Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
So ziemlich alles, was Führung, Fairness und Unternehmenskultur betrifft, ist stark verbesserungswürdig. Besonders Mitarbeitende außerhalb des bevorzugten Sales-Bereichs werden oft übergangen, geringgeschätzt oder ausgenutzt. Für Menschen, die auf ein respektvolles, faires und professionelles Arbeitsumfeld Wert legen, ist dieses Unternehmen nicht zu empfehlen.
Konsequente Aufarbeitung von übergriffigem Verhalten
Gleichberechtigung und Vielfalt ernst nehmen
Faire und vollständige Bezahlung
Transparente Kommunikation
Ressourcen gerecht verteilen (nicht alles ins Sales pumpen)
Externe Beratung zu Unternehmenskultur und Führung einholen
Von Druck, Ungleichbehandlung und Misstrauen geprägt. Besonders außerhalb des Sales-Departments herrscht Frust und Überforderung. Lob oder Anerkennung? Fehlanzeige.
Nach außen gepflegt – intern ganz anderes Bild. Ehemalige Mitarbeitende sprechen oft Klartext. Wer tiefer schaut, erkennt schnell die Fassade.
Wird nach außen betont, intern aber kaum gelebt. Produkte werden in China produziert, Kund*innen wird jedoch suggeriert, dass sie lokal gefertigt sind.
Karriere nur im Sales möglich. Andere Abteilungen bleiben auf der Strecke. Gehälter werden nicht vollständig oder verspätet gezahlt. Keine faire Entlohnung.
Keine Förderung, kein Interesse an Entwicklung außerhalb des Sales-Bereichs.
Zwischen Abteilungen herrscht oft Spannungen, besonders mit dem überbesetzten Sales-Team.
Es gibt kaum ältere Mitarbeitende – die wenigen, die es gab, haben oft das Unternehmen frühzeitig verlassen.
Teilweise respektlos, manipulativ und grenzüberschreitend. Übergriffiges Verhalten auf Firmenfeiern bleibt folgenlos. Führung basiert eher auf Kontrolle und Einschüchterung als auf Kompetenz.
Schlecht. Hohe Arbeitslast, fehlende Ressourcen, unfaire Bezahlung. Versprechungen werden häufig nicht eingehalten
Chaotisch, untransparent und stark von Machtpositionen abhängig. Entscheidungen werden über Köpfe hinweg getroffen, Kritik wird nicht toleriert.
Gehalt unterdurchschnittlich, oft mit Verspätung oder unvollständig.
Führungspositionen gehen meist an Männer, unabhängig von der Eignung.
Gegenseitige Unterstützung, erkennen von Potenzial, fordern der Mitarbeiter. Gute Homeoffice Ausstattung.
Manche Entscheidung zu fällen ohne vorher die betroffenen Mitarbeiter zu befragen.
Kommunikation zu den Mitarbeitern muss verbessert werden. Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen.
Kollegial - Kooperativ - Ergebnisorientierung - gegenseitiges Vertrauen
Feste Präsenzzeit ist von 9 bis 16:30 Uhr. Solange die Arbeit erledigt wird, kann man auch sehr früh anfangen und mittags gehen oder umgekehrt, oder auch mal die Mittagspause verlängern.
Viel Plastikmüll wegen der eingehenden Waren.
Familiäre Atmosphäre mit vielen jungen Kollegen, aber auch die Älteren sind gut eingebunden.
Mehr transparente und schnellere Kommunikation wäre wünschenswert.
- Helle Großraumbüros
- Lärm: das kommt drauf an wer und wie viele gleichzeitig telefonieren
- Modern ausgestattete Besprechungszimmer
- Klimaanlage
- Mittagessen sind von eine Köchin täglich frisch gekocht.
Kommt auf die Bereiche an.
Wir werden fair bezahlt.
Rücksicht auf junge Mütter/Väter, leistungsgerechte Bezahlung, gesunde Mischung.
Viele interessante Projekte.