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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzDas kommuniziert wird, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter ist. Man findet Gehör, wenn es privat gerade nicht so rund läuft. Es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Respektvolle Atmosphäre, flache Hierarchie, interessante Aufgaben.
Es wird verstärkt auf die Mitarbeiter eingegangen und alles versucht, dass jeder Spaß an seiner Arbeit hat. Der Weiteren wird viel Wert auf einen guten Umgangston gelegt. Wer Interesse bei der Arbeit hat und dieses zeigt, kann spannende Projekte bearbeiten und seine Ideen einbringen.
Bisher bin ich sehr zufrieden und kann mich nicht beschweren. Gute Leistung wird erkannt und auch belohnt. Sicherlich gibt es mal Meinungsverschiedenheiten, das ist normal und wird im guten Ton geklärt. Nobody is perfect!
Kostenlos Wasser, Kaffee, frisches Obst
Hohe Wertschätzung
unvergleichliches Arbeitsklima
starke Ausbildungsvergütung
"Verpflegung" durch frisches Obst, Wasser und Kaffee ist kostenlos
Viele gemeinsame Unternehmungen (Ausflüge, Grillfeste)
Kreativ- und Ruheraum
Schlecht ist der falsche Ausdruck.
Weniger Selbstverwaltung.
Mehr auf die Stärken der Mitarbeiter eingehen und stärken. Mitarbeiter auf Schulungen, nicht nur kostenlose Webinare, schicken.
Verbesserungsfähig wäre auch, einen Aufzug einzubauen, damit auch Mitarbeiter mit Handicap eingestellt werden können.
Angespannte Parkplatzsituation (wobei der Arbeitgeber dafür natürlich nichts kann).
Parkplatzsituation, zu wenige Möglichkeiten.
eigentlich nichts
Parkplatzsituation verbesserungswürdig
veraltete Sanitäranlagen (sauber, aber alt)
Statt Top-Down, Button-up leben. Auch die unteren Hierarchieebenen einbinden.
Klimatisierung der Büros im Süden
Aufgabenstellung für die Abschlussprüfung stellen (normalerweise vorgegeben durch IHK, es ist möglich ein Projekt des Betriebs zu nutzen)
Mehr in Planungsbesprechungen einbeziehen (Jour-Fixe-Termine)
Büroklimatisierung
Die Zufriedenheit des Mitarbeiters ist längst nicht mehr in den Top 5 Prioritäten des Unternehmens. Die Auftraggeber werden systematisch Verärgert und Informationen zurückgehalten.
Vorschläge um die Atmosphäre zu verbessern:
Offene Strukturen schaffen
Arbeitnehmern Motivieren und Mithalt stärken
Auf Auftraggeber eingehen
Aufgabenbereiche klar definieren
Der am besten bewertete Faktor von Dess+Falk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird das Wissen und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter geschätzt. Es werden auch Mitarbeiter 50+ eingestellt.
Hier wird niemand müde belächelt, weil man weiß: "Auch die Alten haben´s drauf".
Gerade die jüngeren Mitarbeiter holen sich oft Rat bei älteren Kollegen. Die haben eben Erfahrung.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden hoch geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dess+Falk ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Frauen sind eher weniger gut bezahlte Positionen besetzt. Der Umgang mit dem Ende eines Mutterschutzurlaubs könnte noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten und durchgeführt. Schulungsbedarf melden meistens die Mitarbeiter selbst.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gewünscht. Jeder kann selbst entscheiden, ob und an welchem Leergang er teilnehmen möchte.
Übernahme ist so gut wie garantiert, es ist möglich nach abgeschlossener Ausbildung berufsbegleitend einen Techniker zu machen oder ein duales Studium zu beginnen.
Für die Weiterbildung ist jeder selbst zuständig und dies wird auch gefördert. Wer sich nicht kümmert, lernt auch nichts und darf aber auch nicht jammern.
