Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Vertrauen, die Wertschätzung, die Nachhaltigkeit, das Gemeinschaftliche, am Puls der Zeit zu sein und auf jedes Individuum einzugehen.
Auch wenn es komisch klingt, aber ich habe wirklich nichts zu bemängeln. Fairerweise muss man auch sagen, dass jeder seines eigenes Glückes Schmied ist. Kein Problem kann aus der Welt geschaffen werden, wenn man nicht darüber spricht. Das jedoch gilt für alles und jeden.
Ganz ehrlich, ich bin unglaublich froh, für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen! Alle Verbesserungsvorschläge die es geben wird, werden gerne gesehen und intern geklärt. Hierfür ist keine öffentliche Bewertung notwendig.
Super Betriebsklima! Trotz einer Betriebsgröße von ca. 70 Mitarbeitern ist es sehr familiär und von hoher Wertschätzung geprägt. Es herrscht eine Du-Politik und auch die Vorgesetzten wissen genau, was sie an jedem einzelnen Mitarbeiter haben.
Finde ich schon ziemlich gut. Papierlos, innovativ, zeitgerecht und sowohl fachlich als auch planungstechnisch überragend! Herausforderungen gibt es immer, aber man stellt sich ihnen und merkt, was durch gemeinsames Brainstorming alles möglich sein kann. Ziele werden immer gemeinsam abgestimmt. Sowohl mit dem Auftraggeber als auch mit den Beteiligten intern. Nicht umsonst hat sich das Unternehmen klar positioniert. Man weiß einfach, was man bekommt.
Es gibt Gleitzeit und die Option auf Mobile Office. So kommt hier nichts und niemand zu kurz. Absolute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Positionen, die es nicht gibt, werden geschaffen. Weiterbildungen werden super gerne unterstützt. Nie vorher habe ich bisher erlebt, wie die Vorgesetzten hinter ihrem Personal stehen, es unterstützen und es nicht an Bedingungen knüpft. Der Mitarbeiter und der Wunsch als solches steht im Vordergrund und nicht die Philosophie des Eigennutzes.
Meiner Meinung nach wird definitiv fair bezahlt. Luft nach oben ist natürlich immer, aber es wird absolut alles versucht, um jeden Einzelnen gerecht zu werden.
Es wird überwiegend digital gearbeitet, der Umwelt zuliebe. Natürlich bevorzugen manche noch Papier - u.a. manche AG. Auch hier wird auf das Bedürfnis eines jeden Einzelnen Rücksicht genommen, wenngleich die Papierlosigkeit im Vordergrund steht.
Fantastisch! Es finden regelmäßige Betriebsausflüge statt und auch so treffen sich die Kollegen mal spontan untereinander um eine nette Zeit gemeinsam zu verbringen. Die absolute Tradition ist das jährliche gemeinsame Grillfest! Jeder hilft hier jeden - auch dann, wenn es brennt!
Man merkt hier nicht, dass es „ältere“ gibt. Dennoch ist auch dieser Umgang genau derselbe wie mit den „jüngeren“. Was auch wirklich schön ist, ist das die „älteren“ ihr Wissen gerne weitergeben und es nicht für sich behalten. Win Win für alle.
Auch wenn diese Bewertung nicht authentisch wirken mag, vergebe ich auch hier gerne ganze 5 Sterne! Die Vorgesetzten sind nicht nur Vorgesetzte, sie sind Freunde, Kollegen und für manch einen auch fast Familie geworden. Es herrscht keine Hierarchie im klassischen Sinne. Jeder darf seine Stärken und Schwächen haben und der Kontakt findet immer respektvoll und auf Augenhöhe statt. Hier werden eher die Stärken gefordert, statt auf den Schwächen rumzuhacken.
Jeder hat einen eigenen Laptop, es gibt überall höhenverstellbare Schreibtische und Klimaanlagen (da, wo es keine gibt, wurde durch Ventilatoren Abhilfe geschaffen um für ein angenehmes Klima zu sorgen). Zudem wird pausenlos modernisiert und alles erneuert.
Es finden regelmäßig Mitarbeiter Infos statt um jeden abzuholen und abzudaten. Natürlich gibt es hier und da mal Kommunikationsprobleme, aber man bemüht sich diese aus dem Weg zu räumen und hat immer ein offenes Ohr für Verbesserung. Ich kenne außerdem kein Unternehmen, wo es absolut keine Kommunikationsprobleme gibt. Insofern..
Ob jung, ob alt. Alter Hase, oder neu dabei. Völlig egal. Hier ist man Mensch und genau richtig wie man ist. Jeder Lebensabschnitt und jede berufliche Situation wird hier berücksichtigt. Hier werden absolut keine Unterschiede gemacht, geschweige denn jemand bevorzugt oder benachteiligt.
Es gibt immer wieder andere unglaublich interessante Objekte. Es wird nie langweilig, weil kein Projekt wie das andere ist. Sollte es einem dennoch zu stupide werden, gibt es immer die Möglichkeit sich intern umzuorientieren. Es gibt für alles Wege und Lösungen. So denkt auch die Geschäftsleitung.
dass ich viele fachlich kompetente Kollegen habe, mit denen ich mich austauschen kann. Herzlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Freie Gestaltung des Büros. Keine Großraumbüros. Kostenloser Kaffee und Obst. Schöne Mitarbeiterveranstaltungen.
im Moment fällt mir nichts ein ;-)
Unser Betriebsklima ist sehr gut.
Das kommuniziert wird, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter ist. Man findet Gehör, wenn es privat gerade nicht so rund läuft. Es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Schlecht ist der falsche Ausdruck.
Weniger Selbstverwaltung.
Mehr auf die Stärken der Mitarbeiter eingehen und stärken. Mitarbeiter auf Schulungen, nicht nur kostenlose Webinare, schicken.
Verbesserungsfähig wäre auch, einen Aufzug einzubauen, damit auch Mitarbeiter mit Handicap eingestellt werden können.
Statt Top-Down, Button-up leben. Auch die unteren Hierarchieebenen einbinden.
Es finden regelmäßige Mitarbeiter-Infos statt.
Aufgrund eines Führungswechsels in der obersten Ebene bleiben die Mitarbeiter der Firma jetzt eher treu.
Eine Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr ist in Ordnung. Freitags bis 13:30 Uhr. Dies bietet genug Spielraum für private Termine.
Normal.
Gehälter werden vergleichsweise zufriedenstellend gezahlt. Es finden jedes Jahr Mitarbeitergespräche und Bewertungen für Gehaltserhöhungen statt.
Jeder hilft jedem.
Es wird das Wissen und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter geschätzt. Es werden auch Mitarbeiter 50+ eingestellt.
Kommt auf den Typ/Charakter des Vorgesetzten an. Im Großen und Ganzen sind sie alle umgänglich.
Es wird gerade modernisiert. Es gibt MS Office 365 und Laptops.
Ich gebe die Note 4 von 5. Irgendwas gibt es immer zu verbessern.
Ob alt oder jung ob Frau oder Quereinsteiger. Jeder wird gleich behandelt, zu 90%.
In dieser Branche gibt es eine hohe Arbeitsbelastung. Das muß man wissen. Wenn es zu viel wird, findet man jederzeit Gehör. Man muss es nur rechtzeitig ansprechen.
Kostenlos Wasser, Kaffee, frisches Obst
Angespannte Parkplatzsituation (wobei der Arbeitgeber dafür natürlich nichts kann).
Büroklimatisierung
Obwohl eines der größten Ingenieurbüros im Raum Nürnberg, ist das Arbeitsklima eher familiär geprägt. Nette, freundliche und hilfsbereite Kollegen. Ich fahre morgens gern ins Büro.
Gleitzeit. Jeder kann selbst entscheiden, wann er ins Büro kommt und wie er sich seine Zeit/Arbeit einteilt.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gewünscht. Jeder kann selbst entscheiden, ob und an welchem Leergang er teilnehmen möchte.
Kann mich nicht beklagen...
Super! Bei Fragen kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden. Regelmäßige Firmenevents wie Wanderungen, Skifahren oder Grillabende stärken den Zusammenhalt.
Hier wird niemand müde belächelt, weil man weiß: "Auch die Alten haben´s drauf".
Gerade die jüngeren Mitarbeiter holen sich oft Rat bei älteren Kollegen. Die haben eben Erfahrung.
Ich habe selten so einen entspannten Geschäftsführer erlebt. Kompromissbereit. Mit dem kann man reden.
Was man an Arbeitsmitteln braucht, wird natürlich zur Verfügung gestellt. Sollte jemand besondere Wünsche hinsichtlich der Arbeitsmittel haben, werden diese in der Regel auch genehmigt.
Verbesserungswürdig: Klimatisierung der Büros im 1.OG.
Abteilungsbesprechungen und Mitarbeiterbesprechungen finden regelmäßig statt. In Corona-Zeiten gibt es regelmäßige Corona-Updates durch die Geschäftsführung.
Überraschend hoher Anteil von Frauen für ein Ingenieurbüro.
Abwechsungsreich. Verschiedene Projekte - verschiedene Aufgaben. Da kommt keine Langeweile auf.
Hohe Wertschätzung
unvergleichliches Arbeitsklima
starke Ausbildungsvergütung
"Verpflegung" durch frisches Obst, Wasser und Kaffee ist kostenlos
Viele gemeinsame Unternehmungen (Ausflüge, Grillfeste)
Kreativ- und Ruheraum
Parkplatzsituation verbesserungswürdig
veraltete Sanitäranlagen (sauber, aber alt)
Aufgabenstellung für die Abschlussprüfung stellen (normalerweise vorgegeben durch IHK, es ist möglich ein Projekt des Betriebs zu nutzen)
Mehr in Planungsbesprechungen einbeziehen (Jour-Fixe-Termine)
Sehr familiäres Arbeitsklima mit hilfsbereiten und freundlichen KollegenInnen
Übernahme ist so gut wie garantiert, es ist möglich nach abgeschlossener Ausbildung berufsbegleitend einen Techniker zu machen oder ein duales Studium zu beginnen.
Es werden gleitende Arbeitszeiten geboten, mit viel Rücksichtnahme auf private Verpflichtungen.
Ab dem 1. Ausbildungsjahr wird eine sehr ordentliche Ausbildungsvergütung bezahlt. Sonderzahlungen sind möglich.
Die Ausbilder hatten stets ein offenes Ohr für Fragen und Probleme
Die Arbeit im Unternehmen ist sehr vielseitig und macht viel Spaß.
Durch die Planung/Bearbeitung nahezu aller Gewerke der technischen Gebäudeausrüstung sind fast ausschließlich spannende Aufgaben Alltag.
Unglaubliche abwechslungsreiche Aufgaben, es wird einem die Mitarbeit an fast jeder Problemstellung ermöglicht. Es ist auch möglich bestimmte Schwerpunkte zu setzen zu welchen man vermehrt eingesetzt wird.
Egal ob Auszubildender, Abteilungsleiter oder Sekretärin, allen Mitarbeitern wird der gleiche Respekt gezollt
Es wird verstärkt auf die Mitarbeiter eingegangen und alles versucht, dass jeder Spaß an seiner Arbeit hat. Der Weiteren wird viel Wert auf einen guten Umgangston gelegt. Wer Interesse bei der Arbeit hat und dieses zeigt, kann spannende Projekte bearbeiten und seine Ideen einbringen.
Bisher bin ich sehr zufrieden und kann mich nicht beschweren. Gute Leistung wird erkannt und auch belohnt. Sicherlich gibt es mal Meinungsverschiedenheiten, das ist normal und wird im guten Ton geklärt. Nobody is perfect!
Parkplatzsituation, zu wenige Möglichkeiten.
Weiterhin zeitgemäße Anpassung des Gebäudes.
Für die Weiterbildung ist jeder selbst zuständig und dies wird auch gefördert. Wer sich nicht kümmert, lernt auch nichts und darf aber auch nicht jammern.
Freie Getränke, Kaffee, Obst. Viel gemeinsame Unternehmungen. Flexible Arbeitsgestaltung
eigentlich nichts
Klimatisierung der Büros im Süden
Hier hilft jeder jedem, Fragen darf man immer stellen
Kostenloser Kaffee aus einem Kaffeeautomaten in der Teeküche.
Obst Ausgabe über die Woche.
Wasserspender mit behandeltem Wasser.
Die Geschäftsführung ist nicht mehr vorhanden. Die Geschäftsführung hat Ihre Aufgaben an einen Angestellten/Teamleiter abgegeben und ist nicht mehr im aktiven Geschäft vertreten.
Kollegen die in Zukunft führende Positionen einnehmen sollen werden großzügig behandelt, andere (die gleiche Aufgaben übernehmen) wiederum werden überlastet und ignoriert.
Einige führende Personen wälzen ihre Tätigkeiten an ihre Untergebenen ab und delegieren nur noch.
Aufgabenbereiche sind meistens nicht klar definiert, sodass Mitarbeiter den Umfang ihrer Tätigkeiten nicht erkennen können und Zuständigkeitsbereich nicht abgrenzen können. Dadurch wird meistens zuviel vom Arbeitnehmer verlangt.
Die Zufriedenheit des Mitarbeiters ist längst nicht mehr in den Top 5 Prioritäten des Unternehmens. Die Auftraggeber werden systematisch Verärgert und Informationen zurückgehalten.
Vorschläge um die Atmosphäre zu verbessern:
Offene Strukturen schaffen
Arbeitnehmern Motivieren und Mithalt stärken
Auf Auftraggeber eingehen
Aufgabenbereiche klar definieren