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Ich habe mich für die Rolle als Client Director beworben und wurde nach wenigen Tagen zu einem Interview Video Call mit dem Talent Acquisition Manager eingeladen. Das Interview war ok, auch wenn ich eine klarere Struktur und gezieltere Fragen für eine Rolle dieser Größenordnung erwartet hätte.

Nach dem Interview sagte er "wir würden dich gern in die nächste Runde einladen. Diese findet dann mit dem Head of Consulting statt. Die dritte Runde wäre dann mit dem VP (die Namen der beiden hat er mir bereits genannt) und die letzte Runde präsentierst du eine Case Study, solltest du soweit kommen. Wir melden uns Anfang der kommenden Woche mit Terminvorschlägen".

Am folgenden Montag erhielt ich eine Mail vom EMEA Recruiting von dem Unternehmen, nicht vom Recruiter selbst. "Thank you for applying, unfortunately we can not consider you for the further process.... usw.".

Natürlich ist man erst vor den Kopf gestoßen, aber letztlich war mir klar, dass es sich um einen System Fehler handeln musste. Ich schrieb zurück, den Recruiter mit ins CC, und habe um Klärung gebeten, da ich ja schon bereits in die nächste Runde eingeladen wurde und nur noch auf den Termin warte.

Montag keine Antwort, Dienstag keine Antwort. Ich rufe Dienstag bei denen an, die Dame am Empfang sagte, dass muss ein Fehler sein. "Ich schreibe ihm, dass er sich bei Ihnen melden soll." Dienstag keine Antwort. Mittwoch keine Antwort. Ich rufe erneut am Mittwoch an. Nicht weil ich die Stelle haben will (weil zu diesem Zeitpunkt ist die Kommunikation so katastrophal, dass ich niemals für dieses Unternehmen arbeiten würde), sondern weil ich das für mich auflösen möchte, was denn passiert ist. Dann rief er mich eben an und meinte "ich wollte mich mal melden und dir Kontext geben. Das war kein Versehen. Wir suchen doch jemanden, der sich in der Tiefe noch mehr auf Tech Ebene zu Hause fühlt. etc.". Der junge Mann hätte sich nicht gemeldet, hätte ich nicht zum zweiten Mal nachgefragt was denn da bitte los ist.

Ich sagte ihm, dass die Absage überhaupt kein Problem ist. Aber das WIE ist ein so krasses Armutszeugnis. Mir gegenüber zu sitzen, mich in die nächste Runde einzuladen, internes Feedback zu bekommen, dass der Fit doch nicht optimal ist und dann nicht den Mut bzw. den Anstand zu haben mir zwei Zeilen zu schreiben und stattdessen das internationale Recruiting vorzuschicken um mir eine generische Absage zu schicken ist next level respektlos und unverschämt. Und vor allem noch nicht mal auf meine Mail zu antworten um mich aufzuklären, ob das ein Fehler war oder nicht. Und vor allem: Wenn der junge Mann überhaupt nicht befugt ist diese Entscheidungen einer Einladung zu treffen, bzw. man ihm damit nicht ausreichend vertraut, dann müsst ihr bitte jemanden neuen einstellen dafür. Das ist vor allem unter Berücksichtigung des Umfangs dieser Rolle absolut unprofessionell. Einen Director zu suchen, der Kunden mit Millionen Budgets betreuen und lange Kundenbeziehungen aufbauen soll und euer Recruiter es nicht mal hinbekommt Rückgrat zu zeigen und eine ehrliche Rückmeldung zu geben. Stattdessen sagte er, "es war so viel los die Tage", was es nur noch schlimmer macht. Das zeigt einfach wie inkompetent, unfähig, unehrlich und überfordert euer Mitarbeiter ist, den ihr damit beauftragt Executive Personal einzustellen. Ganz übel. Und er sagte er meldet sich, weil es noch eine Stelle gibt die vielleicht besser passt. An dieser Stelle, falls du das liest: Nein Danke.

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