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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist Hersteller und Lieferant für Video- und Zähltechnik im ÖPNV im direkten Kontakt mit den Verkehrsunternehmen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist sehr fair und vertrauensvoll.
Image
Derovis steht für erstklassigen Service am Kunden. Dies wird auch von den Kolleg*innen so wahrgenommen und in den Gesprächen untereinander positiv kommuniziert.
Work-Life-Balance
Überstunden, wenn sie denn anfallen, werden in Form von Freizeit ausgeglichen. Überstunden sollen gar vermieden werden. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genug die Möglichkeiten der persönliche Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am Markt und bietet auch einen leistungsabhängigen Anteil, den man selber gestalten/beeinflussen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im QM mit berücksichtigt und wird gelebt und wird hervorgehoben.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit erfolgt überwiegend im Team. Der Zusammenhalt in den Teams ist besonders ausgeprägt und wird kontinuierlich gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden sehr geschätzt. Ihr Know-How wird gern bei der Einarbeitung von neuen, jüngeren Kolleg*innen genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter*innen werden in die Entscheidungen mit einbezogen. Ziele werden realistisch gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Im Unternehmen ist eine Klimaanlage vorhanden. Die Arbeitsausstattung orientiert sich am aktuellen Stand der Technik. Es gibt keine Großraumbüros.
Kommunikation
Mitarbeiter*innen werden stets über die aktuelle Situation informiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Unternehmen groß geschrieben wird. Mitarbeiter*innen werden sehr geschätzt. Im Unternehmen gibt es viele Kolleg*innen, die schon lange im Unternehmen arbeiten, was für das Unternehmen spricht.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder die Hinterfragung der Strukturen, um Einfluss auf die Gestaltung der Arbeit und den persönlichen Wünschen zu nehmen.
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