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Gruppe
Bewertung

Schnelle Entwicklung, viel Potential, viel zu tun!

3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei designfunktion Gruppe in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung des Unternehmens in verschiedenen, auch neuen, Geschäftsfeldern deutschlandweit bietet spannende Perspektiven und Aufgaben. Viele Führungskräfte sind sehr charismatisch, erfahren und persönlich nahbar. Das insgesamt junge Team hat einen guten Zusammenhalt und Spaß bei regelmäßigen gemeinsamen Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufig nimmt man sich für gute und richtige Entwicklungsziele zu wenig Zeit. Der starke Fokus auf Zahlen verdrängt manchmal den Blick aufs Menschliche. So entsteht ein (zu) hoher genereller Druck auf die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit. Mehr Partizipation. Mehr Personal.

Arbeitsatmosphäre

Lob und positives Feedback ist üblich. Mit dem allgemeinen Betriebsklima hat man sich erst kürzlich begonnen zu befassen

Kommunikation

Kommunikation ist meist transparent, manchmal etwas spät. Das Thema Unternehmenskommunikation wird aktiv entwickelt (Formate, Kanäle, Regelmäßigkeit)

Kollegenzusammenhalt

Allgemein positiv, von Bereich und Team zu Bereich und Team jedoch recht unterschiedlich. Der team- und Standortübergreifende Zusammenhalt ist überwiegend gut und wird auch aktiv gefördert.

Work-Life-Balance

Es gelten Vertrauensarbeitszeit und -ort, und das sind auch keine leeren Versprechen. Allerdings ist der workload echt hoch.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich und Personenabhängig. Konfliktverhalten ist durchgängig professionell und höflich. Ziele sind teils sehr ambitioniert und wenig beeinflussbar.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung oft sehr hoch. Einflussmöglichkeiten nach Person und Position sehr unterschiedlich aber grundsätzlich groß. Unternehmerisches Denken wird groß geschrieben.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Gestaltung sind top! Räumliche Bedingungen befriedigend bis sehr gut. Support könnte effektiver sein.

Image

Aufgrund sehr schnellen Wachstums befindet sich das Unternehmen in einer internen Findungsphase

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute interne Fortbildungspolitik und eigenes Tariningsprogramm


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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