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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Deublin war mal ein richtiger guter Arbeitgeber aber an der heutigen Unternehmensphilosophie kann man leider nichts gut heißen.
Flache Hierarchie. Kommunikation zwischen Top Management, mittlerem Management zu den Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren massiv gebessert.
Man fühlt sich gut aufgehoben. Der Firma scheint es gut zu gehen.
Die Bezahlung ist gut. Aber es gleicht nicht immer alles aus.
Gute Arbeitsbedingungen, gute und pünktliche Bezahlung, Mittagessen wird bezuschusst. Fitnessstudio im Haus, großer Parkplatz.
Respektvoller Umgang, überdurchschnittliche Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation findet nicht statt.
Von oben wird diktiert und unten muss ausgeführt werden, egal ob mit oder ohne Sinn. Hauptsache hip und schick.
Management ist einzig und allein auf die eigene Kariere fixiert und geht dafür skrupellos und rücksichtlos mit den Mitarbeitern um.
Die aktuelle Geschäftsführung ist ausschließlich auf Kariere und den schnellen € aus.
Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Charakter des gesamten Unternehmen und Unternehmensstruktur.
- Industrie 4.0 völlig verpasst
- Keine moderne Firmenführung
- Es wird nach Verbesserungen gefragt um sie dann zu ignorieren
- Sehr schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit und Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
Die neue auf jung getrimmte Geschäftsleitung ist nur noch marketingorientiert.
Schulungen für Mitarbeiterwertschätzung und sozialer Verantwortung gegenüber den Beschäftigten besuchen.
Rückkehr zur sozialen Verantwortung und Wertschätzung für die Beschäftigten
Was soll man einem Unternehmen, das nicht offen für Verbesserungsvorschläge ist, noch vorschlagen? Man kann nur hoffen, dass der Mutterkonzern endlich wach wird und hier mal ordentlich eingreift. Die USA hat noch immer viel zu viel zu sagen und keiner hat den Mumm, sich dem entgegenzustellen.
Die Arbeit an der Kommunikation und dem Führungsverhalten ist wichtig, das muss konsequent weiterentwickelt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Deublin ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Gehälter und Sozialleistungen.
Das Gehalt und die Leistungen sind auf sehr gutem Niveau und liegen über den tariflichen Vorgaben
Bedingt durch den Tarifvertrag wird ein vergleichbar gutes Gehalt gezahlt. Mit 30 Tagen Urlaub und einer 35-Stunden-Woche gibt es gute Rahmenbedingungen. Über die tariflichen Leistungen hinaus ist hier allerdings nicht viel zu erwarten. Ein Jobrad wird seit Jahren immer wieder abgewehrt und auch sonst gibt es keine besonderen Benefits. In Bezug auf Mitarbeiterbindung liegt das Unternehmen weit zurück.
Sehr gutes Gehalt und nicht selbstverständliche Leistungen von einer betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage beim Essen in der Kantine bis hin zur Möglichkeit, das firmeneigene Fitnessstudio kostenfrei zu nutzen.
wettbewerbsfähige Gehälter angelehnt an IG Metall, überdurchschnittliche Sozialleistungen. Gute Kantine
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deublin ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
viele uninteressante Informationen - wichtige Themen werden hinter dem Berg gehalten.
kaum vorhanden
Das Thema Kommunikation wird seit einer miserablen Mitarbeiterbefragung angeblich ganz groß geschrieben und man hat sich auf die Fahne geschrieben, dies deutlich zu verbessern. Leider schießt man hierbei gerne über das Ziel hinaus.
Positiv zu erwähnen sind deutliche Verbesserungen in der Kommunikation der Personalabteilung. Seit es hier einen Führungswechsel gab, wird vieles modernisiert und die banalsten Dinge endlich umgesetzt. Neue Mitarbeiter erhalten bspw. eine umfangreiche Einführungsmappe und werden endlich gut informiert.
Über die Ziele und deren Erreichen wird man in ...
Hat sich verbessert, die neue Geschäftsleitung legt besonderen wert auf verbesserte Kommunikation. Leider kommt es noch nicht bei allen an.
die Kommunikation hat sich die letzten Jahre stark verbessert, aber es gibt immer noch Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Findet nur im mittleren und oberen Management statt.
Innerbetrieblicher Aufstieg ist möglich. Jobbezogene Weiterbildungen werden angeboten und bezahlt
In den vergangenen Monaten wurden vom AG deutlich mehr Weiterbildungsmaßnahmen angeboten als in den Jahren zuvor. Davon unabhängig ist es immer möglich, sich, auch wenn man branchenfremd ist, mit entsprechenden Engagement und Bereitschaft zur Weiterbildung von einfachen Einstiegspositionen bis zu Führungspositionen weiterzuentwickeln.
Wer will und sich engagiert, kann bei Deublin auf der Karriereleiter sehr hoch klettern. Viele Mitarbeiter hier im Haus können das bestätigen. Man muss halt auch etwas dafür tun und sich für eine neue Stelle mit seinen Leistungen empfehlen.
Wer gut und flexibel ist, kann sowohl am Standort als auch an anderen Deublin bzw Hoerbiger Standorten Karriere machen. Weiterbildung überwiegend inhouse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deublin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Deublin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deublin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deublin als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Deublin
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deublin
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