2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Kundenwünsche eingehen, mit angemessener Kommunikation.
Endlich mal eine ordentliche Führungskultur einführen. Präsenz zeigen und Mitarbeiter wahrnehmen und fördern. Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen und zu seinen Zusagen stehen. Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung schaffen. Wenn man dem Fachkräftemangel entgegenwirken möchte, muss man hier definitiv mehr für seine Mitarbeiter bieten um diese zu gewinnen und zu halten.
Eine moderne Arbeitsatmosphäre sieht in der heutigen Zeit leider anders aus. Hier ist man bis auf gratis Kaffee, Wasser und Obst in den 90'ern hängen geblieben.
Nicht vorhanden.
Wird auch mal bezahlt, allerdings nur auf eigene Initiative.
Das ist das einzig positive hier. Unterstützung untereinander funktioniert.
Nicht präsent, keine Informationen, keine Fordern und Fördern Kultur. Man sieht sich gerne als Geschäftsleitung, wird dem aber auf Grund der Fehlenden Transparenz und "Führungskultur" nicht gerecht. Bisher die schlechtesten Vorgesetzten mit denen ich zusammengearbeitet habe. Zudem keine Trennungskultur, wenn Mitarbeiter sich entschließen zu gehen. Auf schlecht formulierte Arbeitszeugnisse, wartet man mehrere Monate.
Findet nur in eine Richtung statt. Immer nur der Geschäftsleitung Bericht erstatten. Wichtige Informationen werden dann aber leider nicht von Oben Nach unten weitergegeben.
Leistung, die über das normale Maß hinausgeht, ist bereits mit dem Monatsgehalt abgegolten. Zusätzliche Benefits gibt es hier außer Getränke und Obst nichts.
Eigene Ideen sind nur gerne gesehen, wenn Sie den veralteten Vorstellungen der Geschäftsleitung entsprechen. Sonst soll man bitte nur seinen Job machen.