Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deprag-Verwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist alles automatisiert, Auftrag steht an, du selbst suchst ihn dir raus, du bearbeitest ihn und gibst ihn weiter. Eigentlich wird nur kommuniziert, wenn es Probleme oder Fehler gibt (Bezogen auf die Arbeit). Einmal jährlich Betriebsversammlung.
Es gibt immer schwarze Schafe in solchen Betrieben und anders ist es hier auch nicht, doch leider ist die Grundeinstellung keine angenehme. Es wird mit dem Finger gezeigt, selbstverschuldete Sachen abgestritten und generell wenig Eigeninitiative in dieser Hinsicht gezeigt. Positiv herauszuheben ist, dass es bei Maschinenbedingte Fehler immer auch hilfsbereite Kollegen gibt. Man muss nur zuerst herausfinden, welche man in solchen Sachen fragen kann und welche nicht.
Im Arbeitsvertrag für die Produktion ist eine Klausel festgehalten, durch die dich die Firma theoretisch „Zwingen“ kann, dass du zumindest dreimal im Jahr an einem WE arbeitest. Kenne perse allerdings niemanden, bei dem das passiert ist. Ansonsten kann Urlaub mit ausreichen Vorlauf oder sogar in manchen Fällen spontan genommen werden. Die Arbeitszeiten sind auch ein Traum, wenn man sich vor Augen hält, dass man unter der Woche bereits (Frühschicht) und 15:30 aus hat.
Aber ein jährliches Minus von 75 Stunden auf das Gleitzeitkonto ist nicht mehr Zeitgemäß. Dieses Konzept wurde damals zur Wirtschaftskrise eingeführt und schlägt sich bis heute in der Firma durch. Kurz: man schenkt der Firma jedes Jahr 75 Stunden unbezahlte Arbeit.
Ich kann aus meiner eigenen Erfahrung sagen, dass ich nie ein Problem mit einem Vorgesetzten hatte. Alle (in jeglichen Abteilungen (Produktion)) machen einen kompetenten und auch Hilfsbereiten Eindruck. Bei Fragen oder Fehlverhalten wird auch immer auf einem Zugegangen und kommuniziert. Manchmal dauern Anfragen von normalen Angestellten etwas lange, liegt aber daran, dass die unmittelbar Vorgesetzten extrem viel zu tun haben. In manchen Abteilungen bräuchte es 2 Meister.
Es kommt darauf an, wo man arbeitet. Es ist nunmal eine Zerspaner- / Mechatroniker / Industrie- Mechaniker Firma. Aber kurz und knapp: macht einem die Arbeit, die man gelernt hat Spaß, so wird man hier auch nicht gelangweilt.
Wenn du neu in der Firma bist und „eigenartige“ äußere Merkmale aufweist, ist es defakto unmöglich einen geebneten Umgang zu so manchen Kollegen aufzubauen. Das führt sogar so weit, dass manche Kolleg:innen von mir kündigten.