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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Grundgedanke für Umweltbewusstsein
- Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgesprungen wird
- Emotionale Entscheidungen und Gefühlsausbrüche
- keine klare Aufgabenstellung bei Projekten und willkürliche Änderungen
- weinende Mitarbeiter!
Wenn man selbst nicht mit Personal umgehen kann, sollte man sich entsprechende Hilfe, Coaching holen, bzw. entsprechenden Mitarbeitern entsprechende Entscheidungskraft zusprechen. Mehr Vertrauen zeigen.
Außerdem sollte man an einem festen und konstanten Team arbeiten. Erfahrene Mitarbeiter sollten als Ansprechpartner für Junioren und Praktikanten zur Verfügung stehen, damit diese das Arbeiten in einer Agentur lernen, Tipps und Tricks, wie man Aufgaben bewältigt und am besten angeht und sich nicht verloren fühlen.
Selbst Außenstehende spüren schnell eine sehr angespannte Grundstimmung.
Es kommt auf die Phasen an. Allerdings fallen Sätze, wie :"Wenn ihr das nicht auf die Reihe bekommt, dann bleibt ihr die Woche bis Mitternacht" nicht nur einmal..
Von der angeblichen Firmenphilosophie ist nicht viel zu spüren.
Umweltbewusstsein ist definitiv da und hat für sich auch ein tolle Konzept.
Sozialbewusstsein nach außen vorhanden, nach innen nicht vertreten.
Die Kollegen halten fest zusammen. Es wird aufeinander geachtet und geholfen, wie man kann.
Es fallen viel zu oft emotionale, für die Mitarbeiter verletzende Aussagen und Bemerkungen. Es gibt keinen verlässlichen Führungsstil, keinen roten Faden, kein Vertrauen in getroffene Aussagen. Die Meinung über besprochene Themen werden willkürlich nach Laune und Tagesform geändert.
Teilweise werden Mitarbeiter durch stichelnde Aufgaben bis zur Verzweiflung getrieben. Tränen sind nicht weit entfernt...
Ganz schwierig. Keine klaren Anweisungen... Es wird viel hin und her delegiert. Aufgaben werden vom Einen zum Anderen geschoben.
Kommt auf Projekt und Aufgabe an
Den Ansatz, umweltbewusst zu arbeiten und Kunden dahingehend zu beraten, in ihrer Verpackungsproduktion „grüner zu werden“/ nachhaltige Designs anzubieten. Das Team aus festen ist nett und viele der Freelancer mit denen man zusammenarbeitet ebenso.
Kommunikation; den Umgang von der Führungsebene, insbesondere mit Junioren oder Praktikanten; teilweise leider wirklich respektlos :-(
Die Angestellten sowie Freelancer würden von nachhaltigen Steukturen profitieren; Mitarbeiter im Seniorlevel anstellen statt Junioren und Praktikanten
Teilweise wirklich schlimm; Lautstarke Streits, überlastete Mitarbeiter, Tränen kamen immer wieder vor als ich da war.
Wer seinen Workload schafft und Aufgaben richtig priorisiert hat, darf früher gehen - wurde immer wieder betont - hat nur kaum jemand geschafft - siehe auch: schwierige Arbeitsbedingungen.
Wird als „grüner“ verkauft als es ist. Der Ansatz stimmt aber trotzdem. Das ist doch mal was Positives :)
In dem ganzen Chaos und unter schwierigen Arbeitsbedingungen hält das Team aus Festen und Freelancern super zusammen und unterstützt sich wo es kann.
Es könnte alles so schön sein, wenn man sein Team mit mehr Respekt behandeln würde, es nicht ständig „hüh und hott“ gehen würde und nachhaltige Strukturen geschaffen würden. Zudem wird sich zu viel auf Freelancer und Junioren gestützt, was Arbeitsprozesse für alle teilweise sehr schwierig macht - insbesondere wenn man als Resultat Kunden im Nacken sitzen hat, vor denen man sich rechtfertigen muss.
Zu wenig Strukturen; teilweise sehr ineffiziente Arbeitsweise weil zu wenig Kommunikation; Informationen gehen verloren; Dinge müssen dann mehrmals gemacht werden bzw. korrigiert werden
Oft sehr schwierig; emotional und sprunghaft, was es schwer macht, auf Gesagtes zu vertrauen, da es sich schnell wieder ändern kann.
Bezahlung ist für Angestellte nicht ausreichend, insbesondere nicht für das, was geleistet werden muss und es ist mehr als einmal vorgekommen, dass Freelancer oder selbst Festangestellte vorab vereinbarte Raten/ festgesetzte Gehälter nicht oder nur mit starkem Nachdruck in vereinbarter Höhe erhalten haben. Freelancer Tagessätze liegen im Rahmen.
Kommt auf das Projekt und den Kunden an
Teamzusammenhalt
Kaum Organisation, Unverständnis, Sprunghaftigkeit, keine Professionalität
Generalüberholung der Organisation, bessere Mischung des Teams ( nicht nur auf Praktikanten, Junior setzten), jede Person gleich behandeln
Kommunizierter Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Umwelt ja, Soziales ok
Beispiellos sprunghaft und oft irrational
Chaotisch, sprunghaft
Unterbezahlt für diese Umstände
Umweltbewusstsein wird großgeschrieben.
Schwierige Kommunikation und Einschätzung von Deadlines, sowie Workloads.
Mehr erfahrene Designer einstellen. Bisher wird größtenteils auf Juniordesigner und Praktikanten gesetzt.
Umweltbewusstsein stark; Soziales schwach
Am Wochenende (auch Sonntag) zu arbeiten oder bis in die Nacht in der Firma sein: Anscheinend normal hier. Aber rechtlich sicher nicht erlaubt.