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Unternehmenskultur

Mit den Kollegen, die fair und kollegial arbeiten und einen guten Job machen möchten war alles O.K. Aber mit den Kollegen und auch dem damaligen Prokuristen (Geschäftsführer GF) war eine partnerschaftliche, kollegiale und mit dem GF vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht möglich. Gründe: Neid, Missgunst, Unfrieden und Unruhe stiften, nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht zu sein, als GF nicht die Verantwortung bzw. Fürsorgepflicht wahrnehmen wollen, absolute Gleichgültigkeit, wenn es mit dem Unternehmen bergab geht.
PS: Mobbing, Schikane, Ausgrenzung, Arbeitsverweigerung ggü. Vorgesetzten war über Jahre Tagesgeschäft!

absolut unterirdisch. Der GF hat sich nur um seinen eigenen Vorteile / Vergütungen gekümmert. Am Anfang hat er alles gut überspielt. Aber nach 1-2 Jahren war alles klar. Verantwortungsbewusstsein und Fürsorgepflichten gen Null. Beleidigungen und sogar Körperverletzungen wurden geduldet und versucht zu vertuschen. Schlussendlich musste die Polizei kommen. Auch dann wurde immer noch beschwichtigt und runtergespielt. Das war alles Kalkül und eine große Portion Gleichgültigkeit was in dem Unternehmen und unter den Mitarbeitern läuft.

Die Arbeitsatmosphäre ist trotz der Veränderungen sehr positiv. Das Team ist motiviert und engagiert, die neuen Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Die Kommunikation ist offen und transparent, was den Zusammenhalt stärkt und für ein vertrauensvolles Arbeitsklima sorgt.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. In dieser Umbruchphase unterstützt man sich gegenseitig und teilt Wissen, was den Teamgeist stärkt.

Die Führungskräfte sind in dieser Phase besonders bemüht, transparent zu kommunizieren und das Team zu unterstützen. Sie nehmen sich die Zeit, um Fragen zu beantworten und die neuen Ziele zu erläutern.

Durch die Neuausrichtung des Unternehmens ergeben sich viele neue Aufgaben und Themen. Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und an interessanten Projekten mitzuwirken, was die Arbeit abwechslungsreich macht.