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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess freundlich, aber Urteilsvermögen muss infrage gestellt werden
Bewerber/inHat sich 2019 als Leiter/in IT (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlte in allen Gesprächen ein Ansprechpartner auf Augenhöhe. Niemand hat Aussagen kritisch hinterfragt, Fachkenntnisse wurden nicht geprüft. Technische Rückfragen konnten von den Gesprächspartnern (Geschäftsleitung, Management, Personalberater) nicht oder nur oberflächlich beantwortet werden. Selbst der externe Personalberater schien fachfremd. IT-Verantwortlichen sitzen in Amerika, Verantwortungsbereiche und Kompetenzen widersprüchlich. Aufgaben und Verantwortung der Vakanz blieben ebenso unklar. Erwartungen an den Bewerber insgesamt unschlüssig. Gesprächspartner waren freundlich, Atmosphäre insgesamt sehr steif. Reaktionen auf Fragen zu Arbeitsweisen, Entwicklung, Konzernorganisation, Verantwortlichkeiten, Leistungen waren wenig transparent, selten konkret und insgesamt nicht zufriedenstellend. Absage ist ok, hätte nicht gepasst.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Ziele, Sprachkenntnisse. Man hatte das Gefühl die persönlichen Merkmale waren wichtiger als das Fachliche
- Studium, Arbeitgeber, Wechselabsichten, Motivation
- Erfahrung in internationaler Zusammenarbeit, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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