Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDer Grundgedanke und das Konzept von DesignKis, Verpackungen nachhaltiger zu machen, ist toll. Auch intern wird darauf geachtet, grün und ökologisch zu handeln. Der Müll wird gewissenhaft getrennt, es stehen Glasflaschen bereit, in die Leitungswasser zum Trinken gefüllt werden kann, auf der Tee- und Kaffeetheke finden sich Bio-Produkte und immer wieder auch Kekse.
Den Ansatz, umweltbewusst zu arbeiten und Kunden dahingehend zu beraten, in ihrer Verpackungsproduktion „grüner zu werden“/ nachhaltige Designs anzubieten. Das Team aus festen ist nett und viele der Freelancer mit denen man zusammenarbeitet ebenso.
Umweltbewusstsein wird großgeschrieben.
Der Grundgedanke für Umweltbewusstsein
Teamzusammenhalt
- Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgesprungen wird
- Emotionale Entscheidungen und Gefühlsausbrüche
- keine klare Aufgabenstellung bei Projekten und willkürliche Änderungen
- weinende Mitarbeiter!
Kommunikation; den Umgang von der Führungsebene, insbesondere mit Junioren oder Praktikanten; teilweise leider wirklich respektlos :-(
Kaum Organisation, Unverständnis, Sprunghaftigkeit, keine Professionalität
Schwierige Kommunikation und Einschätzung von Deadlines, sowie Workloads.
An dieser Stelle würde ich wirklich empfehlen professionelle Hilfe zu holen.
Es ist dringend notwendig, ein konstantes, bleibendes Team zu bilden, das auch aus erfahrenen Designern besteht. So lange die Mitarbeiterfluktuation so hoch ist wie im Moment, ist es einfach nicht möglich, das bestehende Chaos bei DesignKis einzudämmen. Es müssen bleibende Strukturen gebildet werden.
Dafür ist aber auch ein respektvoller, nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitern notwendig, damit die überhaupt über einen längeren Zeitraum bleiben. Hier muss die Führungsebene noch massiv an sich arbeiten, viel reflektierter und selbstkritischer sein, gegebenfalls Coachings in Anspruch ...
Wenn man selbst nicht mit Personal umgehen kann, sollte man sich entsprechende Hilfe, Coaching holen, bzw. entsprechenden Mitarbeitern entsprechende Entscheidungskraft zusprechen. Mehr Vertrauen zeigen.
Außerdem sollte man an einem festen und konstanten Team arbeiten. Erfahrene Mitarbeiter sollten als Ansprechpartner für Junioren und Praktikanten zur Verfügung stehen, damit diese das Arbeiten in einer Agentur lernen, Tipps und Tricks, wie man Aufgaben bewältigt und am besten angeht und sich nicht verloren fühlen.
Die Angestellten sowie Freelancer würden von nachhaltigen Steukturen profitieren; Mitarbeiter im Seniorlevel anstellen statt Junioren und Praktikanten
Generalüberholung der Organisation, bessere Mischung des Teams ( nicht nur auf Praktikanten, Junior setzten), jede Person gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von DesignKis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super. Auf seine Kollegen kann man sich immer verlassen, dass sie einen unterstützen und aushelfen, wenn es mal brennt.
Gegenseitiges Unterstützen und unter die Arme greifen. Bei Fragen immer ein offenes Ohr
Alle Kollegen sitzen im selben, schwankenden Boot, es wird sich gegenseitig unterstützt und zusammengehalten. Das Team ist sehr nett, wenn auch durch sehr hohe Mitarbeiterfluktuation immer wieder neu.
In dem ganzen Chaos und unter schwierigen Arbeitsbedingungen hält das Team aus Festen und Freelancern super zusammen und unterstützt sich wo es kann.
Die Kollegen halten fest zusammen. Es wird aufeinander geachtet und geholfen, wie man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DesignKis ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger liegt das Gehalt beim Mindestlohn wenn man gut verhandelt und Glück hat. Wenn man keine Ahnung von der Rechtslage hat, wird man als bereits ausgebildeter Designer als "Praktikant" mit 450 Euro im Monat abgespeist. Dies ist allerdings illegal und strafbar, doch Recht und Ordnung sind bei DesignKis Fremdwörter.
Beim Gehalt wird gnadenlos ausgenutzt, dass viele Berufseinsteiger noch keine Ahnung vom Marktwert haben. Wer sich vorher nicht richtig informiert wird einfach über den Tisch gezogen.
Bezahlung ist für Angestellte nicht ausreichend, insbesondere nicht für das, was geleistet werden muss und es ist mehr als einmal vorgekommen, dass Freelancer oder selbst Festangestellte vorab vereinbarte Raten/ festgesetzte Gehälter nicht oder nur mit starkem Nachdruck in vereinbarter Höhe erhalten haben. Freelancer Tagessätze liegen im Rahmen.
Minimum für Berufseinsteiger bei Gehalt und Urlaubstagen.
Mindestlohn für Berufseinsteiger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist wie gesagt eine kleine Agentur mit einer flachen Hierarchie. Aufstiegschancen gibt es, auf Weiterbildung liegt allerdings kein Fokus. Dafür wird einem viel Wissen direkt von erfahrenen Kollegen vermittelt.
Wenn man nicht gut im eigenständigem Lernen ist, dann bekommt man hier kaum etwas beigebracht.
nicht vorhanden.
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