Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deublin war mal ein richtiger guter Arbeitgeber aber an der heutigen Unternehmensphilosophie kann man leider nichts gut heißen.
Die aktuelle Geschäftsführung ist ausschließlich auf Kariere und den schnellen € aus.
Schulungen für Mitarbeiterwertschätzung und sozialer Verantwortung gegenüber den Beschäftigten besuchen.
War mal besser. Mitarbeiter sind seit den Betriebsbedingten Kündigungen verunsichert und verängstig.
Zwecks Schönfärberei führt man Mitarbeiterbefragungen vor Sanktionen durch.
geht so
Findet nur im mittleren und oberen Management statt.
Gute Gehälter und Sozialleistungen.
ist vorhanden.
ist Gut
Es findet keine Wertschätzung oder soziale Verantwortung Seitens der Geschäftsführung statt.
Die neue Geschäftsführung hat anfänglich auf guten Kumpel gemacht und zeigt jetzt nach noch nicht mal 6 Monate Ihr wahres Gesicht. Gerade in der Vorweihnachtszeit wurden Kollegen und Kolleginnen im großen Still gefeuert. Darunter Alleinerziehende, Langzeiterkrankte (außerhalb der Lohnfortzahlung), Langjährige und verdiente Mitarbeiter mit 20 und mehr Jahren Betriebszugehörigkeit.
sind gut
kaum vorhanden
findet nicht statt
nicht wirklich
war einmal
Management ist einzig und allein auf die eigene Kariere fixiert und geht dafür skrupellos und rücksichtlos mit den Mitarbeitern um.
Rückkehr zur sozialen Verantwortung und Wertschätzung für die Beschäftigten
Leider können in Punkto Fairness und Vertrauen keine Minussterne vergeben werden.
Einst ein richtig gutes Eigentümergeführtes Unternehmen - seit der Übernahme durch den Hoerbiger Konzern blättert nur noch der Lack ab.
Ist Ok
eher nicht
sind gut
naja
Ist OK
Leider kann man in dieser Kategorie auch keine Minussterne vergeben. Keinerlei Wertschätzung sowie soziale Verantwortung Seitens der Geschäftsführung.
Leider kann man in dieser Kategorie auch keine Minussterne vergeben. Vorgesetze sind ausschließlich auf Ihre eigene Kariere fixiert und skrupellos gegenüber ihren Mitarbeitern.
Ist OK
viele uninteressante Informationen - wichtige Themen werden hinter dem Berg gehalten.
eher nicht - Geschäftsführung ist ausschließlich männlich.
naja
Die Bezahlung ist gut. Aber es gleicht nicht immer alles aus.
Kommunikation findet nicht statt.
Von oben wird diktiert und unten muss ausgeführt werden, egal ob mit oder ohne Sinn. Hauptsache hip und schick.
Umgang mit und Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
Die neue auf jung getrimmte Geschäftsleitung ist nur noch marketingorientiert.
Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Charakter des gesamten Unternehmen und Unternehmensstruktur.
Vielleicht mal die Arbeitsbedingungen, die Unternehmensstruktur und Philosophie dem aktuellen Jahrhundert anpassen???
Ein besserer Kaffeeautomat tut es auch.
Man sitzt in der Fertigung mit Sicherheitschuhen und richtigem Lärm!
Home-Office wird angeboten, allerdings kein Equipment zur Verfügung gestellt.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich glaube kaum, dass die Mitarbeiter/-innen sich untereinander leiden können..
Interessiert sich kaum für einen..
IG-Metall Tarife sind gut und etwas über dem Durchschnitt.
Immer wiederholende Tätigkeiten.
Das es die Letzten Jahren zu Entgeldeinbußen kam. Leistungszulage, und Kürzungen von Lohnbestandteile.
Das Gehalt und das war es auch schon.
Die oben angesprochenen Punkte
Eine Schulung für das Management zur Mirarbeiter-Motivation und Menschenführung wäre dringend angebracht.
Nicht wirklich angenehm.
Mitarbeiter werden im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten überwacht ob die gewünschten Leistungen auch erbracht werden! Pardon, anhand von täglich gesammelten KPI‘s werden die Prozesse der einzelnen MA‘s ausgewertet.
Und man wird immer schön an der kurzen Leine gehalten.
Einbringen eigener Ideen, Fehlanzeige!!
Es wird sich noch ausgeruht und etwas eingebildet darauf, dass man in der Vergangenheit mal groß war.
Wenig Innovativ, veraltete und zu langsame Prozessabläufe für die heutige schnelllebige Zeit. Das können viele Wettbewerber leider mittlerweile besser.
Eigentlich nicht vorhanden.
Posten werden intern oft quer besetzt, oft auch ohne passende Qualifikation.
In Ordnung.
Vermutlich einer der wenigen Gründe warum die Mitarbeiter nicht in Scharen die Firma verlassen.
Keine positiven Punkte.
Nicht einmal eine PV-Anlage Auf dem Dach für den eigenen Stromverbrauch.
Kommt auf die Abteilung drauf an, teilweise auch ganz gut.
In Ordnung.
Mangelnde Kommunikation und Offenheit seitens der Vorgesetzten und des Managements.
Ständiges Misstrauen und Kontrollzwang gegenüber den Mitarbeitern.
Eine Überhebliche und herablassende Art und weise im Umgang vieler Vorgesetzten gegenüber den untergebenen Mitarbeitern.
Innerhalb der gesetzlichen Vorgaben.
Sehr wenig Informationen von oben nach unten und wenn, dann oft nur irgendwelche Zielvorgaben des Mutterhauses aus den USA.
Soweit In Ordnung.
Stupide Aufgaben, wenig Neues.
- Sozialleistungen
- Ergonomie am Arbeitsplatz
- Arbeitssicherheit wird eingehalten
- Altersvorsorge
- Industrie 4.0 völlig verpasst
- Keine moderne Firmenführung
- Es wird nach Verbesserungen gefragt um sie dann zu ignorieren
- Sehr schlechte Kommunikation
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einfach mehr vertrauen und mehr Kompetenzen übertragen. Die Firma ist über die Jahre zu sehr gewachsen um mit Diktatur weiter zu kommen.
Mehr Vorschläge annehmen und auch umsetzen.
Unter Kollegen teilweise gut. Top Management fehlt moderne Führung
Außen "Porsche" Fassade am Gebäude, wenn Besuch da ist wird show gemacht, Internet Auftritt nicht Zeitgemäß, es wird mehr Geld für Gärtner ausgegeben als für Mitarbeiterentwicklung
Urlaub 30 Tage, 2 Gleittage/Monat möglich, Arbeitszeiten sind branchenüblich und gut, flexible Arbeitszeit eingeschränkt möglich, Gleitzeitkonto +/- 30h
Home Office nicht möglich
Wer mehr arbeiten möchte, ist hier falsch aufgehoben. Man könnte zu viel Geld verdienen
Weiterbildung gibt es keine!
Jeder bildet sich privat weiter, bei Kundenbesuchen wird dies dann fürs Image der Firma missbraucht.
Karriere entscheidet sich nicht nach Auswahlkriterien sondern nach "trial and error"
Gut bis über dem Durchschnitt.
Wer aber mehr als Tarif leisten möchte ist hier fehl am Platz. Somit keine Motivation besser zu sein als Kollegen auf gleicher Lohnstufe, festes Lohngruppen denken in allen Bereichen.
Industrieunternehmen im Wasserschutzgebiet gebaut (Wasserschutzzone 1).
Vorschlag für Solarfläche auf dem Dach wird immer ignoriert.
In kleinen Gruppen gut. In Bezug auf die Firmengröße im Gesamten aber OK
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Vielen wird auch ein gerechter Arbeitsplatz angeboten.
Es werden keine Ziele gesetzt. Selten erreichbar. Es fehlt komplett an einer Strategie, es wird von Jahr zu Jahr geschaut.
Das Gebäude ist neu. Arbeitsplätze sind ergonomisch und gut. Es gibt trotzdem Verbesserungspotential welches leider immer ignoriert wird "Hier ist alles neu, jammert nicht rum"
Kommunikation gibt es nur über schlecht übersetzte "announcements" am Schwarzen Brett oder in Quartalvideos in Englisch.
Es gibt in 2020 kein Intranet. Ohne Papier läuft gar nichts.
Alle gleich. Wenig Berechtigung.
Weniger Kompetenzen geht als Führungskraft kaum. Kein Vertrauen. Es wird keine Verantwortung abgegeben. Man wird nicht mit einbezogen.
die neuen Räumlichkeiten
miserable Unternehmensführung; intransparente Entscheidungen; Innovationskraft gleich Null
intensivere Kommunikation auf allen Ebenen, auch fachübergreifend; Weiterbildungsmöglichkeiten ausweiten, Schulungsangebot (Software allgemein) anbieten; der GF darf auch mal lächeln, wenn er durch die Büros geht
kein Vertrauen der Führung in die eigenen Mitarbeiter; Zusammenhalt untereinander gut, aber jeder ist sich der Nächste; Stimmung von Fachbereich zu Fachbereich unterschiedlich
Image bei Geschäftspartnern, Kunden, Lieferanten sehr gut, bei „fachfremden“ Personen ist Deublin kein Begriff
wenig Stress, da qualitativ und quantitativ keine herausfordernde Aufgaben; keine Identifikation mit dem Arbeitgeber oder dem Produkt, somit nimmt man keine Arbeit mit nach Hause
wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, keine nachhaltige berufliche Förderung; Ausbildung ausschließlich in der Produktion; wenig Perspektiven für junge, motivierte Angestellte; Positionsbesetzung nicht immer nach Qualifikation
Gehalt in tariflichem Rahmen (Metall) marktüblich, nur mit freiwilliger übertariflicher Zahlung überdurchschnittlich; Sozialleistungen insgesamt gut, aber marktüblich (30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten mit Überstundenregelung, tarifliche Zusatzzahlungen)
Richtlinien werden ausgereizt, aber eingehalten; Bewusstsein für Umwelt ist gegeben, getan wird aber viel zu wenig; kein Zuschuss für ÖPNV, Job-Rad, E-Mobilität o.ä., keine Solaranlage
Zusammenhalt insgesamt gut, aber auch viel Missgunst untereinander; Führung möchte freundschaftliche Beziehungen möglichst unterbinden, da arbeitsschädlich
Altersdurchschnitt enorm hoch, daher Umgang mit älteren Kollegen zwangsläufig gut; verschiedene Arbeitszeit-/Rentenmodelle möglich
Vorgesetzte haben oft nur theoretisches Know-How; keine Führungskompetenz, insgesamt schlechtes Konfliktmanagement; Hierarchiedenken in allen Bereichen; umso höher der Status, desto unfreundlicher und misstrauischer die Person; Loyalität nicht gegeben
neues Gebäude (2017), sehr gute Ausstattung; helle, offene Büroräume; Sauberkeit in allen Bereichen gegeben; ausreichend Parkplätze vorhanden;
keine Transparenz; Entscheidungen der Führung müssen hingenommen werden und dürfen nicht hinterfragt werden; kaum Abstimmungen zwischen den Fachbereichen
alle (Tarif-)Angestellte werden gleich behandelt; weder Vor- noch Nachteile für bestimmte Personengruppen; durch strikte Umsetzung aller Betriebsvereinbarungen sehr unflexibel zum Nachteil einzelner Angestellter
monotone Prozesse bei immer wiederkehrenden Aufgaben; interessant aber unausgegoren ist die internationale Projektarbeit