3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist keinerlei Atmosphäre gegeben. Neue Arbeitsräume wurden Monate lang versprochen, aber nie umgesetzt.
Mehr Schein als Sein
Die schlechten Arbeitsbedingungen hat das junge Team zusammengeschweißt.
Keine Feedbackkultur, kein Lob oder Anerkennung. Top down Management
Mangelndes Kommunikationsvermögen auf allen Ebenen.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Kritik kommt nicht an. 9/10 ehemaligen Mitarbeiter*innen sind im Streit auseinander gegangen - dies spiegelt sich auch in den Bewertungen wieder
Es gibt keine Feedbackkultur oder keine Zielvorgaben. Unternehmerisches Versagen wird auf die Mitarbeiter abgewälzt und die Schuld immer den anderen gegeben. Vielleicht wäre ein Führungskräfte Training mal ein Anfang, jedoch sehe ich da keine große Chance, dass sich wirklich etwas ändert.
Ist von Schimpfwörtern und Geschrei geprägt.
Sollte bei dem Produkt eigentlich selbstverständlich sein, aber hier auch: Mehr Schein als Sein. Sustainability wird nur zu Marketingzwecken gelebt und vorgezeigt.
nicht vorhanden
Das schlechte Arbeitsumfeld schweißt zusammen
Ein älterer Kollege wurde sehr oft angeschrienen und herablassend behandelt
Es wird entweder ignoriert oder angeschrien
Die "Küche" ist keine Küche (keine Mikrowelle), keine ergonomischen Stühle, Büroräume verstaubt und dreckig
Es gibt weder Feedbackkultur noch Zielvorgaben
Kann man gut an der Managementstruktur ablesen. Außerdem wurde von Unternehmensnahen "externen Beratern" unterstellt, dass man versucht mit Diversity einen Vorteil zu erschleichen
Wenn man sich nicht selbst Projekte oder Aufgaben sucht, bleibt man auf der Stelle stehen.
Die Kommunikation und das Miteinander oder wohl eher Gegeneinander
Statt Mitarbeiter:innen kontinuierlich in ihren Kompetenzen zu übergehen, sollte das Management selbst an Kompetenz zulegen und sich u.a. In Sachen Unternehmens- und Mitarbeiterführung weiterbilden.
Ständiger Kurswechsel, unklare Zielvorgaben, schwierige Kommunikation und fehlender Respekt erschweren die Arbeit hier maßlos