Ehem. Mitarbeiter hofft auf schnelle Besserung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Zahlung des Lohns
- Spontanität Schichten zu Tauschen/Freien Tag zu Tauschen
- kostenloses Essen während der Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
-Fragt bei den mitarbeitern nach, ob die Neuerung erwünscht oder sinnvoll ist
-Schulungen - gerade vllt sogar Verkaufsgespräch
-Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Von mehreren hörte man, man fühle sich wie „eine Nummer“
Arbeitsatmosphäre
Dort kommt es ganz klar drauf an in welcher Filiale man sich befindet. Manchen würde ich dort 1 Stern geben, manch anderen 5. insgesamt aber ganz ok.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der „Chefetage“ und den Angestellten ist spärlich. Es gibt immer mal wieder Briefe über neue Vorgehensweisen etc. an jede Filliale. - Diese werde allerdings nach kurzer Zeit wieder von den Mitarbeitern „vergessen“ aufgrund der fehlenden Durchführbarkeit. - man sollte von oben nicht schnell mal nen Zettel schreiben, sonder mit den Mitarbeitern reden und fragen ob sie die „Innovation“ für sinnvoll halten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es ein Problem gab, haben Kollegen (meist) immer zusammen gehalten.
Work-Life-Balance
Dort ist es mal wieder so: Man kann Glück, oder eben mal Pech haben.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Es gibt eine Früh- und Spätschicht. In Filialen wo es einen Lehrling gibt sogar eine Mittelschicht. - Was nur mal passieren kann, dass man Di- bis nächste Woche Fr mal arbeitet, da man So arbeiten musste. - auf solche Sachen sollte das Unternehmen dringend mehr aufpassen. 10 Tage durch arbeiten tut niemandem gut.
Auf Eltern wird meines Wissen, acht gegeben in der Urlaubsplanung. Aber auch kinderlose hatten oft kein Problem ihren Urlaub in den Ferien zu nehmen.
Wenn jemand krank ist, wird man immer angerufen. Es wird sogar teilweise verlangt, dass man kommen muss, da man mal wieder „sonst keinen findet“ - Man sollte dringend mehr Leute einstellen um andere Mitarbeiter zu entlasten.
Vorgesetztenverhalten
Es ist in Ordnung. Hatte weder eine extrem positive oder negative Erfahrung. Wünschenswert wäre es nur die Mitarbeiter mehr in den Entscheidungen des Unternehmen zu integrieren.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Man hat keinerlei Einfluss auf die Gestaltung der Filliale. Selbst wie man das Gebäck und Brot einräumen soll, wird vorgegeben. Man darf noch nicht mal an der Tafel ein Angebot drauf schreiben - sogar dafür muss jemand „von oben“ kommen. - finde ich persönlich schade, da der Job so auch nicht sonderlich anspruchsvoll wird, wenn man als Mitarbeiter nicht mal selbst Kreativität zeigen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wie alle anderen auch - es werden sie weder ausgezeichnet für lange Betriebszugehörigkeit noch werden sie ausgegrenzt.
Arbeitsbedingungen
Manche Filialen sind schon sehr alt und die Ausstattung ebenso. Allerdings wurden in der letzten Zeit einige Filialen renoviert. Daher 4 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nicht aufgefallen, dass man darauf groß achtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt macht man keine großen Sprünge, so wie in vielen anderen Bäckerein. Aber das Gehalt kam stets pünktlich und dies ist lobenswert.
- Unfair ist es allerdings, dass Personen mit Ausbildung und ohne das identische Gehalt bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Habe in der langjährigen Betriebszugehörigkeit kein einziges Weiterbildungsangebot, Seminar, Schulung oder ähnliches angeboten bekommen. Man bleibt als Mitarbeiter bedauerlicherweise immer auf den gleichen Stand. - Dies sollte man dringend ändern. Ich glaube Schulungen sind gerade für Quereinsteiger sinnvoll, aber auch für ehem. Azubis, um ihr Wissen auf zu frischen.