Investitionsrechnungen gemacht? Wer hat den Nutzen, bzw. den Ertrag der Investition bewertet?
Es gibt leider regelmäßig Schwierigkeiten mit der Klarheit von Verantwortungsbereichen.
Außerdem könnte mehr wert auf die Einschätzung der Mitarbeiter*innen die direkten Umgang mit den Endkund*innen habe gelegt werden.
ungleiches Gehalt, langjährige Kollegen unterbezahlt, ken Entwicklungspotential dahingehend
Zu viele Führungskräfte, an vielen stellen sehr unstrukturiert, oft fehlende Kommunikation
Es sollte mehr mit allen Abteilungen und den Märkten kommuniziert werden da alle das unternehmen bestmöglich vertreten
Es sollte sich besonnen werde was der Anfang war und wo das unternehmen eigentlich hin möchte (regionales) weniger Lidl Aldi netto Allüren
Beim Gehalt sollte es eine Einstufung nach Jahren geben in den verschiedenen Sparten
Und das Gehalt sollte unbedingt dem Einzelhandel angepasst werden die Konkurrenz hebt sich zu sehr ab und es spielt da auch keine Rolle ob es ein Biomarkt oder ...
Nicht immer mehr neue Führungsebenen einführen, sondern die untere Ebene stärken. Führungskräfte unter die Lupe nehmen und austauschen. Mehr Kommunikation mit den unteren Mitarbeitern. Deren Probleme kommen gar nicht oben an. Mitarbeitern mehr Anerkennung schenken und ordentlich bezahlen.
Jede Führungskraft mal in ein Praktikum in anderen Abteilungen schicken und Kommunikation schulen. Gehalt oder Benefits erhöhen um die Spezialisten zu bekommen die man braucht.
Sich weniger an Profit und immer mehr Umsatz orientieren sondern sich darauf zurückbesinnen, wofür das Unternehmen einst stand.
Löhne und Gehälter der langjährigen Mitarbeiter anpassen und nicht immer mehr "nutzlose" Führungskräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von dennree ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Wenn man herausfindet mit wem man sich gut versteht, dann sehr gut. Ich persönlich kam mit den meisten klar und hatte meine Kollegen mit denen man Mittag isst und sich auch außerhalb gut versteht.
Der Zusammenhalt im Team und abteilungsleiterübergreifend ist sehr gut. Selten so einen Zusammenhalt erlebt.
Im Team hält man zusammen. Es gibt aber auch Abteilungen, in denen hinter dem Rücken anderer gelästert wird.
Besonders hervorzuheben in der Personalabteilung, harmonisches und kollegiales Miteinander auf Augenhöhe
tolle Einarbeitung, kollegiale und freundschaftliche Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dennree ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Alles wichtige und fachspezifische wird hinter verschlossenen Türen mit den "wichtigen" Personen besprochen. Die Assistenten werden in keine Entscheidungen aktiv einbezogen, auch wenn sie am Ende die Arbeit ausführen müssen.
Wenn überhaupt mal etwas kommuniziert wird, kann es morgen schon wieder ganz anders sein, keine klare Linie/Aussage (Infos gehen durch die vielen Hierarchieebenen unter)
Hat sich in den letzten Jahren mit dem Betriebsrat gebessert, aber vieles kommt immer noch erst bei Mitarbeiter und dann bei der Fachabteilung an
Sehr schlecht. Dinge, die einen betreffen, bekommt man nur durch Zufall mit. Austausch wird nicht gefördert.
Ich sag mal so die Scheibe Toast am Morgen hört mir mehr zu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Karrierechancen sind im Unternehmen eher begrenzt. Der Weg nach oben ist nicht wirklich frei, da viele Führungspositionen bereits seit vielen Jahren besetzt sind oder teilweise durch Familienangehörige vergeben werden. Dadurch gibt es nur wenige Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln oder aufzusteigen.
Auch beim Thema Weiterbildung gibt es Luft nach oben. Zwar wird erwartet, dass man sich fachlich weiterbildet, jedoch häufig auf eigene Initiative und meist privat. Wenn man eine Weiterbildung über das Unternehmen machen möchte, ist das in der Regel mit ...
Sowohl in Präsenz, als auch im eLearning bietet die Fa. ein breites Spektrum an Fortbildungen an.
Wenn man ein auf die eigene Entwicklung zugeschnittene Fortbildung braucht, kann und soll amn es mit dem Vorgesetzten oder der HR besprechen. Die Fa. finanziert auch sehr "teuere und anspruchsvolle" Lehrgänge, wenn es im beiderseitigen Interesse ist.
Es gibt gute Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Für langfristige Karrierepfade im Unternehmen sind die Möglichkeiten zwar begrenzt, aber als Werkstudent ist das Lernpotenzial sehr hoch.
Leider nur vereinzelte interne Fortbildungen, keine Förderung von Aufstiegsweiterbildungen wie fachwirten etc.
E-Learnigs, Trainingsngebote, Fortbildung wird aktiv angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
