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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prozedur des Grauens
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter RA beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Bewerbungsprozedur war äußerst langwierig und überladen. Jedoch verlief das Gespräch in der Fachabteilung ausgezeichnet. Die Diskussionen waren auf einem hohen Niveau, die Antworten klar und präzise, und es herrschte eine gute Chemie. Nach diesem Austausch war ich fest entschlossen, meine langjährige Position aufzugeben. Die dynamische Atmosphäre und das Engagement des Teams haben mich begeistert und überzeugt. Selbst nach einem kurzen Besuch im Unternehmen war mir klar, dass ich gerne Teil dieses Teams sein möchte.
Nachdem ich jedoch die weiteren Schritte des Bewerbungsprozesses durchlaufen hatte, war ich schockiert und enttäuscht. Das C-Level konnte mir keine klaren Antworten bezüglich der Unternehmensstruktur und -ziele geben. Ich spürte ein starkes Desinteresse an meiner Person und hatte das Gefühl, dass meine Anwesenheit nicht erwünscht war. Trotz vorheriger Vereinbarungen erhielt ich keine angemessene Rückmeldung was mich dazu veranlasste, mich an die Fachabteilung zu wenden.
Zu meiner Überraschung erfuhr ich, dass die Fachabteilung einen anderen Informationsstand hatte als ich. Es wurde intern kommuniziert, das ich eingestellt werde und nur noch die offene Frage im Raum steht wann. Es war offensichtlich, dass die Fachabteilung nicht genügend Unterstützung erhielt und einfach hingehalten wurde. Zusätzlich zu den falschen Versprechungen seitens des C-Levels, wurde mir klar, dass dieses Unternehmen meine Loyalität nicht verdient hat, weshalb ich mich gegen einen Arbeitsbeginn entschieden habe. Das Mammut bleibt sich treu.
Obwohl es sich um ein Start-up handelt, rechtfertigt dies nicht die mangelnde Struktur und das Gefühl der Geringschätzung gegenüber Mitarbeitern, die echtes Interesse an der Firma zeigen. Die interne Kommunikation mit der Fachabteilung leidet ebenfalls unter diesen Umständen. Ich könnte viele Verbesserungsvorschläge listen, jedoch möchte ich meine Zeit nicht erneut investieren, da ich davon ausgehe, dass sie ohnehin ignoriert würden.
Abschließend möchte ich der Fachabteilung danken, die sich wirklich Zeit für mich genommen hat und mich den Leitern anderer Fachabteilungen vorgestellt hat. Wir hatten fachlich interessante Gespräche auf höchstem Niveau. Es ist bedauerlich, dass kein Mitglied dieses großartigen Teams mehr im Unternehmen ist. Manchmal hat man jedoch Glück im Unglück.
Bewerbungsfragen
Selbstpräsentation, Fachfragen und Testaufgaben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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