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gute 
Tropfen 
Chemnitz
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Der gute Tropfen Chemnitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Der gute Tropfen Chemnitz
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Der gute Tropfen Chemnitz
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, Wertschätzend

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, wohin geht der Weg? Was wollen wir erreichen? Wer kann mit welcher Leistung dazu beitragen? Wer übernimmt welchen Part?

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir stehen füreinander ein

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer mal mehr arbeitet weil es wichtig ist, kann selbst entscheiden ob Überstunde oder Freizeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer fair, ehrlich und offen mitnehmend

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich weil immer neue Ideen und Innovationen

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