Unorganisierte Arbeitsabläufe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Kollegen-Team, hervorragende Produkte, einzigartige Verkaufsräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisierte Arbeitsabläufe, unklare Arbeitsanweisungen, ständig wechselnde und neue Zielvorgaben.
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten festlegen, Verantwortlichkeiten definieren.
Arbeitsatmosphäre
Vorwürfe, dass Arbeiten nicht sachgemäß ausgeführt werden, sind an der Tagesordnung. Jeder versucht es, so gut es geht, kommt aber manchmal nicht umhin, auf den Kollegen zu zeigen, um die eigene Haut zu retten.
Kommunikation
Zwischen Tür und Angel
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima verleitet dazu, Kollegen für Fehler, die durch unorganisierte Arbeitsabläufe entstehen, mitverantwortlich zu machen.
Work-Life-Balance
Freizeitausgleich für Samstagsarbeit ist gut geregelt. Urlaub ist schwer zu realisieren, es wird suggeriert, dass man die Firma im Stich lässt, wenn man Urlaub haben möchte. Mehr als 5 Urlaubstage am Stück sind 6 Monate vorher anzumelden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden ständig neue Zielvorgaben an einen herangetragen, alte bleiben bestehen und sollen nebenher erledigt werden.
Interessante Aufgaben
Nein, hat man nicht. Man wird eingesetzt, wo Mangel herrscht - bisweilen als Putzfrau.
Gleichberechtigung
'Jetzt aber nicht frech werden, Fräuleinchen' sind Aussagen, die auch an älte Mitarbeiterinnen gerichtet werden. Das im Arbeitsvertrag 'Öffentlichkeitsarbeit' genannte Aufgabenfeld, von einer Frau wahrgenommen, umfasst nach Auffassung der Geschäftsleitung zu allererst ein gutes Bild der Verkaufsräume - Aufräumen, Spülen, Blumen gießen, Hof fegen usw..
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gerne eingestellt.
Auch der seit 9 Jahren im Unternehmen tätige Mitarbeiter wird ständig in seinen Aktionen und Arbeitsweisen kontrolliert und zurechtgewiesen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete, halberlei funktionierende Arbeitsmittel erschweren die Arbeit. Es gibt nicht genügend Lizenzen für z. B. das Warenwirtschaftssystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen knapp über dem Mindestlohn und erscheinen der Geschäftsleitung häufig als zu hoch. Die erbrachten Leistungen werden stets zu gering bemängelt.
Image
Die Mitarbeiter reden untereinander kritisch über die Firma, sind jedoch so verantwortungsbewusst, Kunden gegenüber einen positiven Eindruck aufrecht zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen der Lieferanten und sogar internationale Messen sollen von den Mitarbeitern wahrgenommen werden. Reisekosten werden übernommen, jedoch die eingesetzte Zeit nicht als Arbeitszeit anerkannt.