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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 322 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gesundheitsmanagement mit u.a. Körperanalyse, Massagen (noch nicht genutzt), Hautuntersuchung
- tolle Kantine mit super fairen Preisen
- kostenloses Trinkwasser
- Unternehmenskommunikation als Teamchannel
- HO- Möglichkeit
- Fahrkostenzuschuss
- jährliche Lohnrunde
- 30 Tage Urlaub
- Kinderbetreuung an kritischen Tagen
Alle Kolleg:innen sind sehr freundlich und hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Man fühlt sich respektiert und wohl im Job. Aufgaben sind lehrreich und verantwortungsvoll. Die Betriebskantine ist sehr gut – das Essen ist lecker, abwechslungsreich und trägt zusätzlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die Kantine sowie den Zuschuss zu Gesundheitsmaßnahmen. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei. Zudem herrscht ein freundliches und kollegiales Miteinander.
Automatisches lagerlicht muss kein Schalter mehr drücken
Wenn man wieder Stunden auf ware wartet kann man sich kaffee aufkochen
(Noch kostenlos)
Spannende Branche mit Zukunft, stetige Weiterentwicklung, auch im Hinblick auf Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei manchen systemischen Änderungen, z.B. SAP Project one, bin ich nicht sicher, ob sich das trägt, also ob das wirklich mehr Nutzen bringt als Kosten. Hat man hier wirklich ordentliche Investitionsrechnungen gemacht? Wer hat den Nutzen, bzw. den Ertrag der Investition bewertet?
Es gibt leider regelmäßig Schwierigkeiten mit der Klarheit von Verantwortungsbereichen.
Außerdem könnte mehr wert auf die Einschätzung der Mitarbeiter*innen die direkten Umgang mit den Endkund*innen habe gelegt werden.
ungleiches Gehalt, langjährige Kollegen unterbezahlt, ken Entwicklungspotential dahingehend
Zu viele Führungskräfte, an vielen stellen sehr unstrukturiert, oft fehlende Kommunikation
weiter Arbeitsweg, 1 Tag mehr, also 3 Tage pro Woche, Homeoffice wäre toll
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr mit allen Abteilungen und den Märkten kommuniziert werden da alle das unternehmen bestmöglich vertreten
Es sollte sich besonnen werde was der Anfang war und wo das unternehmen eigentlich hin möchte (regionales) weniger Lidl Aldi netto Allüren
Beim Gehalt sollte es eine Einstufung nach Jahren geben in den verschiedenen Sparten
Und das Gehalt sollte unbedingt dem Einzelhandel angepasst werden die Konkurrenz hebt sich zu sehr ab und es spielt da auch keine Rolle ob es ein Biomarkt oder ...
Nicht immer mehr neue Führungsebenen einführen, sondern die untere Ebene stärken. Führungskräfte unter die Lupe nehmen und austauschen. Mehr Kommunikation mit den unteren Mitarbeitern. Deren Probleme kommen gar nicht oben an. Mitarbeitern mehr Anerkennung schenken und ordentlich bezahlen.
Jede Führungskraft mal in ein Praktikum in anderen Abteilungen schicken und Kommunikation schulen. Gehalt oder Benefits erhöhen um die Spezialisten zu bekommen die man braucht.
Sich weniger an Profit und immer mehr Umsatz orientieren sondern sich darauf zurückbesinnen, wofür das Unternehmen einst stand.
Löhne und Gehälter der langjährigen Mitarbeiter anpassen und nicht immer mehr "nutzlose" Führungskräfte einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von dennree ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf ökologische Produkte, regionale Lieferketten und einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Auch soziale Themen wie fairer Handel und ein respektvolles Miteinander werden aktiv gefördert und im Arbeitsalltag spürbar gelebt.
Sehr starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein, was durch die Ausrichtung als Bio-Unternehmen deutlich wird.
Man denkst immer im Bio und auf Umwelt Bewusstsein
Gas-LKW, Photovoltaik, Pellets, Wärmepumpe - Alles was das Umweltherz erfreut...
Wir sind ein Bio Großhandel da ist das natürlich Pflicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dennree ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Also übernommener Azubi, habe ich schon mit einem geringeren Gehalt begonnen wie gleichwertige Neu Anstellungen. Das würde ich mir mehr Zukunftsblick wünschen und die Wertschätzung derer die bereits seit 3 Jahren dort arbeiten und nun übernommen werden
Man steigt niedrig ein und hat kaum Chancen sein Gehalt zu steigern. Jährlicher Inflationsausgleich wird immer geringer. Außerplanmäßige Erhöhungen werden generell abgeschmettert. Neue Mitarbeiter bekommen mehr Geld als langjährige Mitarbeiter.
Extrem Verbesserungswürdig. Langjährige Kollegen verdienen teilweise weniger als Neueinsteiger und Weiterbildungen werden nicht richtig entlohnt. Gehaltsgespräche werden sehr gerne abgewehrt.
Werkstudenten werden nach Mindestlohn bezahlt und aktiv von einer internen Mindestlohnerhöhung ausgeschlossen.
Langjährige Mitarbeiter bekommen in etwa so viel raus wie die Aushilfen, oft nur minimal mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Sowohl in Präsenz, als auch im eLearning bietet die Fa. ein breites Spektrum an Fortbildungen an.
Wenn man ein auf die eigene Entwicklung zugeschnittene Fortbildung braucht, kann und soll amn es mit dem Vorgesetzten oder der HR besprechen. Die Fa. finanziert auch sehr "teuere und anspruchsvolle" Lehrgänge, wenn es im beiderseitigen Interesse ist.
Leider nur vereinzelte interne Fortbildungen, keine Förderung von Aufstiegsweiterbildungen wie fachwirten etc.
Dafür gibt es nicht so viele Möglichkeiten und auch Weiterbildungen werden eher abgelehnt
eLearningkurse, Führungskräfteseminar und zahlreiche weitere Maßnahmen werden angeboten.
E-Learnigs, Trainingsngebote, Fortbildung wird aktiv angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dennree wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet dennree besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dennree als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dennree als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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