2 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 50%
Zähneputzen als berufliche Chance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung wird oft durch kleine Gesten kommuniziert und nicht immer laut ausgesprochen.
Image
Mir macht die Arbeit Spass und das kommuniziere ich auch nach außen.
Work-Life-Balance
Natürlich können Mitarbeiter mit Kindern ihren Urlaub auch in der Ferienzeit nehmen. Arbeitszeiten können vor und nach der Kernarbeitszeit im Gleitzeitmodell variieren.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl ich den Job nun schon einige Jahre mache, sind da immer wieder Einzelheiten, die ich dazulerne. Das macht ihn für mich interessant.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen wie Deutschland-Jobticket, BAV, Inflationszulage oder das tägliche Heißgetränk am Morgen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ein nachhaltiges Unternehmen, deshalb achten wir aufeinander und auf die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kommunikation unter den Kollegen ist im Arbeitsalltag nicht wegzudenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt sind wir ein junges Team, das sich auch um die Belange der älteren Mitarbeiter und derer, die schon länger im Unternehmen arbeiten, bemüht.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen werden schnelle und gute Lösungen gefunden um den Arbeitsalltag zu verbessern. Ziele sind realistisch, werden gut durchdacht und immer in den entsprechenden Abteilungen besprochen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter bekommt die für seine Aufgaben benötigte Technik zur verfügung gestellt. Im Sommer wird jeden Tag ausgiebig gelüftet.
Kommunikation
Da wir ein kleines Team sind gibt es in den regelmäßigen Teammeetings die nützlichen Informationen über alle Geschäftsbereiche des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Das Kollegium ist gemischt und ich finde, dass das unserem Unternehmen gut tut.
Interessante Aufgaben
Hier gilt die Devise: "Jeder Mitarbeiter wächst an seinen Aufgaben.". Die Arbeitsbelastung für einen Mitarbeiter, der schon länger im Unternehmen ist, ist eine Andere als für einen neuen Mitarbeiter.
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Finger weg von diesem Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential des Produktes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man aus Fehlern offensichtlich nicht lernen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Das Produkt und die Geschäftsführung sind im falschen Jahrzehnt hängen geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Inkompetente Führungsebene ohne Struktur. Projektmanagement mit Post-its, Fingerpointing immer und überall. Erschreckende Allmachtsphantasien der Managementebene.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Man klammert sich an ein Narrativ.
Work-Life-Balance
Man macht sich auf lange Sicht kaputt. Man sollte mental stabil sein und die Arbeit nicht mit nach Hause nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Der erlauchte Kreis lässt niemanden aufsteigen. Versprechen über Versprechen und am Ende geht man leer aus.
Gehalt/Benefits
Hier wird nach Sympathie und Verwandtschaftsgrad entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit fängt bei den Mitarbeitern an und hört beim Produkt auf. Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Extreme Situationen führen zu extremem Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Boomer bleiben Boomer. Muss ich hier wirklich noch ausführlicher werden? Ich glaube nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Ein Betriebsrat wäre an dieser Stelle dringend nötig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz? Weitestgehend Fehlanzeige.
Kommunikation
Wenn das Mantra zur Gehirnwäsche wird. Seit Jahren steht der Durchbruch bevor. Wieder nicht geschafft? Alle anderen sind Schuld, denn das Management als einzige Konstante kann natürlich nicht schuld sein.
Gleichberechtigung
Man schaue sich den Aufbau der "Managementebene" mal genauer an. Zwinkersmiley.
Interessante Aufgaben
Man setzt planlos die Phantasien der Geschäftsführung um. Am Anfang hat man noch die Kraft zu argumentieren, mit der Zeit resigniert man. So ist es mir ergangen.
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