Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenlose Verpflegung, niedrige Hierarchie
kaum Wertschätzung, Selbstverständlichkeit, Nachtragend
höheres Gehalt, mehr Wertschätzung, Verständnis für Krankheit
Kollegenabhängig
sehr verbessert
Keine Zeit für irgendwas, Planänderungen teilweise am Abend davor
wenig Möglichkeiten
könnte besser sein
Mülltrennung wär nicht schlecht, Rest passt
Kommt auf Filiale drauf an
werden schlechter bezahlt aber besserer Umgang
Kein Verständnis bei Problemen, Krankheit, Schwangerschaft, etc.
Thekenbau ist schlecht für den Rücken, sonst passt
Man wird nicht ernst genommen
Unterschiedliches Gehalt, Geld geht nach Sympathie
je nach Filiale
Immer ein offenes Ohr.
Stundenlohn
Lohnanpassung für MA, die schon länger treu dem Unternehmen dienen.
Sie geben ihr Bestes, aber bei fehlendem Personal ist es doch schwer, jedem MA gerecht zu werden.
Selbstständige Arbeitstagsgestaltung
Zu wenig Lohn und kein Danke, .. der Arbeitgeber kommt nur zum meckern, aber eine Wertschätzung gibt es nicht.
Seine Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen
Pünkliche Zahlung
Unsoziales Verhalten
Menschlichkeit
Solange man nichts mit der Chefetage zu tun hat läufts gut.
Der BF ist in der Branche sehr verrufen.
Keine Angebote
Ist unter den Kollegen sehr hoch.
Unter aller Sau, es wird herrablassend mit den Mitarbeitern umgegangen.
Defekte Arbeitsmittel werden erst nach langem betteln ausgetauscht.
Ist unter den Kollegen sehr gut, da man sich untereinander absprechen kann.
Immer am unteren Rand des Mindestlohnes
Neueinsteiger werden mit mehr Gehalt angelockt als langjährige Mitarbeiter bekommen
sie kümmert sich um einen wenn man was auf den herzen hat
die bezahlung könnte echt besser sein
eigentlich nur mehr geld wäre schön sonst kann ich eigentlich nicht meckern
sehr gut
verbessert sich
ist in balance
eher nicht gut
könnte besser werden
sie bessern sich
kann man nicht meckern
ist immer vorhanden
einwandfrei
sind recht gut
immer vorhanden
auf jedenfall
immer abwechslung
Das die Produkte immer frisch sind und nicht wie dieser
Exmitarbeiter behauptet tagelang verkauft werden.
Auch wenn man Ex ist sollte man mit Anstand gehen.
Es gibt immer was zu meckern - Volkskrankheit
Haben meist ein offenes Ohr
Mitarbeiter empfehlen einen anderen Arbeitgeber
-Viele Produkte werden über mehrere Tage verkauft. Die Qualität leidet.
-Filialen die kaum Gewinn bringen schön 7 Tage die Woche öffnen.. warum?
-Samstag und Sonntag unnötig lange Öffnungszeiten. Gewöhnlich ca. 7-13uhr.
Die Gäste sind meist empört über die Preise, für die Qualität die geboten wird. Lieber weniger Backwaren wegschmeißen als am Salat auf den Brötchen sparen, dafür mal die Klobrillen wechseln.
Alles ist anstrengend. Die meisten sind genervt und haben 0 Bock.
Einer der größten Bäckerei Ketten Berlins.. aber das wars auch
Keiner wars
Verdienen gleich viel wie jüngere oder sogar weniger
Kaputte Arbeitsgeräte es muss gespart werden.
Bisschen über dem Mindestlohn
- Pünktliche Zahlung des Lohns
- Spontanität Schichten zu Tauschen/Freien Tag zu Tauschen
- kostenloses Essen während der Arbeitszeit
-Fragt bei den mitarbeitern nach, ob die Neuerung erwünscht oder sinnvoll ist
-Schulungen - gerade vllt sogar Verkaufsgespräch
-Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Von mehreren hörte man, man fühle sich wie „eine Nummer“
Dort kommt es ganz klar drauf an in welcher Filiale man sich befindet. Manchen würde ich dort 1 Stern geben, manch anderen 5. insgesamt aber ganz ok.
Dort ist es mal wieder so: Man kann Glück, oder eben mal Pech haben.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung. Es gibt eine Früh- und Spätschicht. In Filialen wo es einen Lehrling gibt sogar eine Mittelschicht. - Was nur mal passieren kann, dass man Di- bis nächste Woche Fr mal arbeitet, da man So arbeiten musste. - auf solche Sachen sollte das Unternehmen dringend mehr aufpassen. 10 Tage durch arbeiten tut niemandem gut.
Auf Eltern wird meines Wissen, acht gegeben in der Urlaubsplanung. Aber auch kinderlose hatten oft kein Problem ihren Urlaub in den Ferien zu nehmen.
Wenn jemand krank ist, wird man immer angerufen. Es wird sogar teilweise verlangt, dass man kommen muss, da man mal wieder „sonst keinen findet“ - Man sollte dringend mehr Leute einstellen um andere Mitarbeiter zu entlasten.
Habe in der langjährigen Betriebszugehörigkeit kein einziges Weiterbildungsangebot, Seminar, Schulung oder ähnliches angeboten bekommen. Man bleibt als Mitarbeiter bedauerlicherweise immer auf den gleichen Stand. - Dies sollte man dringend ändern. Ich glaube Schulungen sind gerade für Quereinsteiger sinnvoll, aber auch für ehem. Azubis, um ihr Wissen auf zu frischen.
Mit dem Gehalt macht man keine großen Sprünge, so wie in vielen anderen Bäckerein. Aber das Gehalt kam stets pünktlich und dies ist lobenswert.
- Unfair ist es allerdings, dass Personen mit Ausbildung und ohne das identische Gehalt bekommen.
Mir ist nicht aufgefallen, dass man darauf groß achtet.
Wenn es ein Problem gab, haben Kollegen (meist) immer zusammen gehalten.
Ältere Kollegen sind wie alle anderen auch - es werden sie weder ausgezeichnet für lange Betriebszugehörigkeit noch werden sie ausgegrenzt.
Es ist in Ordnung. Hatte weder eine extrem positive oder negative Erfahrung. Wünschenswert wäre es nur die Mitarbeiter mehr in den Entscheidungen des Unternehmen zu integrieren.
Manche Filialen sind schon sehr alt und die Ausstattung ebenso. Allerdings wurden in der letzten Zeit einige Filialen renoviert. Daher 4 Sterne.
Die Kommunikation zwischen der „Chefetage“ und den Angestellten ist spärlich. Es gibt immer mal wieder Briefe über neue Vorgehensweisen etc. an jede Filliale. - Diese werde allerdings nach kurzer Zeit wieder von den Mitarbeitern „vergessen“ aufgrund der fehlenden Durchführbarkeit. - man sollte von oben nicht schnell mal nen Zettel schreiben, sonder mit den Mitarbeitern reden und fragen ob sie die „Innovation“ für sinnvoll halten.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Man hat keinerlei Einfluss auf die Gestaltung der Filliale. Selbst wie man das Gebäck und Brot einräumen soll, wird vorgegeben. Man darf noch nicht mal an der Tafel ein Angebot drauf schreiben - sogar dafür muss jemand „von oben“ kommen. - finde ich persönlich schade, da der Job so auch nicht sonderlich anspruchsvoll wird, wenn man als Mitarbeiter nicht mal selbst Kreativität zeigen kann.
dass er Chancen gibt ansonsten kann ich leider nichts besonders gut finden
zu wenig Organisation was die Schichtplanung angeht
Mehr Gehalt für gute Arbeit, bessere und gerechtere Schichtplanung
man kann mit den Chefs immer über alles reden
So verdient kununu Geld.