19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Kaffee- und Wasserstation, zusätzlich frisches Obst für alle Mitarbeiter!
Es wird verstärkt auf die Mitarbeiter eingegangen und alles versucht, dass jeder Spaß an seiner Arbeit hat. Der Weiteren wird viel Wert auf einen guten Umgangston gelegt. Wer Interesse bei der Arbeit hat und dieses zeigt, kann spannende Projekte bearbeiten und seine Ideen einbringen.
Bisher bin ich sehr zufrieden und kann mich nicht beschweren. Gute Leistung wird erkannt und auch belohnt. Sicherlich gibt es mal Meinungsverschiedenheiten, das ist normal und wird im guten Ton geklärt. Nobody is perfect!
Parkplatzsituation, zu wenige Möglichkeiten.
Weiterhin zeitgemäße Anpassung des Gebäudes.
Für die Weiterbildung ist jeder selbst zuständig und dies wird auch gefördert. Wer sich nicht kümmert, lernt auch nichts und darf aber auch nicht jammern.
Freie Getränke, Kaffee, Obst. Viel gemeinsame Unternehmungen. Flexible Arbeitsgestaltung
eigentlich nichts
Klimatisierung der Büros im Süden
Hier hilft jeder jedem, Fragen darf man immer stellen
Kostenloser Kaffee aus einem Kaffeeautomaten in der Teeküche.
Obst Ausgabe über die Woche.
Wasserspender mit behandeltem Wasser.
Die Geschäftsführung ist nicht mehr vorhanden. Die Geschäftsführung hat Ihre Aufgaben an einen Angestellten/Teamleiter abgegeben und ist nicht mehr im aktiven Geschäft vertreten.
Kollegen die in Zukunft führende Positionen einnehmen sollen werden großzügig behandelt, andere (die gleiche Aufgaben übernehmen) wiederum werden überlastet und ignoriert.
Einige führende Personen wälzen ihre Tätigkeiten an ihre Untergebenen ab und delegieren nur noch.
Aufgabenbereiche sind meistens nicht klar definiert, sodass Mitarbeiter den Umfang ihrer Tätigkeiten nicht erkennen können und Zuständigkeitsbereich nicht abgrenzen können. Dadurch wird meistens zuviel vom Arbeitnehmer verlangt.
Die Zufriedenheit des Mitarbeiters ist längst nicht mehr in den Top 5 Prioritäten des Unternehmens. Die Auftraggeber werden systematisch Verärgert und Informationen zurückgehalten.
Vorschläge um die Atmosphäre zu verbessern:
Offene Strukturen schaffen
Arbeitnehmern Motivieren und Mithalt stärken
Auf Auftraggeber eingehen
Aufgabenbereiche klar definieren
Offene Unternehmenskommunikation
Ältere Mitarbeiter werden hoch geschätzt
Hohe Frauenquote
Super Betriebsklima