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Denzhorn 
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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 5,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenter, vertrauensvoller Bewerbungsprozess. Kommunikation stets sehr freundlich und auf Augenhöhe.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Denzhorn Geschäftsführungs-Systeme GmbH in Ulm als IT-Berater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dieser Bewerbungsprozess war zielführend, respektvoll und agenehm. Weiter so!

Bewerbungsfragen

  • Der Geschäftsführer war persönlich beim Gespräch dabei. Das Gespräch diente dazu festzustellen, ob beide Seiten zusammen passen und die Zusammenarbeit für beide ein Gewinn ist.
  • Der bisherige Lebenslauf wurde positiv besprochen. Es wurde festgestellt, wie sich die bisherigen Erfahrungen nutzenstiftend in der Stelle einbringen lassen. Die Firma Denzhorn sucht nicht unbedingt glatte und makellose Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten, die sich im Team einbringen wollen.
  • Über die vielen Vor- und wenigen Nachteile der Position wurde offen Gesprochen. Das Tätigkeitsprofil der Stelle wurde ebenso detailliert beschrieben, wie die Entwicklunsperspektiven und der organisatorische Ablauf.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bernd KirschnerGeschäftsführender Gesellschafter

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die hervorragende Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Wir halten es für elementar wichtig, entsprechend unserer Unternehmenswerte, die Rahmendaten zu der Tätigkeit und dem Unternehmen in aller Ehrlichkeit und Offenheit zu kommunizieren.
Nur so können sich beide Seiten ein transparentes Bild von dem Unternehmen / von dem Bewerber machen und darauf eine solide Entscheidung treffen. Ich freue mich sehr, dass Sie gerade diese Vorgehensweise für besonders wichtig erachten.
Dies gibt uns die Bestätigung, dass diese Vorgehensweise bei Bewerbern gut ankommt und dadurch den persönlichen Entscheidungsprozess unterstützt. Wir werden intensiv daran weiterarbeiten und wünschen Ihnen noch viele erfolgreiche Jahre bei Denzhorn.

Intensive Auseinandersetzung mit dem Bewerber

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Denzhorn Geschäftsführungs-Systeme GmbH in Ulm als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Intensives Telefoninterview und persönliches Gespräch mit detaillierter Beschreibung der Organisation und der Stelle, sowie Gelegenheit für Rückfragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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