9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lob wird, wenn angemessen, ausgesprochen. Das Betriebsklima ist einwandfrei.
Man muss nur früh genug bescheidgeben, wenn man Urlaub nehmen möchte. Die Arbeitszeit ist ganz normal und wird , je nach familiärer Situation, auch angepasst. Gruppenzwang gibt es hier garnicht.
Wer hier sein Praktikum macht, nimmt mit Sicherheit sehr viel Wissen mit auf seinen weiteren Lebens- und Berufsweg.
Die Kollegen sind sehr nett und es macht Spaß, mit Ihnen zu arbeiten!
Solange geforderte Leistung gebracht wird, spielt das Alter keine Rolle.
Ziele werden klar formuliert. Wer bei Entscheidungen miteinbezogen werden WILL, der muss einfach den Mund aufmachen.
Rundum zufrieden.
Nichts
Mitarbeiter mit langer Erfahrung werden wie Aushilfe behandelt
Ehemals gut aber leider konsequent abgestiegen
Keine Perspektiven
Nein
Inkompetenz vor Anstand
Unklarheiten bei langfristigen wie kurzfristigen Zielen, üble Planungskultur
Veraltete EDV
Minderwertige Tätigkeiten
Es gibt selten ein Unternehmen in dem man solche Freiheiten im beruflichen Umfeld hat. Man muss sie nur nutzen und sich den Statuts aber hart erarbeiten.
... weil orientierunglsose und weisungsannahmeschwache Kollegen und Kolleginnen hier nur als Mitläufer den Erfolg verhindern.
Da gibt es nichts zu verbessern.
Gute, unkomplizierte Zusammenarbeit, nette Kollegen
Gelegentlicher Zeitdruck, viele Projekte
Mitarbeiterführung, Empathie und Kommunikation lernen!
Das Betriebsklima schaffen die Angestellten - zum Glück!
Früher war es wohl mal eine gute Firma, laut den "alten" Kollegen, jetzt nur noch ein Schatten.
Wenn die Arbeit geschafft wird ist alles gut.
Hier existiert so was nicht.
Es gibt super Kollegen, die sich kümmern und ihr Wissen weitergeben. Weiterbildung muss man sich selbst aneignen.
Zum Glück gibt's den Zusammenhalt unter den Kollegen!
Kommunikation kann man das nicht nennen. Flache Floskeln und Totschlagsargumente eher. Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern ist das Motto.
Alte Geräte, alte Software. Leider keine Klimaanlage, im Sommer unerträglich, dass sogar die Computer bei einem Absturz nicht mehr ohne künstliche Kühlung hochfahren.
weniger als einen Punkt gibt es leider nicht...
Ohne Ansage wird einfach mal das Gehalt nicht gezahlt. Auch über 2 Monate...
Da wird viel Freiheit gelassen.
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Das Klima bereitet Bauchschmerzen.
Ich habe mich zum Schluß geschämt, für diese Firma zu arbeiten.
Ein Mitarbeitergespräch hat nie statt gefunden. Weiterbildung und Bücher kann man selber bezahlen.
Keine Mitarbeiterführung, keine Führungskompetenz, keine soziale Verantwortung.
Veraltete Software. Räume schon lange nicht mehr renoviert. Billige Bürostühle.
Keine Kommunikation. Probleme werden tot geschwiegen.
Das Gehalt wurde nur in Raten, wenn überhaupt bezahlt.
Keine klaren Anweisung, keine Briefings.
den Umgang mit den Mitarbeitern
Ich habe mich zum Schluß geschämt, für diese Firma zu arbeiten.
Man hat lieber mehr Prospekte gedruckt, weil das billiger war und die Hälfte dann weggeschmissen.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Fachliteratur und Schulungen muß man selber bezahlen.
Keine Kommunikation. Probleme werden totgeschwiegen. Kein Führungsstil. Absprachen werden nicht eingehalten. Man wird bei Entscheidungen nicht einbezogen.
Software veraltet, Räume seit Jahren nicht mehr renoviert.
Es findet keine Kommunikation statt.
Keine Sozialleistungen. Gehalt wurde oft nur in Raten gezahlt, wenn überhaupt.
Permanente Unterforderung führt zu Frust. Dazu kommt, das man nicht regelmäßig oder gar nicht bezahlt wird.
Solange man seine Arbeit erledigt, kann man kommen und gehen wann man will - aber Vorsicht! Das ist auch das Einzige!
Zahlungsmoral! Es findet überhaupt keine Kommunikation statt. Umgang mit Angestellten und Dienstleistern unprofessionell.
keine
Ohne Kommunikation kein gutes Klima
Früher ein renommiertes Unternehmen, heute nur noch ein Schatten seiner selbst
Weiterbildungsanregungen führen zu Grundsatzdiskussionen über die Ausbeute des Arbeitgebers durch die Angestellten
Nein
ganz OK - veraltete Software
Schlicht nicht vorhanden
Projektarbeit ohne Projektmanagement funktioniert schlicht nicht