6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt, sowie die Zusammenarbeit mit den Kollegen. Dort hat man viel Spaß.
Die Geschäftsführung.
Die Geschäftsleitung sollte zurücktreten oder einen Mitarbeiterführungskurs besuchen, da sich damit gebrüstet wird, wie Führung funktioniert. Leider ist das Gegenteil der Fall. Gute Fachkräfte verlassen das Unternehmen.
Was wirklich zu einer guten Arbeitsatmosphäre beigetragen hat, waren die guten Kollegen. Leider hat die Geschäftsführung in diesem Hinblick nichts gutes zu beigetragen.
Es gibt bis auf wenige Ausnahmen, keine loyalen Mitarbeiter. Zudem herrscht eine sehr sehr hohe Fluktuationsrate.
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten. Welche jedoch starr und unflexibel umgesetzt werden. Home Office darf aufgrund von Vertrauen nicht gemacht werden.
Weiterbildungen werden bei manchen Mitarbeitern gefördert, bei anderen nicht. Zudem wird eine Weiterbildung nicht anerkannt und Fachkräfte dürfen ihr Wissen nicht einbringen, da gewisse Leute eh alles besser wissen. Wenn‘s dann in die Hose geht, ist die Fachkraft aber daran Schuld.
Das Gehalt ist ein positiver Aspekt.
Auch hier im Sozialbewusstsein, kann ich nur persönliche Ereignisse wiedergeben, worauf ich jedoch verzichte da es sonst nicht mehr sachlich zu geht.
Wie oben schon beschrieben, ist der Kollegenzusammenhalt als positiv zu beschreiben.
Es gibt keine älteren Kollegen und auch keine Mitarbeiter welche über 6 Jahre oder mehr zu der Firma gehören.
Das ist der größte Kritikpunkt. Es wird permanent von der Geschäftsführung hinter Menschen schlecht gesprochen oder derartig schlecht mit Kollegen umgegangen. Dort wird sich gewundert, dass Leute keine Lust mehr darauf haben und kündigen oder derartig unmotiviert und mit Bauchschmerzen auf die Arbeit gehen. Selbst langjährigen Mitarbeitern werden belogen und bei deren Abschied nicht mal Worte wie: Vielen Dank für den Einsatz alles Gute weiterhin mit auf den Weg gegeben. Hier wird man als Verräter und undankbar hingestellt. Wertschätzung bekommt man bei Desa leider nicht. Versprechungen werden nicht eingehalten, dort sollte man sich mal hinterfragen, dass auch mündliche Zusagen im Arbeitsvertrag gesetzlich wirksam sind.
Die ständige Meetingkultur sucht ihresgleichen. Für alles wird ein Meeting gemacht. Das Meeting ist nur darauf ausgelegt als Art Arbeitsüberwachung zu dienen. Zudem dreht die Geschäftsleitung kurz vor Feierabend eine Ehrenrunde und dort kommt es nicht selten vor, dass Mitarbeiter deswegen erst um 17 oder 17:30 Uhr gehen können, anstatt um 15:30 Uhr. Termine oder Work Life Balance werden nicht ernst genommen, obwohl darauf im Bewerbungsgespräch ausdrücklich hingewiesen wird. Schade
Die Kommunikation ist nicht positiv hervorzuheben. Alles wird sprunghaft und aus Emotionen heraus entschieden. Entweder Top oder Flop.
Die Gleichberechtigung ist wirklich sehr schlecht, da gewisse Kollegen deutlich mehr Gehalt und Anerkennung bekommen als andere.
Die Aufgaben ändern sich fast wöchentlich, da die Geschäftsführung keinen langfristigen Plan verfolgt und alles ständig über Board wirft
Der Arbeitgeber ist immer offen für Vorschläge und fragt auch explizit nach der Meinung der Mitarbeiter zu Sachverhalten. Er informiert die Mitarbeiter regelmäßig über das aktuelle Geschehen und den Stand des Unternehmens.
Zudem entsteht durch die relativ kleine Größe des Unternehmens eine sehr familiäre Atmosphäre, in der jeder wertgeschätzt wird.
Verbesserungspotenzial liegt in der umweltfreundlichen Entsorgung von Büromaterialien.
Die Stärken der Mitarbeiter werden gefördert
keine
es wird sehr darauf geachtet, dass die Stimmung im Team gut ist und dass der Umgang miteinander auf einem kollegialen Level ist und bleibt
die Balance ist da, weil auf persönliche Belange eingegangen wird und jedes Problem angesprochen werden kann
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und werden gefördert
aus meiner Sicht sehr gut
hohe Sozialkompetenz
Das Team ist tatsächlich ein Team, wo jeder für den anderen einspringt
ist gar kein Thema
sehr gut, Ideen werden gehört und umgesetzt, Probleme können angesprochen und Lösungen werden gemeinsam gefunden
sind ebenfalls gut
Die Abteilungen arbeiten gut zusammen und wichtige Informationen werden weitergegeben
es wird kein Unterschied zwischen den Herren und den Damen gemacht, sehr gut!
es kommen immer wieder neue interessante Aufgaben und Herausforderungen, bei denen man seinen eigenen Stil einbringen kann